Дело №2-3287/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2017 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Багировой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к СНТ «ТАСС-1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к СНТ «ТАСС-1» о взыскании заработной платы в сумме 250 000 рублей, премии в размере 30 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 856 рублей 45 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что на основании решения общего собрания СНТ «ТАСС-1» №, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла обязанности казначея в СНТ «ТАСС-1»; указанными документами ей установлен оклад в размере 10000 рублей ежемесячно; в нарушение действующего законодательства с ней не был заключён трудовой договор, за указанный период заработная плата не выплачена, при расторжении трудовых отношений расчёт в нарушение статьи 140 ТК РФ не произведён, с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате составила 250000 рублей, также подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20856 рублей 45 копеек; актом проверки деятельности СНТ «ТАСС-1» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выделена и одобрена премия в размере 30000 рублей, данная денежная сумма ей также не выплачена; действиями ответчика истцу был причинён моральный вред, который она оценивает в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, а также пояснил, что письменный трудовой договор с истцом не заключался; полагает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, в возражение пояснил, что у СНТ «ТАСС-1» каких-либо задолженностей перед истцом не имеется.

Свидетель ФИО1, допрошенная в настоящем судебном заседании, показала, что она является членом СНТ «ТАСС-1»; в период с ДД.ММ.ГГГГ она являлась председателем товарищества, однако фактически выполняла только техническую работу; в данный период ФИО4 работала в СНТ «ТАСС-1» бухгалтером, составляла отчёты; оплата работы истца определялась приказом общего собрания, сумму пояснить не может; после неё председателем СНТ «ТАСС-1» была выбрана ФИО2, каким образом передавались документы в связи со сменой председателя, она не помнит, однако при передаче присутствовала ФИО3; стоит ли в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ её подпись, пояснить не может, так как каждый раз расписывается по-разному; печать у СНТ «ТАСС-1» была всего одна, и она находилась у неё, за время её работы председателем печать не пропадала, однако периодически передавалась ФИО4 

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что на основании решения общего собрания СНТ «ТАСС-1» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа СНТ «ТАСС-1» №, подписанного председателем ФИО1, истец ФИО4 была назначена казначеем СНТ «ТАСС-1» с установлением оклада за работу в активный период (с мая по сентябрь) в сумме 10000 рублей ежемесячно (л.д.11-13).

Согласно акта проверки деятельности СНТ «ТАСС-1» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 не получала вознаграждение за свою работу в сумме 30000 рублей, одобренное общим собранием (л.д.170-171). 

Решением общего собрания СНТ «ТАСС-1» № от ДД.ММ.ГГГГ обязанности казначея товарищества возложены на председателя ФИО2 (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено СНТ «ТАСС-1» заявление, в котором она также просит произвести выплату заработной платы (л.д.15)

В соответствии с пунктом 12 Устава СНТ «ТАСС-1», приём на работу в товарищество лиц по трудовому договору, их увольнение, порядок оплаты труда, поощрение и наложение на них взысканий осуществляется по решению правления с/т в соответствии с действующим законодательством (л.д.161-169).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьёй 20 Трудового Кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ, работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьёй 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд учитывает, что исходя из толкования приведенных норм права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В данном случае, исходя из исследованных в судебном заседании доказательств в их взаимосвязи и совокупности, суд находит установленным, что факт выполнения истцом работы для ответчика не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращалась, была избрана казначеем и назначена им с оплатой только в период с мая по сентябрь (при этом факт не начисления и не выплаты заработной платы подтверждается и сообщением, подписанным истцом и направленным в адрес директора филиала №26 ГУ-Московского областного РО фонда социального страхования РФ, л.д.147), трудовой договор с истцом в установленном законом порядке не заключался, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, выплата ей денежных средств в качестве заработной платы не производилась, и доказательств обратного в суд не представлено, в связи с чем суд исходит из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений между СНТ «ТАСС-1» и истцом, как и о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьёй 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьёй 22 Трудового кодекса РФ.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ФИО4 и СНТ «ТАСС-1» возникли не трудовые, а гражданско-правовые отношения, отвечающие признакам договора оказания возмездных услуг, при этом, оснований для применения положений статьи 19.1 Трудового кодекса РФ в данном случае не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО4 о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат, что не лишает истца права обратиться в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, при её наличии, возникшей из гражданско-правовых отношений, в результате оказания вышеуказанных услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО4 к СНТ «ТАСС-1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья 

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв