УИД №RS0№-12

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года 

<

адрес>

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Калиниченко Н.В.,

при участии прокурора ФИО6,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> Республики Крым, поданного в интересах ФИО1 к ООО «Агропромышленный Комплекс Крым», третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, генеральный директор ООО «Агропромышленный Комплекс Крым» ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> Республики Крым в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агропромышленный Комплекс Крым» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 407 691,95 рублей, денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в сумме 170 279,34 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 3000,00 рублей. 

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой 

<

адрес> Республики Крым на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Агропромышленный Комплекс Крым», в ходе которой установлено, что между ФИО1 и ООО «АПК Крым» в лице генерального директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о принятии истца на работу в должности помощника агронома. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АПК Крым» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 407691,95 руб., образовавшуюся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету, сумма денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ составляет 170279,34 руб. Факт нарушения трудовых прав работника установлен в ходе прокурорской проверки и является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, который оценен ФИО1 в размере 3 000 руб., исходя из характера, причиненных ему нравственных страданий.

Определением Белогорского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Определением Белогорского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечен генеральный директор ООО «Агропромышленный Комплекс Крым» ФИО2.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Республики Крым ФИО6 исковое заявление поддержал, настаивал на удовлетворении.

ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Иные участники судебного разбирательства в судебное заседание не явились, судебная корреспонденция направлялась в установленном законом порядке, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав заключение помощника прокурора, исследовав и оценив письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует и установлено судом, что Общество с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс Крым» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН 

<

***>), что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс Крым», в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1, основной трудовой функцией работника является выполнение работ по должности «помощника агронома». Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок – 3 месяца.

Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 31100 руб.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты в размере 18100,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к прокурору 

<

адрес> Республики Крым с заявлением, в котором указывает, что состоит в должности помощника агронома ООО «АПК Крым» и у работодателя перед ним имеется задолженность. В связи с чем, просил провести проверку и обратиться с исковым заявлением в суд в его интересах, взыскать компенсацию морального вреда.

Копией письма ООО «Агропромышленный комплекс Крым» от ДД.ММ.ГГГГ исх. № подтверждается, что на ДД.ММ.ГГГГ ООО «АПК Крым» имеет пять официально трудоустроенных сотрудников, в том числе ФИО1 Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 407691,95 руб.

В соответствии с письмом Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ исх. № по результатам рассмотрения административных материалов ООО «Агропромышленный комплекс Крым», а также ФИО2 генеральный директор ООО «Агропромышленный комплекс Крым» привлечены к административной ответственности, за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным Заведующей отделом-главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Инспекции по труду Республики Крым ФИО3, юридическое лицо ООО «Агропромышленный комплекс Крым» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным Заведующей отделом - главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Инспекции по труду Республики Крым ФИО3, генеральный директор ООО «Агропромышленный комплекс Крым» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 руб.

Указанными постановлениями установлено, что пунктом 4.3 Положения об оплате труда ООО «АПК» утвержденного приказом руководителя общества от ДД.ММ.ГГГГ №, определены конкретные даты выплаты заработной платы.

В нарушение п.п. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в АПК «АПК» установлены факты невыплаты работникам заработной платы.

Перед работниками ООО «АПК» ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО1, ФИО11, ФИО12 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму в размере 2 417 105,51 руб.

Выявленные в ходе проверки нарушения требований законодательства грубо нарушают права работников ООО «АПК» на оплату труда. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств дела, суд приходит к выводу к выводу, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, в рамках которых, ФИО1 был принят на работу в должности помощника агронома, выполнял работу по трудовому договору, в течение полного рабочего дня, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Учитывая, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение, принимая во внимание, что сведений о выплате истцу заработной платы за спорный период не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период в заявленном истцом размере 407691,95 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задолженности по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из суммы задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов составляет 170279,34 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (ч. 1 ст. 1099 и ч. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 25, 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку трудовые права истца были нарушены, определив размер компенсации в сумме 3 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, в соответствии с требованиями, определенными ст. 56, 59, 60, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлина по данному делу подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 19559,00 рублей, который определен на основании ст. 333.19 НК РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление 

<

адрес> Республики Крым, в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс Крым» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 407 691,95 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 170 279,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 580971 (пятьсот восемьдесят тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 29 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс Крым» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19559,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Белогорский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Калиниченко