КОПИЯ

дело № 2-4770/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Набережные Челны РТ 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице

председательствующего судьи Э.З.Бургановой, 

при секретаре В.В.Калининой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирский автотранспортный комбинат - Инвест» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Пассажирский автотранспортный комбинат - Инвест» (далее ООО «ПАК-Инвест» - ответчик), указав, что .... был принят на работу к ответчику водителем; ... уволен по собственному желанию. При увольнении ему выдали структуру задолженности, из которой следует, что ООО «ПАК-Инвест» не выплатило ему в счет заработной платы 72660 руб. 85 коп. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 72660 руб. 85 коп.

В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПАК-Инвест» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки суду неизвестна. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что истец приказом от ... был принят на должность водителя в ООО «ПАК-Инвест», ... уволен по собственному желанию.

Из структуры задолженности по заработной плате ООО «Пак-Инвест» перед ФИО1 следует, что работодатель не выплатил работнику в счет заработной платы 72660 руб. 85 коп.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 14 июля 2016 года в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим является ФИО2.

Принимая по делу решение, суд учитывает, что доводы и обстоятельства, изложенные истцом, ответной стороной не оспорены и не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

Между тем, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом обстоятельством, имеющим существенное значение по данному делу, является то, что законодатель возложил бремя доказывания по данной категории споров на ответчика- работодателя.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в споре истца с ответчиком о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором бремя доказывания отсутствия задолженности возлагается на работодателя, последний указанное не опроверг. 

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирский автотранспортный комбинат - Инвест» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пассажирский автотранспортный комбинат - Инвест» в лице конкурсного управляющего в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 72660 рублей 85 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пассажирский автотранспортный комбинат - Инвест» в лице конкурсного управляющего государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в размере 2379 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Э.З.Бурганова