УИД 12RS0003-02-2025-006236-38 Дело №2-659/2026 (2-6649/2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 20.01.2026

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – Краевое бюджетное учреждение здравоохранения «Норильская межрайонная больница №1» к ответчику – ФИО1 о взыскании с работника выплаченных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском о взыскании с ответчика ФИО2 (в настоящее время ФИО3) задолженности в размере 58053,13 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В иске указано, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом с 1

<

дата> по 

<

дата> в должности врача-онколога Центра амбулаторной онкологической помощи. 14.08.2025 ответчик была уволена по собственному желанию. Ответчику в связи с трудоустройством у истца были произведены следующие выплаты: оплата стоимости проезда на территорию муниципального образования город Норильск в размере 16648 руб.; единовременное пособие в размере двух должностных окладов в размере 27318 руб., за оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте – 14087,13 руб. Истец полагает, что указанные выплаты подлежат возврату истцом в связи с увольнением.

В судебное заседание представитель истца не явился, истец извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик в судебном заседании пояснила, что согласна с требованиями о возврате денежных средств в размере 27318 руб., данную сумму она возвратила истцу, в остальной части просила в иске отказать, поскольку оеа работала у истца более одного года.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в суд не явился, третье лицо извещено.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

дата> между истцом как работодателем и ответчиком как работником заключен трудовой договор 

<

номер>, по условиям которого ответчик принята на работу на должность врача-онколога Центра амбулаторной онкологической помощи. Договор заключен с 

<

дата> на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 13659 руб.

Как указано в иске, что не оспаривалось ответчиком, ответчик прибыла в г.Норильск Красноярского края по приглашению КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» как специалист, обладающий специальностью, являющейся дефицитной для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск.

Исходя из пункта 3.3.6 трудового договора работник обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти дет работы по инициативе работника либо по инициативе работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством (за исключением случаев ликвидации организаций, сокращения численности штата работником, а также за исключением случая перевода работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю на должность (профессию), включенную в перечень специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования города Норильск, утвержденный постановлением администрации города Норильск работник обязан возвратить выплаченное ему единовременное пособие, предусмотренное пунктом 6.3 трудового договора.

Согласно пункту 6.3 трудового договора, работнику выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов, в связи с переездом в Район Крайнего Севера.

Согласно пункту 1 статьи 7 Закона Красноярского края от 03.12.2004 №12-2668 «О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других территорий края и субъектов Российской Федерации, за счет средств работодателей предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, ноне свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора о работе в данном государственном органе Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края или краевом государственном учреждении в указанных районах и местностях.

Согласно представленным документам в период работы ответчику истцом произведены выплаты:

09.11.2022 оплата стоимости проезда на территорию муниципального образования город Норильск в размере 16648 руб. (л.д.28,30,32);

09.11.2022 единовременное пособие в размере двух должностных окладов в размере 27318,00 руб. (л.д.28,30об.,31,32);

31.10.2022 субсидия за отпуск для обустройства на новом месте 5674,15 руб. (л.д.29);

14.12.2022 субсидия за отпуск для обустройства на новом месте 6560,98 руб. (л.д.33).

24.08.2025 ответчик с занимаемой должности уволена в соответствии с приказом истца №661-К от 14.08.2025№661-к на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Истец, обращаясь в суд с иском, просит о взыскании вышеуказанных выплаченных сумм. При этом он просит взыскать оплату за отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте в размере 14087,13 руб., однако фактически представленными документам подтверждается выплата в размере 12255,13 руб. (5674,15 руб.+6560,98 руб.), доказательств выплаты в большем размере не представлено.

Ответчик в части требований о возврате денежных средств в размере 27318 руб. пояснила, что не возражает против иска, указала, что она возвратила данную сумму истцу, в подтверждение представила чек от 18.12.2025 и платежное поручение №142175 от 18.12.2025.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным удовлетворить требования в части взыскания единовременного пособия в размере 2 должностных окладов в размере 27318 руб. с указанием, что решение в данной части исполнению не подлежит в связи с удовлетворением ответчиком требований до принятия судом решения, но после подачи иска (иск подан 27.10.2025).

Что касается требований о взыскании оплаты стоимости проезда на территорию муниципального образования город Норильск в размере 16648 руб. и оплаты за отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте – 14087,13 руб., суд полагает, что требования удовлетворению не подлежат.

Согласно положениям пункта 1 статьи 4 Закона Красноярского края от 02.12.2015 № 9-3977 «О возмещении отдельным категориям работников расходов, связанных со служебными командировками, и при переезде на работу в другую местность» возмещение расходов лицам, заключившим трудовой договор о работе в краевых государственных учреждениях в области культуры, спорта, образования и здравоохранения и прибывшим в соответствии с этим договором из других субъектов Российской Федерации (далее - работники учреждений), осуществляется в случаях, когда трудовой договор заключен в пределах установленной Правительством Красноярского края численности лиц, приглашенных для работы в краевые государственные учреждения.

Исходя из пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 02.12.2015 №9-3977работникам учреждений за счет средств работодателя возмещаются: а) расходы по переезду работника учреждения, членов его семьи и провозу имущества; б) расходы по обустройству на новом месте жительства.

В силу пункта 5 статьи 4 Закона Красноярского края от 02.12.2015 №9-3977 работник учреждения обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: а) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; б) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Поскольку трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок, при этом ответчик уволилась по истечении одного года с момента заключения трудового договора, оснований для взыскания выплаты в счет стоимости проезда на территорию муниципального образования город Норильск в размере и оплаты за отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте суд не усматривает.

Ссылка ответчика на то, что ответчиком причинен ущерб истцу как работодателю, отклоняется судом как несостоятельная.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с положениями статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба (пункт 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 05.12.2018).

Доказательств причинения какого-либо ущерба истцу ответчиком в материалы дела не представлено. Получение ответчиком выплат в качестве гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников законом субъекта Российской Федерации, не свидетельствует о причинении работодателю какого-либо ущерба и противоправности поведения ответчика как работника. Кроме того, истцом не соблюдена процедура, предусмотренная статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что иск удовлетворен частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям – в размере 1880 руб. (47% от 4000 руб.).

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

истца – Краевое бюджетное учреждение здравоохранения «Норильская межрайонная больница №1» к ответчику – ФИО1 о взыскании с работника выплаченных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика – ФИО1 (Паспорт гражданина РФ 

<

номер>) в пользу истца – Краевое бюджетное учреждение здравоохранения «Норильская межрайонная больница №1» (ИНН 

<

***>):

- единовременное пособие в размере 2 должностных окладов в размере 27318 руб. Решение в данной части исполнению не подлежит в связи с удовлетворением ответчиком требований до принятия судом решения;

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 1880 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение

составлено 26.01.2026