Дело № 2-3048/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 г.

г. Балашиха Московской области

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Рыбкина М.И., 

при секретаре Косых Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что с 1 апреля 2019 г. принята на работу в ООО «ТПС-Горизонт» на должность 

<

данные изъяты>, с тарифным окладом 41 000 рублей в месяц, без испытательного срока. С мая 2019 года заработная плата перестала выплачиваться, в связи с чем 21.06.2019 года ей пришлось уволиться по собственному желанию. В день увольнения она получила трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, иных выплат и иных вознаграждений за один год по форме № а также расчетные листки за май и июнь 2019 года, согласно которым ей не выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 35 670 руб., за июнь в размере 25 009 руб. 53 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 795 руб. 24 коп., а всего 70 474 руб. 77 коп. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2019 года по 21.09.2019 года в размере 1 512 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась.

Ответчик ООО «ТПС-Горизонт» о времени и месте рассмотрения дела извещалось, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений по иску не представило и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «ТПС-Горизонт» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается Трудовым договором от 1 апреля 2019 г. №, а также копией трудовой книжки. Истцу установлен должностной оклад в размере 41 000,00 рублей в месяц. Работник принят на работу без испытательного срока (л.д. 10-12, 14-22).

Согласно расчетному листку за май 2019 года, ФИО1 всего начислено 41 000,00 рублей, всего удержано (НДФЛ) 5 330,00 рублей. Выплачено 0,00 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 35 670,00 рублей (л.д. 7).

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года, ФИО1 всего начислено 40 005,77 рублей, из которых оплата по окладу 30 210,53 рублей, компенсация отпуска 9 795,24 рублей, всего удержано (НДФЛ) 5 201,00 рубль. Выплачено 0,00 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 70 474,77 рубля (л.д. 8).

Таким образом, согласно представленных истцом расчетных листков, которые были выданы истцу при увольнении, ей причиталась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 70 474,77 рубля.

Указанная сумма в полном объеме не была выплачена истцу.

Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы, причитающейся при увольнении, в размере 70 474,77 рубля подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм законны и обоснованы. Сумма компенсации за период с 21.06.2019 по 20.09.2019 составляет 1 512,86 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 25 000 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета с учетом размера и характера удовлетворенных требований в сумме 2 659,63 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая по июнь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 474,77 рубля, проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении денежных средств в размере 1 512,86 рублей, моральный вред в размере 25 000 рублей, а всего взыскать 96 987,63 рублей.

Взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 659,63 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Судья

Секретарь

В окончательной форме 

решение принято 16 декабря 2019 г.