УИД № 77RS0033-02-2025-001831-47

Дело № 2-1681/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      

11 марта 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах Маргарьянца фио ПК «КВАНТ» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,      

УСТАНОВИЛ:

Савеловский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с указанным иском к фио «Проектная компания «КВАНТ», просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат по состоянию на 16.01.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 02.02.2023 г. по 20.08.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 14/23 от 02.02.2023 г., ФИО1 занимал в фио «Проектная компания «КВАНТ» должность инженера Отдела вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха. 20.08.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом своевременно произведен не был, задолженность по заработной плате была погашена только 16.01.2025 г. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4-7).

Представитель Савеловского межрайонного прокурора адрес по доверенности фио в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям. 

Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика фио «Проектная компания «КВАНТ» по доверенности фио в суд явился, иск в заявленном истцом объеме не признал, представил и поддержал письменные возражения по заявленным требованиям, в которых просил снизить компенсацию морального вреда до сумма, поскольку заявленная истцом сумма компенсации морального вреда необоснованна и завышена. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 02.02.2023 г. по 20.08.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 14/23 от 02.02.2023 г., ФИО1 занимал в фио «Проектная компания «КВАНТ» должность инженера Отдела вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и доплатой за сложность проекта в размере сумма, и возможностью получения стимулирующих выплат (л.д. 10-14).

Дополнительным соглашением от 28.04.2023 г. должностной оклад с 01.05.2023 г. был увеличен до сумма (л.д. 15).

Дополнительным соглашением от 01.11.2024 г. работнику устанавливалась заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма и при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей премии в размере сумма (л.д. 16).

Согласно п. 5.2 Договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным. 

20.08.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно расчетным листкам за январь-август 2024 г. долг за предприятием на начало января 2024 г. составлял сумма, на конец января 2024 г. и на начало февраля 2024 г. – сумма, на конец февраля 2024 г. и на начало марта 2024 г. – сумма, на конец марта 2024 г. и на начало апреля 2024 г. – сумма, на конец апреля 2024 г. и на начало мая 2024 г. – сумма, на конец мая 2024 г. и на начало июня 2024 г. – сумма, на конец июня 2024 г. и на начало июля 2024 г. – сумма, на конец июля 2024 г. – сумма (л.д. 19-21).

Ответчик погасил задолженность в полном объеме: 22.08.2024 г. выплатил истцу сумма,сумма, сумма, 27.08.2024 г. – сумма (л.д. 21), 16.01.2025 г. – сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 Компенсация за задержку выплат в пределах заявленных истом требований период с 21.08.2024 г. по 16.01.2025 г. составляет:

101 265,33 × 26 × 1/150 × 18 % = сумма

101 265,33 × 42 × 1/150 × 19 % = сумма

101 265,33 × 81 × 1/150 × 21% = сумма

Всего: сумма

 Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. 

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с фио ПК «КВАНТ» (ИНН 

<

***>) в фио (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с фио ПК «КВАНТ» (ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 06.05.2025 г.

Судья: