Дело № 2-635/2021 29 июня 2021 года

78RS0012-01-2021-000110-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Сухих А.С., 

при секретаре Колмаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Воронеж-Аква» о взыскании невыплаченной премии, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Воронеж-Аква» о взыскании невыплаченной премии в размере 5 135 665 рублей 40 копеек, неустойки за просрочку выплаты премии в сумме 1 740 079 рублей 30 копеек. 

В обоснование заявленных требований истца указала, что с 12 января 

<

данные изъяты> года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Воронеж-Аква» в должности 

<

данные изъяты>. Согласно должностной инструкции в обязанности истца входит непосредственное сопровождение заключения и исполнения договоров с контрагентами ООО «Воронеж- Аква», включая анализ рынка, поиск контрагентов, ведение переговоров, разработку технико-коммерческих предложений, урегулирование разногласий. В соответствии с условиями трудового договора, а также на основании локальных актов организации ФИО1 имеет право на получение премии в размере 5% от чистой прибыли, полученной ООО «Воронеж-Аква». До настоящего момента ФИО1 не получена премия в связи с реализацией проектов «103 НКНПЗ Флотация» и «128 ХВО Сызрань» в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. На наличие задолженности ФИО1 неоднократно обращала внимание руководства в переписке, которое не отрицало наличие указанной задолженности. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Воронеж-Аква» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, поддержал ранее представленные возражения на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с 12 января 2015 года по 29 июня 2018 года, и с 02 июля 2018 года по настоящее время ФИО1 трудоустроена в ООО «Воронеж-Аква» в должности 

<

данные изъяты>. 

02 июля 2018 года между ООО «Воронеж-Аква» и ФИО1 заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Воронеж-Аква» в обособленное подразделение в г.Санкт-Петербурге в должности руководитель обособленного подразделения, на неопределенный срок, с установленным должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Генеральным директором ООО «Воронеж-Аква» ФИО10 издан соответствующий приказ № 

<

данные изъяты> от 02 июля 2018 года о приеме работника на работу.

Согласно Разделу 5 Трудового договора компания устанавливает сотруднику за его работу по настоящему Договору должностной оклад, согласно Приложению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Должностной оклад является фиксированной частью вознаграждения и представляет собой оплату за выполнение Сотрудником должностных обязанностей на качественном уровне. Должностной оклад выплачивается ежемесячно за фактически отработанные дни. Компания имеет право выплачивать Сотруднику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами Компании. Компания может производить иные стимулирующие выплаты Сотруднику. Вознаграждение Сотрудника может меняться по соглашению Сторон в зависимости от изменения объема и масштаба работы или индивидуальной эффективности сотрудника (п.п. 5.1., 5.2., 5.3., 5.4.).

При заключении Трудового договора № 

<

данные изъяты> 02 июля 2018 года истица была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, положениям об оплате труда, положением об оценке персонала, положением о работе с персональными данными, о чем имеется подпись в листе ознакомления и не оспаривается истцом (л.д. 102).

19 ноября 2015 года на основании решения Совета директоров ООО «Воронеж-Аква» № 

<

данные изъяты> было утверждено «Положением об оплате труда персонала» (далее – Положение).

Согласно Раздела 4 Положения в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Сотрудником не предусмотрено иное. Оплата труда Сотрудников предусматривает постоянную часть и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением: постоянная часть заработной платы представляет собой должностной оклад; переменная часть заработной платы представляет собой премии; другие выплаты в соответствии с законодательством, в том числе выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно Разделу 6 Положения премирование осуществляется за продемонстрированные Сотрудником эффективность и результаты работы за месяц. Размер премии, выплачиваемой конкретному Сотруднику, ограничен максимальной величиной. В иных случаях премии могут быть выплачены по решению Генерального директора Компании.

Пунктом 6.2. Положения предусмотрены единовременные премии, которые могут быть выплачены за особые достижения на основании приказа Генерального директора Компании (выполнение особо важных производственных заданий, задач особой важности и сложности). Компания может выплачивать сотрудникам вознаграждение по итогам работы за год. Размер премиального фонда определяется Советом директоров Компании исходя из финансовых результатов за год (п.6.3.). 

Согласно п. 9.1. Устава ООО «Воронеж-Аква» Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества. Решение об определении части прибыли Общества, предназначаемой для выплаты участникам Общества, принимается Общим собранием участников Общества. Срок и порядок выплаты части распределенной прибыли Общества определяются решением Общего собрания участников Общества о распределении прибыли между ними (п. 9.5.).

Согласно Разделу 13 Устава в Обществе образуется Совет директоров. Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников или Генерального директора Общества. Совет директоров Общества: утверждает документы, регулирующие деятельность Общества (внутренние документы Общества), за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания участников Общества, в том числе: утверждает штатное расписание Общества и изменения в него, в том числе утверждает размеры окладов, надбавок, иных выплат работникам Общества в соответствии со штатным расписанием Общества; утверждает размеры премиальных, компенсационных и иных выплат работникам Общества.

Положением о премировании руководителя бизнес-направления № 

<

данные изъяты> от 01 марта 2018 года установлены аналогичные нормы, согласно которым начисление и выплата индивидуального бонуса осуществляется на основании решения Совета директоров Компании, во исполнение которого Генеральным директором Компании издается приказ (п.4.1. л.л. 159).

Решением Совета директоров, оформленным протоколом заседания №

<

данные изъяты> от 10 июня 2019 года, признано утратившим силу Положение о премировании руководителя бизнес-направления. Установлено, что единовременные премии работникам Общества выплачиваются исключительно на основании решения Совета директоров Общества согласно Положению об оплате труда персонала, утвержденного решением Совета директоров Общества от 19 ноября 2015 года № 

<

данные изъяты> при условии установления особых достижений работника Общества. Во исполнения решения Совета директоров Общества Генеральным директором Общества издается соответствующий приказ.

Согласно справке ООО «Воронеж-Аква» от 11 марта 2021 года советом директоров Общества с 11 апреля 2019 года по настоящее время не принималось решений о выплате ФИО1 единовременной премии или иных денежных выплат. Генеральным директором ООО «Воронеж-Аква» не издавалось приказов о выплате истцу единовременной премии (л.д. 155).

Объяснения сторон в силу абз. 2 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является одним из средств доказывания.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 пояснила, что должностной оклад и премии выплачивались своевременно и в полном объеме. Между тем, у ООО «Воронеж-Аква» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате единовременной премии (бонусов) по заключению и сопровождению контрактов «103 НКНПЗ Флотация» и «128 ХВО Сызрань». Так же истица указала, что ранее данные единовременные премии выплачивались после издания Генеральным директором Общества соответствующего приказа (л.д. 93). Так же истица ссылалась на то, что в ходе электронной переписки с генеральным директором ООО «Группа компаний Воронеж-Аква» ФИО11, подтверждалось наличие задолженности Общества перед ФИО1 по выплате единовременной премии.

Разрешая спор суд, исследовав обстоятельства по делу, проанализировав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 15, 56, 129, 191 ТК РФ, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии, поскольку из условий трудового договора, Положений об оплате труда, Устава Общества, согласно которым единовременное премирование сотрудников носит исключительно стимулирующий, поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, а дополнительное материальное стимулирование в виде вознаграждения по заключению и сопровождению контрактов, размер которого определяется Советом директоров с учетом достижений показателей экономической эффективности деятельности предприятия за соответствующий период с учетом личного вклада сотрудника в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Общества, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой сотруднику. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, выплата единовременной премии по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК Российской Федерации, поскольку стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, в связи с чем, оформляются отдельным приказом.

Между тем, как установлено в ходе рассмотрения дела, так и не отрицается сторонами соответствующих решений Советов директоров о выплате ФИО1 единовременной премии или иных денежных выплат, а так же приказа Генерального директоров ООО «Воронеж-Аква» не издавалось.

Таким образом, поскольку единовременная премия является мерой дополнительного материального стимулирования, размер премии поставлен в прямую зависимость от итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества, решения Советов директоров, и к гарантированным обязательным выплатам не относится, то суд не усматривается оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

Принимая, что в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной премии отказано, то производные требования о взыскании неустойки также подлежат отклонению.

Доводы истца о том, что генеральным директором ООО «Группа компаний Воронеж-Аква» ФИО12, подтверждалось наличие задолженности Общества перед ФИО1 по выплате единовременной премии, отклоняются, поскольку в материалах дела отсутствуют соответствующие доказательства о принятии Советом директоров решения о выплате ФИО1 единовременной премии или иных денежных выплат.

Ссылки истца на то, что согласно направленному ФИО13 в адрес истца положению о премировании, оформленным в виде слайдов, отсутствуют указания на необходимость принятия Советом директором соответствующих решение о выплате единовременной премии (бонусов), несостоятельны, поскольку противоречат условиям Трудового договора №

<

данные изъяты> от 02 июля 2018 года, Положению об оплате труда персонала от 19 ноября 2015 года № 

<

данные изъяты>, согласно которым единовременные премии выплачиваются только на основании приказа Генерального директора Компании в соответствии с решением Совета директоров. С указанными положениями истица была ознакомлена.

Кроме того, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля был допрошен ФИО14, который пояснил, что направленная в адрес истца информация о выплате единовременной премии (бонусов) носила информационный характер, принята Советом директоров не была. Так же ФИО15 указал, что выплата единовременной премии осуществляется исключительно на основании соответствующего решения Совета директоров, который в дальнейшем исполняется Генеральным директором ООО «Воронеж-Аква». Между тем, соответствующие решения в отношении ФИО1 приняты не были. 

Суд признает указанные показания относимыми, допустимыми и достоверными, поскольку они последовательны, не содержат противоречий с материалами дела. 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Воронеж-Аква» о взыскании невыплаченной премии, неустойки – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья

Мотивированное решение составлено 07 июля 2021 года.