Дело № 2-1938/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 ФИО5 о возмещении ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии в сумме 3916 руб. 39 коп., возврате госпошлины в сумме 400 руб. В обоснование иска указано, что 25.06.2015 г. ответчик принят на работу в АО «ЯЗРТИ» по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех № № формовой промтехники, в указанный день с ним заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик на период с 25.06.2015 г. по 25.09.2015 г., стипендия составляла 5965 руб. Приказом от 30.07.2015 г. ФИО1 уволен за прогул, на основании п. 2.2.3 ученического договора обязан возместить работодателю затраты на обучение в полном объеме. Частично сумма расходов на выплату стипендии удержана из сумм окончательного расчета при увольнении.

Представитель истца АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, возражений и ходатайств не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 198, 205 ТК РФ предусмотрено право работодателя заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. При этом на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

25.06.2015 г. между АО «ЯЗРТИ» и ФИО1 заключен трудовой договор, также с ответчиком заключен ученический договор, согласно которому работодатель обучает ученика по профессии прессовщик-вулканизаторщик, выплачивая стипендию в размере 5965 руб. в месяц, срок обучения – с 25.06.2015 г. по 25.09.2015 г. 

Работник согласно п. 2.2.2 ученического договора обязуется проработать по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью в течение одного года со дня окончания срока действия договора. Согласно п. 2.2.3 работник обязуется полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением, в том числе в случае увольнения ученика по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п. 2.2.2 договора срока обязательной работы (л.д. 8).

В силу положений ст.ст. 232, 233, 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с приказом № № ФИО1, принятый на работу с 25.06.2015 г., уволен из организации 30.07.2015 г. за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

На момент увольнения ФИО1 не отработал в АО «ЯЗРТИ» по трудовому договору 1 год после прохождения обучения. При этом согласно представленным расчетным листкам АО «ЯЗРТИ» выплатило ответчику стипендию в общей сумме 8326 руб. 39 коп., часть суммы в размере 4410 руб. удержана с работника при увольнении.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО2 стипендии в пользу истца в размере 3916 руб. 39 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» выплаченную стипендию в сумме 3916 руб. 39 коп., возврат госпошлины в сумме 400 руб., а всего 4316 (Четыре тысячи триста шестнадцать) руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщить об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова