Дело № 2-5754/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 11 сентября 2017 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Коданевой Я.В., 

при секретаре Глова Т.М.,

с участием истца – ФИО1

ее представителя - ФИО2, действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ПАО Банк «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной ежемесячной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с исковым заявлением к филиалу ПАО Банк «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной ежемесячной премии за ** ** ** в размере 74 947,82 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с Банком в должности ... операционного офиса в г. Сыктывкаре на основании трудового договора №... от ** ** **, уволена ** ** **. В ** ** ** истцу, в отличие от других сотрудников офиса, перестали выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные Положением об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА». За защитой своих трудовых прав истец вынуждена была обратиться в суд. Решениями Сыктывкарского городского суда Республики Коми премии взысканы, действия банка по невыплате ежемесячных премий признаны незаконными, установлено, что в отношении истца со стороны работодателя имела место дискриминация. Вместе с тем невыплата премий продолжается, при этом все остальные сотрудники операционного офиса ежемесячные премии получают. На момент подачи иска не выплачены ежемесячные премии по итогам работы за ** ** **. Общая сумма невыплаченных премий составила ...

Определением суда от 28.07.2017 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причина неявки суду не известна.

С учетом мнения истца и ее представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, ее представителя, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ** ** ** ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Банком в должности ... операционного офиса в г.Сыктывкаре.

В соответствии с условиями трудового договора № ... от ** ** ** истцу был установлен должностной оклад в размере ... (п.7.1 договора). Помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные «Положением о премировании работников ОАО АКБ «ЮГРА», «Положением о мотивации персонала ОАО АКБ «ЮГРА» и другими локальными нормативными актами Банка и действующим законодательством РФ (п.7.2 договора).

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ принятые локальные нормативные акты относятся к исключительной компетенции работодателя. 

В соответствии с п.4.1 Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА», В Банке устанавливается и действует повременно-премиальная система оплаты труда. Премиальная система вводится в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы – стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производится в порядке установленном настоящим Положением (п.4.3 Положения).

Пунктом 4.4.3 вышеуказанного Положения установлено, что к стимулирующим выплатам относятся, в том числе ежемесячная премия по результатам работы.

В соответствии с п.6.2.12 Положения ежемесячная премия выплачивается всем работникам, входящим в штат Банка, в том числе находящимся на испытательном сроке. Работником, отработавшим не полный период, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа Председателя Правления в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена премия (п.6.2.14).

Основанием для выплаты ежемесячной премии является надлежащим образом оформленное и согласованное Представление о премировании работников (п.6.2.15). Представление о премировании работников Банка оформляется ответственным работником Департамента по работе с персоналом, подписывается Директором Департамента по работе с персоналом, после чего на основании данного документа готовится Приказ о выплате премии (п.6.2.16).

Установлено, что ФИО1 производились начисления и выплата ежемесячной премии в ** ** **. В ** ** ** ежемесячные премии истцу не выплачивались, что послужило основанием для обращения ФИО1 в суд.

Решением Сыктывкарского городского суда от 29.11.2016 года по делу №2-13550/2016, на Банк возложена обязанность произвести ФИО1 перерасчет заработной платы, начиная с ** ** **. С Банка в пользу ФИО1 взыскана недополученная ежемесячная премия по результатам работы за ** ** ** в общем размере ...., компенсация морального вреда в сумме ...., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., а всего взыскано ..... 

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 06.04.2017 № 2-76/2017 на ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге возложена обязанность произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с учетом недополученной ежемесячной премии за ** ** **. С ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге в пользу ФИО1 взыскана недополученная ежемесячная премия по результатам работы за ** ** ** в сумме ...., компенсация за задержку выплаты премии в сумме ...., компенсация морального вреда в сумме ...

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 30.03.2017 по делу № 818/17 с ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г. Санкт-Петербурге в пользу ФИО1 взыскана недополученная ежемесячная премия по результатам работы за ** ** ** в размере ...

В ходе рассмотрения вышеуказанных гражданских дел, суды усмотрели в действиях Банка по лишению ФИО1 надбавки стимулирующего характера: ежемесячной премии, дискриминацию в сфере труда.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из расчетных листков за ** ** ** следует, что ежемесячная премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец в подтверждение своих доводов представила в суд бухгалтерские проводки в операционном офисе г.Сыктывкара, из которых следует, что за спорный период работникам Банка, кроме нее, зачислены денежные суммы в счет получения премии.

