Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 28 сентября 2018 года

Судья Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края ФИО1, 

при секретаре Чупиной Т.В., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Новороссийская промышленная компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился к ООО «Новороссийская промышленная компания» с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований указано, что с 04.06.2013 г. по 12.10.2017г. истец работал мастером отдела погрузо-разгрузочных работ в ООО «Новороссийская промышленная компания». Между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор, работа истца в ООО «Новороссийская промышленная компания» подтверждается записью в трудовой книжке. С апреля 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата.

15.04.2018г. между ФИО2 и ООО «Новороссийская промышленная компания» было подписано соглашение, согласно которого задолженность по заработной плате составляет 226 000 рублей и будет выплачиваться по следующему графику: 15.05.2018 г. – 50% от задолженности, т.е. 113 000 рублей (выплачено ФИО2 15.05.2018 г.); 15.06.2018 г. – 15% от суммы задолженности, т.е. 33 900 рублей (выплачено ФИО2 05.06.2018 г.); 15.07.2018 г. - 15% от суммы задолженности, т.е. 33 900 рублей; 15.08.2018 г. – 10% от суммы задолженности, т.е. 22 600 рублей; 15.09.2018 г. – 10% от сумы задолженности, т.е. 22 600 рублей. Остаток задолженности по заработной плате по состоянию на 10.08.2018 г. составляет 79 100 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «Новороссийская промышленная компания» невыплаченную сумму заработной платы в размере 79 100 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 059 рублей 72 копейки; моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить исковые требования, не возражал против вынесения заочного решения. Пояснил, что ответчик производил выплаты задолженности по заработной плате, путем перечисления денежных средств на расчетный счет в Сберегательном банке открытый на его имя. Первые выплаты по соглашению были произведены в срок указанный в соглашении, а в последующем ответчик перестал перечислять денежные средства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, вследствие чего, суд находит возможным, рассмотреть дело с вынесением заочного решения.

Выслушав пояснения истца, и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 в период с 04.06.2013 г. по 12.10.2018 г. он работал в ООО «Новороссийская промышленная компания» в должности мастера отдела погрузочно-разгрузочных работ, что подтверждается записью в трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справок 2-НДФЛ, сумма дохода ФИО2 за 2016 г. составила 156 558 рублей 40 копеек, за 2017 год составила 138 329 рублей 64 копейки. 15.04.2018 г. между ФИО2 и ООО «Новороссийская промышленная компания» было заключено соглашение об оплате задолженности по заработной плате, согласно которого ООО «Новороссийская промышленная компания» обязуется оплатить задолженность по заработной плате ФИО2 и расчетных при увольнении в размере 226 000 рублей на счет № в соответствии с графиком платежей:

15.05.2018 г. – 50% от задолженности, т.е. 113 000 рублей (выплачено ФИО2 15.05.2018 г.); 

15.06.2018 г. – 15% от суммы задолженности, т.е. 33 900 рублей (выплачено ФИО2 05.06.2018 г.); 

15.07.2018 г. - 15% от суммы задолженности, т.е. 33 900 рублей; 

15.08.2018 г. – 10% от суммы задолженности, т.е. 22 600 рублей; 15.09.2018 г. – 10% от сумы задолженности, т.е. 22 600 рублей.

В случае несоблюдения соглашения, ООО «Новороссийская промышленная компания» обязалось выплатить пеню в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки уплаты.

Платежным поручением от 15.05.2018 г. № истцу было перечислено на основании соглашения от 15.04.2018 г. задолженность по заработной плате в размере 113 000 рублей и платежным поручением от 04.06.2018 г. № было перечислено 33 900 рублей. Перечисление денежных средств также подтверждается банковской выпиской, по счету предоставленной истцом, согласно которой ему было зачислено на счет 15.05.2018 г. - 113 000 рублей, 04.06.2018 г. - 33 900 рублей. 

Таким образом, ответчик ООО «Новороссийская промышленная компания» нарушил свои обязательства перед истцом, не выполнив ранее подписанное соглашение. Остаток задолженности по заработной плате составляет 79 100 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ООО «Новороссийская промышленная компания» не предоставил суду доказательств, подтверждающих выплату ФИО2 оставшейся суммы задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предоставленный истцом расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, ответчик не оспаривает, в связи с этим судом принимается данный расчет. Сумма денежной компенсации согласно представленному расчету составляет 6 059 рублей 72 копейки.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Новороссийская промышленная компания» в пользу ФИО2 невыплаченную сумму заработной платы в размере 79 100 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 059 рублей 72 копейки, в счет компенсации морального вреда 20 00 рублей, а всего взыскать 105 159 рублей 72 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Разъяснить представителю ООО «Новороссийская промышленная компания» право подачи заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения в Ленинский районный суд г. Новороссийска.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский Краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья Ленинского

районного суда г.Новороссийска ФИО1