2-1176/2025

24RS0№-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Петуховой М.В., с участием 

представителя процессуального истца - старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО1, 

материального истца ФИО2,

при помощнике судьи Ханжиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО2 к ООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Искра» и просит: взыскать в пользу ФИО2 задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате за февраль-март 2025 года, включая расчет в связи с увольнением, в сумме 47862,40 рубля; компенсацию за задержку выплат в сумме 13008,58 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации работодателем ООО «Искра» по заявлению ФИО2 Установлено, что ООО «Искра» создано в апреле 2010 года, до ДД.ММ.ГГГГ осуществляло деятельность на территории г. Зеленогорска с сфере растениеводства, производства и переработки овощей, молочной продукции (ОКВЭД – 01.1, 01.2). ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения был трудоустроен на ставку по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, – собственное желание. В соответствии с разделом 1 Положения об оплате труда ООО «Искра» работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату дважды в месяц: 15-го и 30-го числа месяца. Окончательный расчет с работником за отчетный период производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Условиями п. 4.1 трудового договора № с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата: должностной оклад – 19242 рубля, районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных с ним местностях – 30%. Общая сумма ежемесячной заработной платы по условиям трудового договора составляет 30787,20 рублей. Пунктом 2.5 трудового договора на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать ФИО2 заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Заработная плата перечислялась ФИО2 на банковскую карту ПАО Сбербанк, что подтверждается выпиской движения денежных средств по расчетному счету. Проверка показала, что в нарушение вышеуказанных требований закона заработная плата за февраль 2025 года со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО2 не в полном объеме. Задолженность за февраль 2025 года составляет 17075,20 рублей. Заработная плата за март 2025 года и расчет в связи с увольнением в сумме 30787,20 рублей со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ также не выплачены ФИО2 по настоящее время. Общая сумма задолженности ООО «Искра» перед ФИО2 по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 47862,40 рубля. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13008,58 работнику не начислена и не выплачена. Противоправные действия работодателя причинили истцу моральный вред, поставили его в тяжелое материальное положение, моральный вред ФИО2 оценивает в 5000 рублей.

Ответчик ООО «Искра», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания по месту нахождения ответчика, на рассмотрение дела представителя не направило, не сообщило об уважительных причинах неявки и не просило о рассмотрении дела в его отсутствие, возражения на исковое заявление не представило. 

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что по настоящее время ему ответчиком ничего не выплачено. Он работал электромонтером, в феврале 2025 года полностью отработал месяц, отпусков, больничных не было. ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили аванс за февраль в размере 13712 рублей. 

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав материального истца, представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что ООО «Искра» создано ДД.ММ.ГГГГ в целях осуществления на территории городского округа деятельность в сфере растениеводства, производства и переработки овощей, молочной продукции. 

Истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования энергоцеха, при этом с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен по основному месту работы, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки, копией трудовой книжки (л.д. 15-26). 

В соответствии с пунктами 3.1, 4.1 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов, заработная плата: должностной оклад – 19242 рубля, районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностях – 30% (л.д. 15-18). 

Общая сумма ежемесячной заработной платы по условиям трудового договора составляет 30787,20 рублей.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора и разделом 1 Положения об оплате труда ООО «Искра» работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанное время до 15 числа включительно и 30 числа текущего месяца, окончательный расчет осуществляется 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 15-16, 42-43). 

В феврале, марте 2025 года истец ФИО2 отработал в полном объеме норму рабочего времени, выполнил нормы труда, к материальной, дисциплинарной ответственности не привлекался, что не оспорено ответчиком. 

На основании личного заявления приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Заработная плата ФИО2 за февраль 2025 года была выплачена не в полном объеме. Согласно индивидуальной выписке по платежному счету ФИО2 были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 13712 рублей (л.д. 28-29). Сумма задолженности по заработной плате за февраль 2025 года составляет 17075,20 рублей (30787,20 руб. – 13712 руб.).

Заработная плата за март 2025 года в сумме 30787,20 рублей также не выплачена ФИО2 по настоящее время.

ФИО2 начислена, но не выплачена ООО «Искра» заработная плата за февраль-март 2025 года в общей сумме 47862,40 рубля (17075,20 руб. + 30787,20 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к прокурору ЗАТО г. Зеленогорска с заявлением о нарушении его трудовых прав на выплату заработной платы за февраль, март 2025 года (л.д. 10). 

Ответчиком ООО «Искра», несмотря на требование суда и в нарушение статьи 56 ГПК РФ возражения относительно исковых требований не представлены. 

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. 

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что сторонами размер начисленной, но не выплаченной заработной платы не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Искра» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 47862,40 рубля.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере 13008,58 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: 

период 

сумма (руб.) 

срок выплаты 

календарных дней задержки 

ставка рефинансир. 

сумма компенс. (руб.) 

февраль 2025 

17075,20 

ДД.ММ.ГГГГ

221 

01.04.-ДД.ММ.ГГГГ-21% 09.06. -ДД.ММ.ГГГГ-20% 28.07. -ДД.ММ.ГГГГ-18% 15.09.-ДД.ММ.ГГГГ-17% 

4886,92 

8121,66 

март 2025 

30787,20 

ДД.ММ.ГГГГ

205 

итого 

47862,40 

13008,58 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку действиями работодателя по несвоевременной невыплате заработной платы за февраль, март 2025 года нарушены трудовые права истца ФИО2, что несомненно причинило определенные переживания, привело к необходимости обращения за защитой нарушенных прав в прокуратуру и в суд, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. 

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, продолжительного срока нарушения прав истца, значимости для истца прав, нарушенных работодателем, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с несвоевременной оплатой труда, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей. 

На основании статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в размере 7000 рублей (4000 рублей – имущественные требования, 3000 рублей – неимущественное требование). 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Искра» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за февраль, март 2025 года – 47862,40 рублей, компенсацию за задержку выплат – 13008,58 рублей, компенсацию морального вреда - 5000 рублей, а всего 65870 (шестьдесят пять тысяч восемьсот семьдесят) рублей 98 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Искра» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Зеленогорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.