<

данные изъяты> № 2-744/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 14.05.2018г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. с участием прокурора Кабановой М.В., при секретаре Тархановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

Надымский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, в обоснование иска прокурор указал следующие обстоятельства. Надымской городской прокуратурой проведена проверка по вопросу нарушения ответчиком трудовых прав граждан, в ходе проверки было установлено, что ООО «НадымЖилКомсервис» в качестве управляющей компании оказывает услуги и выполняет работы по надлежащему содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии *№ обезличен* от *дата*. и договоров управления многоквартирными домами. В целях осуществления деятельности по оказанию услуг необходимы работники, осуществляющие функции рабочих по комплексному ремонту и обслуживанию зданий. Проверкой установлено, что истица принята на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» дежурной общежития, с нею заключены договоры оказания услуг, начиная с *дата*. *№ обезличен*.16 на срок по *дата* далее каждые три месяца, последний договор истек *дата*. Полагал, что неоднократность в течение трех лет заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствуют о наличии трудовых отношений. В период времени с 04.04.2016г. по *дата*. истица дежурство в общежитиях по адресу – 

<

адрес> при этом подчинялась начальнику участка 

<

данные изъяты>. и работала по графику с 08час.00мин. до 08час.00мин. (сутки через двое/трое), что указывает на выполнение ею конкретной трудовой функции в интересах работодателя, также для осуществления трудовой функции истица обеспечивалась производственным инвентарем. Иной работы по трудовому договору истица не осуществляла, нуждалась в денежных средствах, в связи с этим вынуждена была подписать договоры оказания услуг, поскольку ответчик отказался заключать с нею трудовой договор. Подписанные истицей договоры оказания услуг не свидетельствуют о правомерности их заключения и наличии ее волеизъявления, поскольку при отказе от заключения она лишилась бы возможности трудоустроиться. Также исходя из функций, осуществляемых истицей, не следует, что ею выполнялась конкретная работа или на определенный период времени, поскольку дежурство в общежитии осуществляется круглогодично и постоянно. Полагал заключение с истицей договоров оказания услуг при фактическом осуществлении ею трудовой деятельности незаконным, просил признать отношения между ответчиком и истицей трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу в качестве дежурной общежития. 

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Кабанова М.В. исковые требования поддержала, пояснила, что истица фактически работает на условиях трудовых договоров, однако ответчик уклоняется от оформления трудовых отношений с истицей, что лишает истицу возможности получения предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий. 

Истица ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что она работает в ООО «НадымЖилКомсервис» в качестве дежурной общежития, с момента трудоустройства в апреле 2016г. с нею был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, который каждые три месяца перезаключался, фактически же ее работа носила систематический постоянный характер, а не выполнение конкретного объема работ, работу она выполняла лично, по графику, утвержденному работодателем. В качестве дежурной общежития она выполняла следующие обязанности: следила за порядком в местах общего пользования, в случае выявления неисправностей в общежитиях оформляла заявки, следила за соблюдением требований тишины после наступления ночного времени суток и др. Позволить себе не выйти на работу или выйти не ежедневно, а один-два раза в неделю для выполнения какого-либо объема работы, она не могла, работа ее требует ежедневного присутствия в соответствии с графиком. Какие-либо социальные гарантии утрачены – она не может взять оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, ей не оплачивают проезд к месту отпуска и обратно, также не оплачивают больничный. Просила иск удовлетворить, полагала, что работает она фактически по трудовому договору, ответчик намеренно уклоняется от оформления трудовых отношений, чтобы лишить ее социальных гарантий. 

Ответчик ООО «НадымЖилКомсервис» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, в том числе, в лице конкурсного управляющего ФИО2 

Свидетель 

<

данные изъяты>. в судебном заседании показала, что она работает начальником участка в ООО «НадымЖилКомсервис», истица подчинялась непосредственно ей по работе, фактически истица работала по трудовому договору, но работодатель все правоотношения с людьми оформлял возмездными договорами. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.11.2018г. № А81-2269/2017г. ООО «НадымЖилКомсервис» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2 

В силу п.2 ст.126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В силу ст.15 ТК РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

В силу п.8 (абзац 3), п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. (Определение Конституционного Суда РФ № 597-О-О от 19.05.2009г.).

