Дело № 2-238/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года город Сосногорск Республика Коми

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жуковской (АА) АА к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, уплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в Сосногорский городской суд РК с иском к ИП ФИО1, с учетом уточнений просила признать факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 с 21.01.2016 по 30.11.2017, обязать ответчика оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период с 21.01.2016 по 30.11.2017 в должности продавца; обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца с 21.01.2016 и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей. 

Истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО3, в суде на уточненных исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске и в судебных заседаниях. Указали, что истец работала у ИП ФИО1 продавцом мебели в магазине «Релакс» по 

<

адрес>, в ее обязанности входило ежедневное посещение магазина и продажа товара путем оформления договоров купли-продажи товара, договоров рассрочки платежа, договоров-заявок, ведение книги учета продажи товара и т.п., было установлено рабочее время со вторника по пятницу- с 10 до 19 часов без обеда, в субботу, воскресенье- с 10 до 18 часов, выходной день- понедельник, работала ежедневно, оплата за работу производилась ежемесячно в размере 17 000 рублей, также выплачивалась премия и процент при скупке золота у населения, предъявляла трудовую книжку, однако записи не были внесены. Кроме того указали на то, что ответчик в суде подтвердил, что ранее подавал объявление на сайт AVITO, в котором приглашал на работу продавца с указанием, что будет выплачиваться соцпакет и оформлен трудовой договор.

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО4, действующий по заявлению, в суде с уточненными исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать, по доводам, изложенным в возражениях на иск. Считают требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указали, что ФИО1 занимался продажей мебели в 

<

адрес> в магазине «Релакс» по 

<

адрес> Магазин небольшой, поэтому продажу товара, оформление заказов, приемку товара, ведение журналов осуществлял лично, иногда помогала его супруга. Штатных работников не имел, иногда для выполнения определенных работ приглашал людей со стороны. Примерно с марта 2016 года по ноябрь 2017 года, 2-3 раза в месяц, ответчик обращался к истцу для выполнения определенных работ, оформления заказов, оформления договоров с клиентами, требований к образованию и навыкам к работе не предъявлял. Расчет производился по факту выполненных работ, по обоюдному согласию не оформлялись трудовые отношения. Со временем с истцом сложились доверительные отношения, ответчик доверял ей ключи от магазина, печать, истец имела доступ ко всем документам. Отношения с истцом носили гражданско-правовой характер. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, материалы проверки об отказе в возбуждении уголовного дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч.1 ст.32 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых, социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (абзацы 3,4 ст.16 ТК РФ). 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 ТК РФ.

В соответствии с положениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п.18 Постановления).

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно выписке из ЕГРИП КА зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ с осуществлением видов деятельности, в том числе : торговля розничная мебелью в специализированных магазинах, торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами, производство ювелирных изделий, медалей из драгоценных металлов и драгоценных камней, ремонт часов и ювелирных изделий и т.п.

Из искового заявления и доводов истца следует, что в период с 21.01.2016 по 30.11.2017 работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности продавца в магазине «Релакс» расположенном по адресу: 

<

адрес>. К работе ФИО2 была допущена ИП ФИО1, представляла трудовую книжку, однако трудовой договор в письменном виде заключен не был, просила внести записи в трудовую книжку, однако уклонялся. Режим рабочего времени установлен: со вторника по пятницу- с 10 до 19 часов без обеда, в субботу, воскресенье- с 10 до 18 часов, выходной день- понедельник. Заработная плата определена в размере 17 000 рублей в месяц. В обязанности истца входило обслуживание покупателей, оформление договоров купли-продажи, договоров рассрочки платежа, оформление заявок, открытие и закрытие магазина, скупка золота у населения.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО2 представлены копии книги учета выручки за период с ноября 2015 года по ноябрь 2017 года, в которых имеются графы: месяц (с указанием конкретных дат); продажа, заказы, предоплата; расход. В указанной книге отражены: дата, наименование товара, его стоимость, способ приобретения товара (рассрочка, заказ, продажа, доплата), подписи ФИО1 о получении денежных средств. В документах имеются отметки с указанием имени «Анна», «Аня», указанием суммы и указанием ежемесячно о получении денежных средств в качестве аванса, заработной платы («аванс», «з/п») и подписью ФИО8 (л.д.7-32 том 1). 

Также представлены договора рассрочки платежа и купли-продажи товара в рассрочку от 22.01.2016, 26.01.2016, 29.02.2016, 14.03.2016, 19.03.2016, 06.05.2016, 27.06.2016, 11.07.2016, 25.07.2016, 11.08.2016, 17.08.2016, 20.08.2016, 22.08.2016, 23.08.2016, 24.08.2016, 26.08.2016, 08.09.2016, 19.09.2016, 21.09.2016, 30.09.2016, 15.10.2016 29.10.2016, 09.11.2016, 10.11.2016, 17.11.2016, 26.11.2016, 15.12.2016, 26.12.2016, 29.12.2016, 13.06.2017, 20.06.2017, 22.06.2017, 20.07.2017, заключенные между магазином «Релакс» пгт.Нижний Одес и гражданами, начиная с января 2016 года, согласно которых гражданами приобреталась мебель в рассрочку. К договорам приложены копии страниц паспорта покупателей, на которых оформлена рассрочка по договору. Из договоров видно, что продавцом магазина является ФИО8 Информация, отраженная в договорах, в частности, дата, наименование и стоимость проданного товара совпадает с информацией, указанной в книге учета выручки. Указанные договоры с перечеркнутой линией свидетельствуют об их исполнении, что все платежи по договору осуществлены (л.д.33-92 том 1).

Представлены договора- заявки с указанием наименования магазина «Релакс» пгт.Нижний Одес, датой, наименованием товара, печатью ИП ФИО1 и подписью ФИО8, как поставщика (л.д.93-231 том 1), копия журнала учета продаж и заказов 2016-2017 с отражением графика работы. 

В дело ответчиком представлены копии товарных накладных с подписями ответчика (л.д.1-73 том 2), в отношении которых истец пояснила, что внесены исправления или дописки сумм от руки, исполненные ею.

Представлена копия журнала по проверке работоспособности системы пожарной безопасности объекта «магазин «Гарант» (предыдущее наименование магазина) по 

<

адрес>, из которого видно, что в указанном магазине проводились проверки системы, имеются подписи электромонтера и ФИО хозоргана проверяющего. Из представленных документов, видно, что начиная с мая 2016 года, ежемесячно имеются подписи истца ФИО2, как представителя хозоргана.

Из представленных копий актов на выполненные работы по техническому обслуживанию пожарной сигнализации за 2016-2017 гг. по магазину по адресу: 

<

адрес> видно, что работу принимала ФИО8, о чем имеются её подписи (л.д.98-120 том 2).

Также в подтверждение своих доводов истцом представлены: акты о приемке продукции (товара) за 2016-2017 гг. с недостатками товара с подписями истца (л.д.123-133 том 2), распечатка из электронной почты о переписке между ней и ИП ФИО1, доверенность № от 06.06.2017 на подписание ФИО8 от имени ООО МКК «НАКТА-Кредит-Регионы» в рамках договора № от 12.05.2017 ИП ФИО1 договоров займа с физическими лицами, для оформления договоров займа для приобретения мебели (л.д.134 том 2). 

Из представленной истцом распечатки с электронной почты о переписке между ней и ИП ФИО1 следует, что между сторонами обсуждались вопросы по ассортименту товара для оформления заказа, в частности предметов мебели (диванов, компьютерных стульев и т.п.), организации отгрузки товара, необходимости оплаты коммунальных платежей, передачи показаний счетчиков, представления информации о выручке и т.д. (л.д. 138-214 том 2),что свидетельствует о решении между сторонами производственных вопросов в связи с исполнением истцом обязанностей продавца магазина по продаже мебели.

Из представленной выписки из лицевого счета истца следуют суммы перечислений денежных средств от имени ФИО9 в пользу ФИО1 от 10000,50000, 100000 рублей до 190 000 и более 200000 рублей в спорный период, что подтверждает довод ФИО2 о перечислении сумм выручки магазина в пользу ИП ФИО1 Кроме того, исследована тетрадь с информацией о скупке золота, предоставленной ФИО2 с указанием дат скупки золотых изделий, количества грамм, суммы с подписями ФИО1 о получении. Указаны графы получения изделий для ремонта или скупки с указанием сумм перечисленных в кассу.

Из показаний свидетелей ФИО5, ФИО6 следует, что в 2017 году приобретали товар в магазине «Релакс» в пгт.Нижний Одес, в качестве продавца в магазине работала девушка Анна (указали на Жуковскую (ФИО8), посещали магазин многократно в 2016-2017 годах, в качестве продавца работала Анна (ФИО2), видели в магазине однажды ФИО1 вместе с Анной. Также в указанном магазине сдавали золото Анне. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей не имеется, они не противоречат материалам дела.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что подтверждается материалами дела довод истца ФИО2, что исполняла трудовые обязанности продавца, фактически допущена до работы надлежащим лицом – индивидуальным предпринимателем ФИО1, выполняла работу ежедневно в течение спорного периода в соответствии с указаниями работодателя ИП ФИО1, её деятельность носила постоянный, длительный, устойчивый, а не разовый характер, ФИО2 производилась оплата труда ежемесячно в размере 17 000 рублей, которая для истца являлась единственным и основным источником дохода. Истцу был установлен график рабочего времени, ФИО2 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком, а именно: работала со вторника по пятницу- с 10 до 19 часов без обеда, в субботу, воскресенье- с 10 до 18 часов, выходной день- понедельник; у истца имелось конкретное рабочее место- магазин «Релакс» по адресу: РК 

<

адрес>; истец имела санкционированный ответчиком допуск в магазин, имея ключи от охраняемого объекта; ответчик обеспечивал истца необходимыми для выполнения работы товарами.

