Дело № 2-4766/2017г.

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

при секретаре Мышонковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что он работал в ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен.

Решением Арбитражного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ общество было признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО2

В обществе оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда и повышении мотивации труда работников, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.1 Положения сотрудникам устанавливаются доплаты и надбавки в соответствии с настоящим Положением.

Согласен п.п.5.2,5.2.1 Положения сотрудникам устанавливается и ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в компании. Для сотрудников, работавших в компании более 10 лет ежемесячно выплачивается надбавка в размере 30 000 руб. Между тем, истцу, имеющему стаж работы в компании более 14 лет такая надбавка не была начислена и не была выплачено.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу надбавку за выслугу лет за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 159 642 руб. 85 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года в сумме 140 357 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11948 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года в сумме 12769 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 495 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года в сумме 12 188 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал свои исковые требования по основания, изложенным в исковом заявление.

Представитель ответчика ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3 в судебном заседание возражала против удовлетворения исковых требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которых у истца отсутствует необходимый стаж, для выплаты ему надбавки за выслугу лет.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 был принят в ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» на должность юрисконсульта юридического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 был принят в ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» на должность начальника отдела договорной работы юридического управления.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был переведен на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела., затем дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного специалиста по общеправовым вопросам - заместителя начальника отдела.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор со ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 был принят в ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» на должность начальника юридического отдела.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор со ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 был принят в ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» на должность директора по правовым вопросам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор со ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 считает, что надбавку за выслугу лет за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года ему неправильно начислялась заработная плата, а именно не начислялась и не выплачивалась надбавка за выслугу лет.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п.4.1 4.2 указанных трудовых договоров работнику на момент заключения трудового договора устанавливается должностной оклад и стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат определены Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников общества.

Решением Совета директоров ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ было введено в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-2 Положение об оплате труда и повышении мотивации труда работников ООО «НК «Северное сияние».

Согласно п.4 Положения оплата труда всех работников производится на основании утвержденного генеральным директором штатного расписания.

В соответствии с п.5 Положения сотрудникам устанавливаются доплаты и надбавки в соответствии с настоящим Положением.

К надбавкам относятся выплаты стимулирующего характера, поощряющие высококачественную и высококвалифицированную работу:

Надбавка за профессиональное мастерство рабочим и высокий уровень квалификации специалистам;

Надбавка за классность;

Надбавка за выслугу лет.

В соответствии с п.5.2.1 Положения надбавка за выслугу лет в компании устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере:

3-5 лет- 10 000 руб.;

5-10 лет – 15 000 руб.;

Более 10 лет – 30 000 руб.

Как усматривается из материалов дела истец ФИО1 работал в ООО «НК «Северное сияние» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стаж работы (общий, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов. При этом исходной датой, на которую исчисляется стаж работы, является, как правило, дата приема на работу работника. Общий стаж представляет собой суммирование всех периодов трудовой деятельности работника до поступления на работу в организацию.

Таким образом, непрерывный стаж работы истца в ООО «НК «Северное сияние» составляет более 10 лет, в связи с чем, истец имел право на получение надбавки за выслугу лет за период его работы в ООО «НК «Северное сияние» с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года.

Поскольку данная надбавка за выслугу лет ответчиком не начислялась и не выплачивалась истцу, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании заработной платы в виде надбавки за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что у истца отсутствовал непрерывный стаж работы в ООО «НК «Северное сияние», поскольку с ним неоднократно заключались трудовые договора, в связи с чем, оснований для выплаты ему надбавки за выслугу лет, не имелось, суд находит не обоснованными, поскольку начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 заключалось несколько трудовых договоров, однако, перерывов между этими договорами не было, в связи с чем, стаж работы ФИО1 в ООО «НК «Северное сияние» не прерывался.

Суд соглашается с расчетами, представленными истцом, учитывая кроме того, что данные расчеты ответчиком не оспариваются.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что действиями ответчика, связанными с не начислением истцу заработной платы в полном объеме был причинен моральный вред, то суд полагает с учетом разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 6894 руб. 03 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» в пользу ФИО1 надбавку за выслугу лет за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 159 642 руб. 85 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года в сумме 140 357 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11948 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года в сумме 12769 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 495 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2017 года в сумме 12 188 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 369 402 руб. 68 коп. (Триста шестьдесят девять тысяч четыреста два руб. 68 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» в доход государства государственную пошлину в сумме 6894 руб. 03 коп.( Шесть тысяч восемьсот девяносто четыре руб. 03 коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: