Дело № 2-1278/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Юрченко Д.А., 

при секретаре судебного заседания Волковой Е.А.,

с участием прокурора Ушакова А.В.,

19 июня 2018 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района Волгограда, обратившегося в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Гермес Ритейл» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты социального пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ворошиловского района гор. Волгограда обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в защиту трудовых прав Дума Е.В., в котором просит взыскать с ООО «Гермес Ритейл» в пользу Дума Е.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до полутра лет в сумме 891 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что проведенной прокуратурой по обращению Дума Е.В. проверкой установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Дума Е.В. принята на работу в ООО «МАН» на должность 

<

данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>. Решением единственного участка ООО «МАН» последнее переименовано в ООО «Гермес Ритейл», о чем в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись. На основании приказа ООО «Гермес Ритейл» № от ДД.ММ.ГГГГ Дума Е.В. был представлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с назначением соответствующего пособия. Однако в нарушении требований законодательства пособие по уходу за ребенком за декабрь 2017 года по февраль 2018 года в размере 35 908 рублей 01 копейки, выплачено только ДД.ММ.ГГГГ, то с нарушением установленного законом срока, что нарушает трудовые права Дума Е.В. и влечет возложение на работодателя ответственности по начислению и выплате Дума Е.В. компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 891 рубль 90 копеек и выплате компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Ворошиловского района г. Волгограда Ушаков А.В. исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.

Истец Дума Е.В., будучи надлежаще извещенной, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Гермес Ритейл» в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен своевременно по правилам ст. 113 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, письменных возражений по существу заявленных требований не представил. Причины неявки ответчика судом признаны неуважительными, что в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять такое страхование работников.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статьей 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Дума Е.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «МАН» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 12). ДД.ММ.ГГГГ Дума Е.В. переведена на должность 

<

данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (л.д. 14-15).

Согласно находящейся в свободном доступе информации, ООО «МАН» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Гермес Ритейл», сокращенное – ООО «Гермес Ритейл», что нашло свое отражение в Едином государственном реестре юридических лиц.

Документально подтверждено и не оспорено ответчиком, что Дума Е.В. предоставила работодателю заявление о выплате пособия по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица и в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч.ч.1,8 ст.13 Закона №255-ФЗ).

Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ).

Из содержания пункта 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н, следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы в обществе определены в Положении об оплате труда (далее-Положение) (утверждены генеральным директором ООО ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 3.1 Положения установлено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки двумя частями 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дума Е.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутра лет (л.д. 17). 

Согласно справке ООО «Гермес Ритейл» № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью исполнительного директора ФИО5, размер задолженности перед Дума Е.В. по оплате пособия по уходу за ребенком до трех лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 908 рублей 01 копейка (л.д. 18).

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований законодательства работнику на момент проверки прокурором пособие в указанном размере выплачено Дума Е.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Данные обстоятельства объективно свидетельствуют о нарушении работодателем трудовых прав Дума Е.В. и повлекли за собой обращение прокурора за судебной защитой социальных и трудовых прав указанного работника.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному стороной истца расчету, компенсация за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 891 рубль 90 копеек, исходя из размера пособия в сумме 35 908 рублей 01 копейки.

Представленный стороной истца расчет компенсации за нарушение сроков выплаты пособия арифметически обоснован и не опровергнут ответчиком, как и не оспорен последним факт ненадлежащего исполнения трудового законодательства в своей деятельности.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения. 

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд усматривает, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет работнику Дума Е.В., а потому на него надлежит возложить ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ по взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты указанного пособия в заявленном размере.

Основания для снижения данной компенсации у суда отсутствуют.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со п.2 ст. 1099 ГК моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Требования прокурора 

<

адрес> о взыскании компенсации морального вреда заявлены в защиту нарушенных трудовых (социальных) прав Дума Е.В.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в результате незаконных действий ООО «Гермес Ритейл» по несвоевременной выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет истцу причинены нравственные страдания, а потому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку находит данную сумму соразмерной характеру и степени перенесенных истцом страданий, а также степени вины причинителя вреда. 

В этой связи взысканию с ООО «Гермес Ритейл» в пользу Дума Е.В. подлежит компенсация за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 891 рубль 90 копеек и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска уплата госпошлины прокурором не производилась ввиду его освобождения законом от уплаты таковой, исходя из объема исковых требований, признанных обоснованными, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района Волгограда в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гермес Ритейл» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты социального пособия и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гермес Ритейл» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 891 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гермес Ритейл» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Юрченко Д.А.

Мотивированное решение суда составлено 25 июня 2018 года.

Судья Юрченко Д.А.