Дело №

ФИО3 Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>ёв

Королевский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Империя» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Империя» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 575000 рублей, 

компенсации за задержку выплат в размере 14544 рубля 83 копейки, 

компенсации за неиспользованный отпуск 185325 рублей 49 копеек, 

компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,

установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Империя».

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она является работником в ООО «Империя» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности юриста. Данная компания оказывает услуги по вывозу мусора, вывозу снега, выполняет ремонтные работы, не требующие лицензирования. 

С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.9 Договора, размер должностного оклада составляет 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей в месяц. Данную сумму ФИО1 получала наличными на руки полностью.

В приказе о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. указана другая сумма оклада - 20 000 (двадцать тысяч) рублей. 

В 2019 году работодатель начал выплачивать заработную плату частями и с задержкой. Последний раз заработная плата была выплачена ей в полном объеме за июль ДД.ММ.ГГГГ. 

Работодатель в лице генерального директора ООО «Империя» ФИО2 обещал погасить образовавшуюся задолженность и продолжать исполнять рабочие обязанности. 

В ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выплатил часть заработной платы за август в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 

ДД.ММ.ГГГГг. истец отправила ФИО2 извещение о приостановлении выполнения своих рабочих обязанностей на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ до выплаты ей задержанной заработной платы посредством мессенджера «WhatsApp». Данный мессенджер вместе с телефонными звонками был основным средством связи между работниками ООО «Империя» и работодателем, так как сам ФИО2 непосредственно в офисе не находился, в основном он был у заказчиков по контрактам, на полигонах, на базе, где находились мусоровозы и т.д. На тот момент ФИО1 и других работников перестали пускать в офис, расположенный по адресу 

<

адрес>, по распоряжению арендодателя, т.к. ОО «Империя» не выплачивало арендную плату. 

Работодатель обещал погасить задолженность до нового ДД.ММ.ГГГГ года. 

На основании наших переговоров истец ДД.ММ.ГГГГ являлась представителем от ООО «Империя» в судебном процессе по иску ООО «Империя» к ГБУ «

<

адрес> Западное Дегунино» в Арбитражном суде 

<

адрес> дело №№. Задолженность по зарплате погашена до нового ДД.ММ.ГГГГ года не была. 

В январе 2020 года ФИО2 снова обещал погасить задолженность, но ничего не сделал.

За период с августа 2019 года истцу не выплачена заработная плата, она до сих пор официально является сотрудником ООО «Империя», не может уволиться, так как ФИО2 на связь не выходит. Не может найти новую работу по этой причине. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 585 000 руб. 

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

18 июня на юридический адрес работодателя было отправлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 544,83 руб.

Также Ответчик обязан компенсировать истцу неиспользованные дни отпуска. По состоянию на день увольнения неиспользованных дней отпуска 58 (пятьдесят восемь), общая сумма компенсации составляет 185 325 (сто восемьдесят пять тысяч триста двадцать пять) рублей 49 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, невозможности официально устроиться на работу, денежной «долговой яме». Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик ООО «Империя» представителя в судебное заседание не направил, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких данных суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, рассмотрев дело, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии согласно п.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить при увольнении работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Статья 129 ТК РФ дает понятие оклада как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 139 ТК РФ указывает на порядок исчисления средней заработной платы, в том числе при увольнении.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 является работником в ООО «Империя».С ДД.ММ.ГГГГг. состоит в должности юриста. 

С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.9 Договора, размер должностного оклада составляет 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей в месяц. 

В приказе о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. указана другая сумма оклада - 20 000 (двадцать тысяч) рублей. 

В 2019 году работодателем заработная плата выплачивалась частями и с задержкой. Последний раз заработная плата была выплачена истцу в полном объеме за июль 2019г. в октябре 2019г. 

В ноябре 2019г. работодатель выплатил часть заработной платы за август в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 

ДД.ММ.ГГГГг. истец отправила ФИО2 извещение о приостановлении выполнения своих рабочих обязанностей на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ до выплаты ей задержанной заработной платы посредством мессенджера «WhatsApp». 

За период с августа 2019 года истцу не выплачена заработная плата, она до настоящего времени является сотрудником ООО «Империя», не имеет возможности уволиться ввиду неизвестности места нахождения генерального директора ООО «Империя». Соответственно не может устроиться на другуюработу по этой причине. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 585 000 руб. 

18 июня на юридический адрес работодателя было отправлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 544,83 руб.

Также Ответчик обязан компенсировать истцу неиспользованные дни отпуска. По состоянию на день увольнения неиспользованных дней отпуска 58 (пятьдесят восемь), общая сумма компенсации составляет 185 325 (сто восемьдесят пять тысяч триста двадцать пять) рублей 49 коп.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 575000 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 14544 рубля 83 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 185325 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, размер которой, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, факт прекращения трудовых отношений подтверждается представленными доказтельствами. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-19 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Империя» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Империя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 575000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 14544 рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 185325 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Империя».

Копию заочного решения направить ответчику. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное 

решение

, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: