Дело № 2-1645/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2018 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Назаровой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурору Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах ФИО1, обратился с настоящим иском, мотивируя его тем, что истец с 10.05.2017 состоит в трудовых отношениях с ООО «АвтоТранс» в должности 

<

данные изъяты>. За период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. заработная плата ему была выплачена частично, что подтверждается справкой работодателя. В этой связи просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по февраль 2018 года в размере 27 519 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 589,96 руб. и компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержали частично указав, что задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 г., а также январь 2018 г. погашена ответчиком после 16 марта 2018 г. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, допрошенный ранее исковые требования не признал указав, что в настоящее время задолженность за ноябрь и декабрь 2017 г., а также январь 2018 г. погашена. 

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ФИО1 с 10.05.2017 состоит в трудовых отношениях с ООО «АвтоТранс» в должности 

<

данные изъяты>. За период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. заработная плата ему была выплачена частично, что подтверждается справкой работодателя.

Так, согласно справки от 02.03.2018 задолженность за ноябрь 2017 года составляла 5 578 руб., декабрь 2017 г. – 8 007 руб., январь 2018 г. – 5 972 руб., за февраль 2018 г. – 7 962 руб.

Факт наличия указанной задолженности сторонами не оспаривался.

Разрешая исковые требования прокурора о взыскании с ООО «АвтоТранс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд руководствуется следующим.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.В ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании представителем ответчика предоставлены платежные ведомости, из которых следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 г., а также январь 2018 г. перед истцом погашена в полном объеме, что не оспаривалось стороной истца.

Между тем, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты задолженности по заработной плате за февраль 2018 г. в размере 7 962 руб., в связи с чем суд считает установленным факт невыплаты истцу заработной платы в указанном истцом размере.

В этой связи задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. в сумме 7 962 руб. подлежит взысканию с ООО «АвтоТранс» в пользу ФИО1

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 3.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «АвтоТранс» в организации выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, компенсация за задержку выплаты заработной платы по 16.03.2018 составляет 589 руб. 96 коп. 

Указанная компенсация подлежит взысканию в пользу Л.А.МБ. с ООО «АвтоТранс».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 3 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 7 962 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 589 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: С.В. Богомолов.