Дело № 2-2104/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 ноября 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Цыпкиной А.А.,

с участием:

- истца ФИО1,

- представителя ответчика администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края ФИО2,

- старшего помощника прокурора Хабаровского района Васильевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

ФИО1 работала бухгалтером Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» администрации СП с.Новокуровка Хабаровского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с досрочным расторжением трудового договора, в следствии ликвидации учреждения на основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации муниципального казенного учреждения».

ФИО1 считает увольнение незаконным.

В связи с тем, что в соответствии с законодательством РФ произошла не ликвидация, а реорганизация предприятия, согласно п. 2 ст.218 ГК РФ и п. 1 ст. 57 ГК РФ – присоединение, то есть к существующей организации присоединяется одно или несколько юридических лиц, причем присоединяемые лица прекращают свою деятельность.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МКУК «КДЦ» с. Новокуровка по документам и фактически не ликвидирован. В соответствии с ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Поскольку ФИО1 уволена без законного основания, в период отпуска по беременности и родам, ей причинен моральный вред.

ФИО1 просит восстановить ее в должности бухгалтера Муниципального казенного учреждение культуры «Культурно-досуговый центр» администрации СП с. Новокуровка Хабаровского муниципального района; взыскать с администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 293 112,49 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме 80 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что она считает, что Муниципальное казенное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр» администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района не ликвидировано до настоящего времени. Просила признать причины пропуска срока обращения в суд за восстановлением своего нарушенного права, уважительными, срок восстановить.

Представитель ответчика администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. Полагала, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пропущенным.

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края ФИО2, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МКУК КДЦ администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца.

На основании постановления администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края. Создана ликвидационная комиссия (приложение №), утвержден регламент работы ликвидационной комиссии (приложение №).

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица и формировании ликвидационной комиссии Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с ликвидацией МКУК КДЦ администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района.

На основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сообщению администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ № все необходимые выплаты, связанные с ликвидацией Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края, включая расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачены ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией организации допускается действующим трудовым законодательством.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края на момент рассмотрения дела, не свидетельствует о том, что учреждение не ликвидируется и о самой незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.

Муниципальное казенное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр» администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края фактически прекратило свою деятельность, что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами. Передача имущества из муниципальной собственности поселения в муниципальную собственность района не означает, что деятельность осуществляет фактически одно и то же учреждение.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Из приведенных норм с учетом разъяснений Верховного Суда РФ следует, что законодатель течение срока обращения в суд связывает с моментом получения трудовой книжки или приказа об увольнении, либо с моментом отказа от их получения.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

ФИО1 с приказом об увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ознакомлена в этот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ ФИО1 с настоящим исковым заявлением вправе была обратиться в суд в течение одного месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ - с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Обращение в суд с настоящим исковым заявлением последовало в суд ДД.ММ.ГГГГ

Обстоятельства, указанные ФИО1 в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, уважительными не являются. Так после окончания непосредственно нахождения в отпуске по беременности и родам ФИО1 (с декабря 2017 года) могла обратиться в суд с иском восстановлении на работе. Однако иск не предъявлялся в суд длительное время.

В соответствии с абз. 3 п. 5 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Кроме того, ФИО1 предъявляет настоящий иск к администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края, которая надлежащим ответчиком по делу не является. ФИО1 не состояла на момент увольнения в трудовых отношениях непосредственно с администрацией сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района. Администрация сельского поселения Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района и МКУК «КДЦ» с. Новокуровка – разные юридические лица.

Межмуниципальное казённое учреждение культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый и методический центр Хабаровского муниципального района Хабаровского края» по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц не является правопреемником МКУК «КДЦ» с. Новокуровка.

Руководствуясь статьями 81, 391-394 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в действующей редакции, статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к администрации сельского поселения «Село Новокуровка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья Хальчицкий А.С. 

<

данные изъяты>