Дело № 2-459/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Хабаровск 

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Л.П. Мальцевой,

при секретаре Алекберовой К.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Запсиба» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска на то, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, на основании которого истец принят на работу в должности уборщица служебных помещений. Трудовой договор был заключен на определенный срок для выполнения работы на объектах Филиала АО «Системный оператор Единой энергетической системы» ОДУ Восток, расположенных по адресу: 

<

адрес>. При трудоустройстве между сторонами была достигнута устная договоренность о заработной плате в размере 23500 рублей за восьми часовой рабочий день с 

<

данные изъяты>. до 

<

данные изъяты>. при пятидневной рабочей неделе. За истцом были закреплены 0 этаж, 2 этаж и 10 этаж для уборки. При подписании трудового договора истцом обнаружены следующие условия: неполное рабочее время 0,125 ставки; оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 1560 рублей. Подписывать трудовой договор на иных условиях представитель работодателя категорически отказался. В соответствии с условиями трудового договора истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата, установленная трудовым договором в размере 1560 рублей, перечислялась на указанную истцом кредитную организацию. Остальная часть заработной платы выплачивалась лично истцу под роспись в платежной ведомости. В период действия трудового договора работодателем неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца, следующего за текущим месяцем за вторую половину месяца, за которую она начислялась. В связи с прекращением правоотношений между ответчиком и Филиалом АО «СО ЕЭС» ОДУ Востока трудовой договор между истцом и ответчиком прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ За период действия трудового договора отпуск истцу предоставлялся отпуск в количестве 18 календарных дней. При увольнении заработная плата за 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. в размере 42757,91 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14514,84 рублей истцу не выплачены. Истец считает, что между ней и ответчиком была достигнута договоренность об установлении заработной платы в размере 23500 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42757,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14514,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4374,62 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик ООО «Благоустройство Запсиба» не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Учитывая, что оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, с учетом требований ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Благоустройство Запсиба» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1.2. работник принимается на работу в ООО «Благоустройство Запсиба» дополнительный офис ООО «Благоустройство Запсибо» в г. Хабаровске участок по обслуживанию филиала ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы» ОДУ Востока на должность, по профессии уборщик служебных помещений.

В соответствии с п. 2.2. настоящий договор заключается на определенный срок. 

Согласно п. 3.1. к выполнению своих обязанностей работник приступает с ДД.ММ.ГГГГ.

Работник обязан соблюдать условия настоящего договора, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно: уборка служебных и производственных помещений, коридоров, лестниц, цехов, удаление пыли с мебели, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов лестниц, окон и.д.т. (п. 6.1. договора).

В соответствии с п. 7.1. работнику может устанавливаться повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная система (форма) оплаты труда. Работнику устанавливается повременно-премиальная система (форма) оплаты труда.

Согласно п. 7.2. за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п. 6.1. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, за неполное рабочее время, исходя из 40 часовой рабочей недели (0,125 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 7800 рублей.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена: 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца следующего за текущим месяцем за вторую половину месяца, за которую она начислена (п. 7.4.).

В соответствии с п. 8.1. работнику устанавливается следующий режим работы: неполное рабочее время, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Продолжительность рабочего дня один час без перерыва для отдыха и питания. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными законодательством (п. 8.2).

Согласно п. 8.3. работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; 8 календарных дней (за работу в южных районах Дальнего Востока).

Материалами дела установлено, что между АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и ООО «Благоустройство Запсиба» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого (п. 1.1.) исполнитель обязуется в соответствии с техническим заданием на оказание услуг (приложение № к договору) оказать услуги по уборке помещений и прилегающей территории зданий АО «СО ЕЭС», по адресам 

<

адрес>; 

<

адрес>, арендованных помещений по адресам: 

<

адрес> и 

<

адрес>, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги.

В соответствии с п. 1.2. сроки оказания услуг по договору: дата начала оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.3. услуги оказываются иждивением исполнителя, его средствами. Исполнитель оказывает услуги с применением профессионального уборочного оборудования, инвентаря, профессиональных средств очистки, расходных материалов, спецодежды, в том числе определенных техническим заданием на оказание услуг.

Вместе с тем материалами дела установлено, что ФИО1 был обеспечен допуск на территорию и в здания ОАО «СО ЕЭС» ОДУ Востока как сотруднику ООО «Благоустройство Запсиба» для выполнения обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ № с указанием наименования участка выполнения работ по уборке (цокольный этаж ПЛК/448,7 кв.м.; 2 этаж ПЛК (кабинеты)/269,7 кв.м., 10этаж ПЛК/306,0 кв.м., периодическая уборка технического этажа, эвакуационных лестниц, санузлы всех этажей, лифтовые кабины).

Из информационного письма от ДД.ММ.ГГГГ № представленного филиалом АО «СО ЕЭС» ОДУ Восток следует, что для оказания услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «Благоустройство Запсиба», на территорию зданий АО «СО ЕЭС», расположенных по адресам: 

<

адрес>; 

<

адрес>; 

<

адрес> допускались работники ООО «Благоустройство Запсиба», а именно ФИО1 с указанием наименования закрепленного участка за работником.

На территорию здания АО «СО ЕЭС», расположенного по адресу: 

<

адрес>, указанный работник не допускался. 

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 № 41-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы за указанный период в суд не представил; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Благоустройство Запсиба» невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный истцом) в размере 42 757,91 рублей. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Доказательств того, что истец воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск материалы дела не содержат.

В отношении требований истца о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска суд приходит следующему. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35).

С учетом изложенного принимая во внимание, что истцом отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагается при увольнении компенсация за 18 дней отпуска. Согласно расчета, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 514,84 руб. 

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает что он произведен верно, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм,

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса РФ. 

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен верно, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем полагает необходимым взять его за основу.

Поскольку на момент рассмотрения спора доказательств выплаты компенсации ответчиком не представлено, исковые требования в части взыскания денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению в заявленном размере 4374,62 руб. 

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату денежных средств (заработной платы), то данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительного нарушения его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере 3 000 рублей, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в бюджет городского округа «Город Хабаровск» с ООО «Благоустройство Запсиба» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2049,42 рублей и 300 рублей по требованиям, не подлежащим оценке (о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 757,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 514 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4374 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2349 руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ей копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2019.

Судья Л.П. Мальцева