Таким образом, применительно к приведенным выше нормам трудового права в их совокупности и сопоставлении, следует, что к отличительным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018г. № 34-КГ17-10).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 04.04.2016г. между ООО «НадымЖилКомсервис» в лице исполнительного директора 

<

данные изъяты> и истицей ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истица приняла на себя обязательства оказывать услуги дежурного общежития по адресу 

<

адрес> (выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией дежурного общежития), а ответчик обязался оплачивать эти услуги, позднее с истицей перезаключались аналогичные договоры каждые три месяца. 

Сведений о наличии в штатном расписании ответчика должности дежурной общежития не имеется, истребованные судом документы ответчиком не представлены. Между тем, само по себе отсутствие занимаемой истицей должности в штатном расписании юридического лица-работодателя не свидетельствует однозначно и безусловно о наличии между сторонами отношений гражданско-правового характера. 

Во всех договорах истица в качестве исполнителя обязалась оказывать перечисленные выше услуги с надлежащим качеством, в полном объеме и в сроки, предусмотренные договором, оказывать услуги лично, если иное не будет дополнительно согласовано сторонами. Также по условиям договора, заказчик (ответчик) вправе во всякое время проверять ход и качество услуги, оказываемой исполнителем. 

Как поясняла истица в судебном заседании, она подчиняется непосредственно мастеру участка, которая проверяет ее работу ежедневно, при этом ее работа – дежурной общежития, носит постоянный систематический характер, требует постоянного ее присутствия в общежитии в установленный графиком период времени, она не может самостоятельно определять свой объем работы и устанавливать для себя иной, отличный от ранее установленного работодателем, график работы для выполнения обязанностей по заключенным договорам. 

В силу ч.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. 

При этом, анализ исследованных доказательств в их совокупности, по мнению суда, объективно и наглядно свидетельствует, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения применительно к трудовому законодательству РФ, завуалированные ответчиком под гражданско-правовые отношения. 

Фактически истица была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняемая ею трудовая функция дежурной общежития носила систематический и постоянный характер, истица выполняла свою трудовую функцию в определенном месте работы, в интересах работодателя (ответчика) с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату, которая складывалась, исходя из установленной стоимости выполняемого объема работ. Кроме того, истица должна была соблюдать требования должностной инструкции дежурной общежития, данное обстоятельство отсутствует при наличии гражданско-правовых отношений. 

При этом работа истицы носит постоянный характер, то есть истица работает постоянно, каждый день, за исключением воскресенья. Оказание услуг истицей ответчику не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретно-определенного объема работы, по усмотрению истицы перед подписанием акта выполненных работ с заказчиком, в свободное и удобное для истицы время, которое она могла бы определять по своему усмотрению, либо за свой счет поручить выполнение данной функции иному лицу. При этом, именно наличием возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания отличаются гражданско-правовые правоотношения против трудовых, когда работодатель устанавливает периодичность выполнения работ, требует соблюдения правил, методики и др., в том числе подчинения установленному времени деятельности организации. Возможность же выбора истицей способа, объема, времени выполнения заданий в рассматриваемом деле отсутствует. 

Заключение ответчиком-работодателем гражданско-правовых договоров при наличии трудовых правоотношений является дискриминацией в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст.37 Конституции РФ и ст.3 ТК РФ.

Таким образом, к отношениям, возникшим между истицей и ответчиком, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.4 той же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истицы сведения о приеме ее на работу в должности дежурной общежития с *дата*. 

При изложенных обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Надымского городского прокурора удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных между ООО «НадымЖилКомсервис» и ФИО1.

Обязать ООО «НадымЖилКомсервис» в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *дата*. в должности дежурной общежития. 

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд. 

Решение принято судом в окончательной форме 18.05.2018г.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е. 

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 18.05.2018г.

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-744 /2018 том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.