Таким образом, факт того, что между сторонами имелись трудовые отношения, подтверждается письменными доказательствами, представленными истцом, в частности, документами хозяйственной деятельности работодателя: заполненные и подписанные работником товарные накладные, копии книги учета выручки, договора купли-продажи и договора рассрочки платежа, договора- заявки, акты о приемке продукции (товара) за 2016-2017 гг.; перепиской сторон спора по электронной почте, а также свидетельскими показаниями.

Также в суде исследовался материал об отказе в возбуждении уголовного дела № по заявлению ФИО10 в отношении ФИО1, из которого следует, что в своем объяснении от 07.06.2017 ФИО1 прямо указывал, что ФИО8 работает у него продавцом.

В связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 следует удовлетворить.

Довод ответчика и его представителя о том, что ФИО2 работала по гражданско-правовому договору, ИП ФИО1 истец привлекалась для выполнения разовых поручений- 2-3 раза в месяц, и ответчик рассчитывался с истцом наличными денежными средствами по окончании выполненных работ, остальное время работал в магазине сам и его супруга, не подтверждается материалами дела, наоборот опровергается исследованными материалами дела, показаниями свидетелей, подтвердивших, что многократно посещали магазин в спорный период, видели продавца Анну, ФИО1 видели однажды вместе с Анной. Из доводов истца следует, что ответчик проживает в г.Ухте, имеет другие магазины в г.Ухте, поэтому не мог ежедневно находиться в магазине в пгт. Нижний Одес г.Сосногорска, равно как и его супруга, которая занималась уходом за малолетним ребенком, проживая в г.Ухте. 

Ссылка ответчика на ответ Казанского филиала ООО «Торговый Дом ТриЯ» о том, что в период с 2015 по договору поставки товара № от 14.01.2015 все операции оформления, согласование заявок, оплата счетов, подтверждение отгрузок и принятие товара совершалось непосредственно ФИО1 – не опровергает исследованные иные доказательства и доводы истца о работе в качестве продавца магазина по продаже мебели.

Доказательств, подтверждающих, что представленные истцом документы не могут быть положены в основу решения суда, не имеется, исследованные доказательства в совокупности не противоречат друг другу.

Довод ответчика и его представителя о том, что представленные истцом копии документов, которые не заверены, а также не представлены оригиналы указанных документов, не могут использоваться в качестве доказательств по делу, не может быть принят во внимание и не является достаточным основанием для отказа в иске.

К показаниям свидетеля ФИО7 суд относится критически, в связи с тем, что между свидетелем и ответчиком ФИО1 сложились деловые партнерские отношения, и свидетель не заинтересован подтвердить в суде доводы, указанные истцом. Кроме того, из представленных истцом распечаток телефонных разговоров видно, что ФИО2 неоднократно осуществляла звонки свидетелю.

То есть в суде установлено, что между истцом ФИО2 и ответчиком ИП ФИО1 в период с 21.01.2016 по 30.11.2017 сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения требований ФИО2 об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 в должности продавца с 21.01.2016, увольнении с работы 30.11.2017.

Принимая во внимание, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не был оформлен надлежащим образом, однако ФИО2 начиная с 21.01.2016 приступила к работе с ведома работодателя, то в силу положений трудового законодательства, работодатель обязан оформить трудовой договор, в связи с чем требования истца в указанной части следует удовлетворить и обязать ответчика оформить в установленном трудовым законодательством порядке трудовой договор.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей суд полагает необходимым удовлетворить частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя ИП ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного истцу.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован денежной суммой в размере 5 000 рублей. 

Разрешая требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с 21.01.2016 по 30.11.2017, суд приходит к выводу об их обоснованности по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон №167-ФЗ), застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию в силу ч.1 ст.6 Федерального закона №167-ФЗ являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Статья 14 ч.2 Федерального закона №167-ФЗ предусматривает обязанности и ответственность страхователей, в том числе обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч. 1 ст.15 Федерального закона №167-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

До 1 января 2017 года порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд регулировался Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

01 января 2017 года документ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ. С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируется главой 34 Налогового кодекса РФ. 

В силу положений ст.ст.7,8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (действовавших до 01.01.2017), объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. 

Факт отсутствия уплаты ИП ФИО1 указанных взносов за спорный период в отношении ФИО2 как застрахованного лица подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. 

Таким образом, исковое требование ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности произвести уплату перечисленных страховых взносов является законным и подлежит удовлетворению.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ИП ФИО1 в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 600 рублей от каждого требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

решил:

Исковые требования Жуковской (ФИО8) АА к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, уплате страховых взносов, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Жуковской (ФИО8) АА и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 21.01.2016 по 30.11.2017.

Обязать ИП ФИО1 произвести запись в трудовой книжке Жуковской (ФИО8) АА о периоде работы с 21.01.2016 по 30.11.2017 в должности продавца и оформить трудовой договор.

Обязать ИП ФИО1 произвести уплату страховых взносов за Жуковскую (ФИО8) АА за период с 21.01.2016 по 30.11.2017 в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу Жуковской (ФИО8) АА компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Сосногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2018 года. 

Председательствущий Дудина О.С. Копия верна: судья Дудина О.С.