Дело № 2 - 1773/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года город Агидель

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гареевой А.У.,

при секретаре Ахияровой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Краснокамский межрайонный суд с иском к ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» (далее ООО «ДСК») о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении материального ущерба, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор подряда №. При заключении договора истцу было объяснено, что он принимается на работу в качестве электромонтажника, срок работы не оговаривался. В самом договоре истец и ООО «ДСК» именуются как работник и работодатель. Согласно п. 1.1 предметом договора являлось в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика электро и/или строительно-монтажные работы на объекте «

<

данные изъяты>». Он выполнил установку связи, пожарной и охранной сигнализации. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ не установлено. С места работы уехал, потому что перестали платить. Стоимость работ по договору составила 1800 рублей в сутки с момента прибытия на объект. Заработную плату не заплатили, выплатили только аванс в размере 15000 рублей. Из договора подряда, заключенного с ООО «ДСК» следует, что в нем не предусмотрен объем выполняемой работником работы, не указано, за какой объем выполненных работ будет произведена оплата, не предусмотрено выполнение определенной работы, конечный результат, который необходимо сдать заказчику. Таким образом, договор подряда имеет признаки срочного трудового договора. Полагает, что с ним был заключен трудовой договор, а не договор подряда, и истцу не была выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата начислялась ежедневно, из расчета примерно 1800 рублей за один рабочий день. Фактически отработал 68 дней. Задолженность по невыплаченной заработной плате составила 92 000 рублей. По состоянию на день обращения истца в суд, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6458,40 рублей. Просит признать договора подряда, заключенный с ООО «ДСК» трудовым, обязать ООО «ДСК» заключить с истцом срочный трудовой договор в должности электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 92000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6458,40 рублей, моральный вред 50000 рублей, судебные расходы 2000 рублей.

На судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, показал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен договор подряда №. На объект он прибыл в конце марта. Начал работать на следующий день. В договоре начало работ указано с ДД.ММ.ГГГГ, почему в договоре не указана дата окончания работ не может пояснить, но устно с работодателем договорились об окончании работ через два месяца, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Фактически он работу по договору выполнял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора он должен был выполнить монтаж охранной пожарной сигнализации на объектах, это были склады, административные здания на объекте 

<

данные изъяты>. Фактически все работы вела другая фирма «

<

данные изъяты>», которую курировала ООО «ДСК», то есть был генподряд, он работал как бригадир. Но приказа о приеме на работу не было, трудовая книжка не заведена. Все работы приняла и курировала фирма «

<

данные изъяты>», сдавали им все работы, акт приемки выполненных работ с ним (истцом) ООО «ДСК» не подписывали. Ему были выданы удостоверения от ООО «

<

данные изъяты>», где его должность указана как электромонтажник. Заработную плату 19000 рублей получил по карте от ФИО1, которая была женой директора, позже в ДД.ММ.ГГГГ месяце ему на карту перечислили еще 15 000 рублей. Расчетных листов о заработной плате не выдавали. Работал до ДД.ММ.ГГГГ по договору, после ДД.ММ.ГГГГ обратился прокурору г. Агидель с заявлением о невыплате ему заработной платы, ответ получил с инспекции труда ДД.ММ.ГГГГ и только после этого обратился в суд. Считает, что с ним был заключен трудовой договор, просил исковые требования удовлетворить.

На судебное заседание ответчик ООО «ДСК» своего представителя не направило, о месте и времени разбирательства извещалось по адресам, указанным истцом и по юридическому адресу. Ответчику неоднократно направлялись повестки и телеграммы, которые вручены адресату на предыдущее судебное заседание, как следует из уведомления «

<

данные изъяты>» о доставке телеграммы, телеграмма, направленная по юридическому адресу (местонахождение юридического лица по сведениям ЕГРЮЛ) не доставлена, такого учреждения нет; согласно уведомления «Нефтекамск телеграф» о доставке телеграммы, телеграмма, направленная по адресу 

<

адрес>, офис ООО Домостроительная компания, вручена инженеру ПТО.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив и исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 к ООО «ДСК» не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности; и профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Как следует из изложенного, основными отличиями, при которых отграничивается трудовой договор от гражданско-правового договора являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнение работ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда. В отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенной работы, целью которой является достижение ее конечного конкретного результата.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДСК» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО2 заключен договор подряда №.

Согласно условиям Договора работник обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика электро- и/или строительно-монтажные работы на объекте 

<

данные изъяты> а заказчик принять выполненные работы и оплатить их (пункт 1.1).

Срок выполнения работ указан с ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания работ в договоре не указан (пункт 1.2). Со слов истца сроки договора подряда были оговорены с ООО «ДСК» устно и составляли два месяца.

Согласно пункту 2.1 договора, стоимость работ по настоящему договору составляет 1800 рублей в сутки с момента прибытия на объект, время пребывания в пути не учитывается.

Оплата работ, выполненных работником по договору производится заказчиком из расчета стоимости работ в сутки умноженное на количество отработанных дней согласно табеля учета рабочего времени, после завершения всех работ по договору и подписания заказчиком акта о приемке выполненных работ и справки о стоимости выполненных работ и затрат в течение 30 дней (пункт 2.2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Как следует из вышеизложенного, основными отличиями, при которых отграничивается трудовой договор от гражданско-правового договора являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнение работ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда. В отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенной работы, целью которой является достижение ее конечного конкретного результата.

В договоре подряда № от ДД.ММ.ГГГГ специальность, квалификация и должность ФИО2, то есть обусловленная трудовым договором трудовая функция, не указаны, должность ФИО2 указана только в удостоверении, выданном ФИО2 ООО «

<

данные изъяты>». Также в данном договоре подряда указан определенный результат работы: выполнить электро- и/или строительно-монтажные работы на объекте «

<

данные изъяты>». Более того, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора, касающиеся прав работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, в вышеуказанном договоре подряда отсутствуют.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Исходя из буквального толкования договора, заключенного между сторонами, истец и ответчик не имели намерение на заключение трудового договора, определив объем и условия предоставления истицу услуг как отношения заказчика и исполнителя. Само по себе, использование в тексте договора такого понятия как оплата труда согласно табелю учета рабочего времени была необходима в целях недопущения противоречий между сторонами по объему выполненных работ для правильной оплаты работ, поскольку оплата зависела от количества отработанных дней. 

Доводы истца о том, что в п. 3 договора подряда ООО «ДСК» указано на соблюдение ФИО2 требований и правил, касающихся внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутри объектного режима выполнения работ, и таким образом, договор подряда имеет признаки срочного трудового договора, не могут быть приняты судом. В ходе судебного заседания ФИО2 указал, что все работы курировала и принимала фирма «Стройпроектсервис», в которой он числился электромонтажником, следовательно правила внутреннего трудового распорядка в ООО «ДСК» истцом не соблюдались.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда. При этом факт ознакомления работника с таким локальным нормативным актом может быть проверен в судебном порядке. Из материалов дела не усматривается, что истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а соответственно их выполнял.

Истцом в обоснование своих требований также представлены следующие доказательства: 

- отчет по счету карты по расчетному счету № на ФИО2, по которому ДД.ММ.ГГГГ истцом получено 19000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ получено 15000 рублей; 

- согласно выписке по счету, выданной ПАО «Сбербанк» ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 19000 рублей поступила на счет истца с карты, принадлежащей ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 15000 рублей поступила на счет истца с карты, принадлежащей ФИО11.;

- согласно удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» выданному ФИО2, последний допущен в качестве электромонтажника к работам в электроустановках напряжением 1000 В; 

- согласно удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» выданному ФИО2, указана должность - электромонтажник, место работы ООО «

<

данные изъяты>»; 

- согласно удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» выданному ФИО2 указана должность ФИО2 - электромонтажник, место работы ООО «

<

данные изъяты>», проведена проверка знаний требований охраны труда;

- согласно электронным билетам ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ следует по маршруту 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - по маршруту 

<

данные изъяты>, с прибытием в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. 

Представленные истцом выписки по счету, выданные ПАО «Сбербанк» не могут быть приняты судом как доказательства получения ФИО2 заработной платы в ООО «ДСК», поскольку суммы, полученные ДД.ММ.ГГГГ в размере 19000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей поступили на счет истца от физических лиц, а не от ООО «ДСК», кроме того указанные выплаты поступали не регулярно.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также представленные истцом удостоверения не свидетельствует о выполнении истцом постоянной работы у ответчика, поскольку выданы иной организацией - ООО «

<

данные изъяты>». Место работы истца в указанных удостоверениях указано ООО «

<

данные изъяты>».

Исследовав имеющие в деле доказательства, суд установил, что договор подряда, заключенный между истцом и ответчиком по делу является гражданско-правовым договором, так как заявление о приеме на работу ФИО2 не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался.

Далее, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 92000 рублей. 

Согласно договору подряда, стоимость работ по настоящему договору составляет 1800 рублей в сутки, оплата работ производится после завершения всех работ по договору и подписания заказчиком акта о приемке выполненных работ и справки о стоимости выполненных работ и затрат в течение 30 дней. Однако доказательств, подтверждающих факт выполнения работы по договору, акт о приемке выполненных работ, справка о стоимости выполненных работ и затрат в материалах дела не имеется. Кроме того истцом не предоставлены доказательства количества фактически отработанных дней. Со слов истца, работы приняла фирма 

<

данные изъяты>, сдавали им все работы, акт приемки выполненных работ с ним ООО «ДСК» не подписывали. В связи с чем, данные требования суд считает не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства нельзя признать относимыми и допустимыми, так как они не подтверждают заявленные истцом исковые требования в части признания договора подряда, заключенного с ООО «Домостроительная компания», трудовым, обязании ООО «Домостроительная компания» заключить с ФИО2 срочный трудовой договор за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 92 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6458,40 рублей.

Доводы истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 2 000 рублей не могу быть удовлетворены, поскольку данные требования являются производными от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении материального ущерба - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2017 года.

Судья А.У. Гареева