УИД 24RS0026-01-2019-000212-55

№ 2-248/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца ФИО1 и его представителя – адвоката Сухочевой Н.В.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Каратузского района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Каратузского района» (далее по тексту КГКУ «ЦЗН Каратузского района») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав требования тем, что 26.07.2018 года она была уволена с должности 

<

...> указанного учреждения. В нарушение требований законодательства с момента увольнения и до настоящего времени ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Истец в уточненном варианте требований от 10.04.2019 года (л.д.41) просил взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63682 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 8284,05 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель – адвокат Сухочева Н.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении. ФИО1 дополнительно пояснила, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществлен ей примерно, без точных сведений о размере заработной платы и количества отработанного времени за период. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 40. Представленный КГКУ «ЦЗН Каратузского района» расчет компенсации в судебном заседании 08.05.2019 года она не оспаривает, однако указывает на то, что работодателем неверно определён период, за который исчислен средний заработок – с августа 2017 по июль 2018 года. Правильным является период с июля 2017 года по июнь 2018 года. Не оспаривает того, что причиной расторжения трудовых отношений послужило 

<

...>, при этом она предлагала в устной форме руководителю учреждения невыплаченную ей компенсацию за неиспользованный отпуск зачесть в счет причинённого ущерба. 

<

...>. Представленные работодателем сведения о начислении заработной платы в спорном периоде, а так же указанные им сведения о количестве оплачиваемых рабочих дней ей не оспариваются. Просила иск удовлетворить, взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ по день вынесения решения суда. 

Представитель ответчика ФИО2 (директор учреждения) исковые требования не признала. Не оспаривала того, что при увольнении истца, последней не была выплачена компенсация за неиспользованные 40 дней отпуска. Объясняет это тем, что в отношении ФИО1 

<

...>. При увольнении ФИО1 представитель учредителя в устной форме предложил ей не выплачивать указанную компенсацию. Каких-либо приказов об удержании из положенных ФИО1 выплат ей не выносилось, в счет причиненного ущерба компенсация не удерживалось и согласие работника на это ей не истребовалось. 

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец и ответчик с 

<

...>.2003 года состояли в трудовых отношениях, в том числе, с 

<

...>.2004 года ФИО1 работала в КГКУ «ЦЗН Каратузского района» в должности 

<

...>.

С 26.07.2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Сторонами также не оспаривается и подтверждается материалами дела то, что в день прекращения трудовых отношений между КГКУ «ЦЗН Каратузского района» и ФИО1 и до настоящего времени истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Представитель ответчика, не оспаривая того, что ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ссылается на 

<

...> 

При этом работодателем в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств законности действий по невыплате ФИО1 в день увольнения и по настоящее время компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней. Поскольку 

<

...> к таковым обстоятельствам так же не относится, то суд находит обоснованным требование о взыскании в пользу заявителя компенсации за неиспользованный отпуск. 

Работодателем в судебное заседание представлена записка – расчет, согласно которой исчислена невыплаченная ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 68490,38 руб. (л.д.96).

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с августа 2017 года по июль 2018 года в сумме 315740 руб. 65 коп., при неоспариваемом сторонами количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей недели – 184,4 в расчетном периоде.

Суд не соглашается с представленным расчетом на основании нижеследующего.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 4 указанного порядка, так же определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так как трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 26.07.2018 года, то расчет её среднего заработка должен производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть с июля 2017 года по июнь 2018 года.

Сведения о размере начисленной заработной плате за июль 2017 года и количество оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей недели содержаться в записке – расчете работодателя от 24.10.2017 года (л.д.67).

Поскольку истец не оспаривает представленные работодателем сведения о начислении заработной платы в спорном периоде, а так же указанные им сведения о количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей недели, то суд определяет размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из нижеследующего. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 325586,37 рублей (315740,65 – 6788,36 + 16634,08), где:

- 315740,65 руб.- начисленная заработная плата истцу работодателем за период август 2017 года – июль 2018 года; 

- 6788,36 руб.- начисленная заработная плата за июль 2018 года, необоснованно учтенная работодателем;

- 16634,08 руб.- начисленная заработная плата за июль 2017 года, не учтенная работодателем.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате истцу, составит 70264 руб., исходя из расчёта: 325586,37 / 185,35 х 40, где,

- 325586,37 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы;

- 185,35 –количество календарных дней в отработанном периоде (184,4 количество оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей недели рассчитанное работодателем – 11,34 количество оплачиваемых рабочих дней в июле 2018 года необоснованно учтенных работодателем + 12,29 количество оплачиваемых рабочих дней в июле 2017 года неучтенных работодателем);

- 40 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 70264 руб., которая подлежит взысканию с работодателя. При этом суд в интересах соблюдения трудовых прав полагает возможным выйти за пределы уточненных исковых требований истца, так как ФИО1 выполнен только примерный расчет, а полные сведения о размере начисленной заработной плате и сведения об отработанном рабочем времени представлены работодателем только в судебном заседании. 

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании достоверно установлено нарушение прав истца ФИО1 в части несвоевременности выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах суд полагает обоснованным требование истца о выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку данная компенсация не выплачена истцу на день вынесения решения суда, суд полагает возможным в силу ст.236 ТК РФ произвести расчет компенсации за период с 27.07.2018 года по день вынесения решения суда.

Расчет денежной компенсации судом представлен в виде таблицы и составляет 10154 руб. 32 коп.

Период не выплаты

Задолженность по выплате (руб)

Ключевая ставка %

Количество просроченных дней 

Сумма компенсации (руб)

27.07.2018 – 16.09.2018

70264

7,25 /150

52

1765.97

17.09.2017 – 16.12.2018

70264

7,5 /150

91

3197.01

17.12.2018 – 08.05.2018

70264

7,75 /150

143

5191.34

10154.32 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на получение компенсации за неиспользованный отпуск и её размера, длительность нарушения трудовых прав, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий ФИО1 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2912 руб. (2612 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Каратузского района» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70264 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 10154 руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 82418 руб. 32 коп.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Каратузского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2912 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Е.В. Чугунников