Ответчиком позиция по делу до суда не доведена, мотивированных возражений относительно существа спора не представлено.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий. Суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

Неоднократно запрашиваемые судом первичные документы, касающиеся существа спора, в том числе документы, подтверждающие основания для лишения истца премии за указанный период, а так же приказы о премировании иных сотрудников, приказ о депримировании истца, ведомости о получении истцом премии, иные документы, подтверждающие по мнению ответчика его позицию по существу спора, ПАО БАНК «ЮГРА» суду не представлены.

При таких обстоятельствах, судом в качестве свидетеля допрошена сотрудник операционного офиса в г.Сыктывкаре ... В.Г., которая суду пояснила, что за ** ** ** всем сотрудникам выплачена ежемесячная премия в обычном размере с учетом отработанного времени, при этом размер премии не изменился в сравнении с предыдущими периодами. Приказы о выплате премии работники не получали и не знакомились с ними, получали только расчетные листы в которых была указана премия. Истцу премия за указанный период не начислялась, не выплачивались без объяснения причин. Ранее истцу тоже не выплачивалась ежемесячная премия в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требовании и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что сотрудникам операционного офиса в г.Сыктывкаре начислялась и выплачивалась ежемесячная премия по результатам работы ** ** ** в аналогичном размере, что и ранее, что подтверждается показаниями свидетеля ... В.Г., не доверять которым у суд оснований не имеется, поскольку они согласуются с установленными обстоятельствами, не противоречат имеющимся в деле материалам дела, в частности, данным бухгалтерской проводки. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Несмотря на то, что ежемесячная премия за оспариваемый период выплачена сотрудникам операционного офиса в г.Сыктывкаре, истцу указанные премии не выплачены, тогда как ФИО1 в спорный период времени осуществляла свои трудовые функции, ранее регулярно получала ежемесячно премию в размере установленной Положением. Истец единожды привлечена к дисциплинарной ответственности приказом № ... от ** ** ** в виде замечания за опоздание на работу (решение Сыктывкарского городского суда от 10.04.2017 по делу № 2-1599/17). Доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности или имелись иные основания для лишения ее премии, ответчиком не представлено. Сведений об иных привлечениях к ответственности, кроме ранее приведенной в ** ** ** не имеется.

Вместе с тем в Положении об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА» отсутствуют нормы, позволяющие работодателю лишить работника ежемесячной премии полностью или частично при наличии некачественного исполнения должностных обязанностей, за нарушение Правил внутреннего распорядка, за неисполнение письменных или устных распоряжений руководства и т.д.

Таким образом, принимая во внимание вышеприведенные Положения о премировании, отсутствие возражений истца относительно иска, суд полагает, что действия работодателя по лишению ФИО1 надбавки стимулирующего характера в виде ежемесячной премии за весь оспариваемый период (** ** **) носят дискриминационный характер, поскольку положения трудового законодательства не позволяют работодателю совершать действия по не начислению размера надбавок при условии равенства оценки квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда работниками по равнозначной должности. 

Следовательно, требования ФИО1 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы учетом недополученной ежемесячной премии за ** ** ** и взыскании не выплаченной ежемесячной премии по результатам работы за ** ** ** - подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет недополученной премии за ** ** ** пропорционально отработанному времени. Судом данный расчет проверен, суд находит его верным и подлежащим применению. Ответчиком контррасчетов не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недополученная ежемесячная премия по результатам работы за ** ** ** в общей сумме ....

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно лишил истца ежемесячной премии за ** ** ** работы, в связи с чем, ФИО1 недополучила заработную плату, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ...., находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом удовлетворения имущественных и не имущественных требований в размере 2 748,43 руб..

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с учетом недополученной ежемесячной премии за ** ** **

Взыскать с ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге в пользу ФИО1 недополученную ежемесячную премию по результатам работы за ** ** ** в размере 74 947,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 84 947 (восемьдесят четыре тысячи девятьсот сорок семь) рублей 82 копейки.

Взыскать с ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г.Санкт-Петербурге в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме 2 748 (две тысячи семьсот сорок восемь) рублей 43 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Коданева