54RS0006-01-2020-000161-49 

Дело № 2-1609/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2020 г. г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Буровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

с участием прокурора Мильбергер Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Новосибирска в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы, по тем основаниям, что истец работал в ООО «Бастион Новосибирск» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ размер надбавки за вахтовый метод работы установлен в размере 1015 рублей, что подтверждается расчетными листами с другими работниками, например с ФИО2 за февраль и март 2019 года. Согласно расчетным листам и платежным поручениям ФИО1 за апрель и май 2019 г. не начислялась и не выплачивалась надбавка за вахтовый метод рапботы. Согласно табелям учета рабочего времени на объекте АКБ ОФ «Матюшинская» ФИО1 отработал за указанный период 30 дней

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца надбавку за вахтовый метод работы за апрель и май 2019 года в размере 30450 рублей.

В судебном заседании прокурор Мильбергер Т.В. поддержала заявленные требования по изложенным в иске доводам. 

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Ответчик ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание своего представителя не направил, представил отзыв на иск, из которого следует, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 300 рублей за каждый день вахты. Надбавка за вахтовый метод может быть увеличена работодателем исходя из местоположения объекта строительства. Таким образом, начисление надбавки в большем размере является правом, а не обязанностью работодателя. Судебное заседание просит провести с учетом представленных доказательств, в отсутствие представителя ООО «Бастион Новосибирск».

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела при данной явке, по имеющимся доказательствам.

Суд, заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск», работал в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в подразделении НСК АБК ОФ «Матюшинская», трудовой договор заключался с даты подписания договора по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № №№ от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в структурное подразделение Строительство НСК АБК ОФ «Матюшинская».

Т.е., в заявленный прокурором спорный период взыскания задолженности, истец осуществлял трудовые функции с ООО Бастион Новосибирск».

Как установлено ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Статьей 302 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Согласно ч.1 ст. 302 Трудового кодекса РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск» надбавка за вахтовый метод может быть увеличена работодателем исходя из местоположения объекта строительства, что указывается в приказе либо ином локальном акте. 

ФИО1, как работник ООО «Бастион Новосибирск», осуществлял работу вахтовым методом, в спорный период пользовался правом получения надбавки за вахтовый метод работы на основании приведенного выше пункта Положения о вахтовом методе организации работ.

Как следует из табелей учета рабочего времени за период апрель – май 2019 г. истец находился на вахте 30 дней, соответственно надбавка за вахтовый метод работы составляет 3000 рублей (100 руб. х 30 дней).

Согласно сведениям расчетных листков по заработной плате, за апрель и май 2019 работодателем надбавка за вахтовый метод работы истцу не начислялась.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании надбавки за вахтовый метод за указанный период в сумме 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет города Новосибирска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по надбавке за вахтовый метод работы за период апрель – май 2019 года в размере 3000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в доход бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд города Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.02.2020 года.

Председательствующий судья Бурова Е.В.