Дело № 2-784/2024

42RS0018-01-2024-000477-90 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 10 июня 2024 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В. при секретаре Шумской О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирский завод «Энергопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Сибирский завод «Энергопром» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г. Исаенков ФИО2 был трудоустроен в ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» ИНН 

<

***> на должность начальника ЦМИ и МК. .. .. ....г.. трудовой договор был прекращен по инициативе работника. .. .. ....г. Исаенков ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области, с требованием о соблюдении трудового законодательства и понуждении к выплате ему начисленной заработной платы за отработанное время февраль, март 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск. По результатам рассмотрения обращения установлено нарушение обязательных требований трудового законодательства РФ (ст. 137 ТК РФ) со стороны ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ», а также установлен размер незаконно удержанных денежных средств за отработанное время в январе 2023 в виде удержания премии в размере 91 % на сумму 24 068,36 и в феврале 2023 года в виде удержания премии в размере 100 % на сумму 28 767, 53. Общая сумма незаконно удержанных денежных средств составила 52 835 рублей 89 копеек.

ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» утвержден .. .. ....г.. приказ о прекращении трудового договора №... от .. .. ....г., а также утверждена записка- расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от .. .. ....г.. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от .. .. ....г., ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД ЭНЕРГОПРОМ» рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., а именно: Средний дневной заработок 2 262,64 руб., Количество дней не использованного отпуска102,67, сумма за отпуск 232305,25 руб. 10 и .. .. ....г. на расчетный счет ФИО1 от ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» двумя платежами поступили денежные средства, в размере 165 461 рубль 22 коп., из которых 164 970,44 коп. выплата заработной платы при увольнении за март 2023 года и 490 руб. 78 коп. выплата заработной платы при увольнении за март 2023 года. В обоснование удержания денежных средств в материалы проверки был предоставлен приказ о депремировании ФИО1 №...ИСП от .. .. ....г., согласно которого ФИО1 был лишен премии за февраль 2023 года в размере 100%. С приказами ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» о депремировании ФИО1 не ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие росписи ФИО1 в приказе, а также выплата ФИО1 заработной платы за январь и февраль 2023 года в полном объеме. Приказ о депремировании ФИО1 за январь 2023 года отсутствует в распоряжении ФИО1, а равно отсутствует в материалах проверки Государственной инспекции труда по Кемеровской области. Согласно расчетному листу ФИО1 за март 2023 года представленному ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ», начислена заработная плата за март 2023 года в размере 4 721 руб. 25 коп., компенсацию за задержку зарплаты за март 2023 года в размере 292 руб. 88 коп., компенсацию отпуска за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., в размере 232 305 руб. 25 коп., а также с ФИО1 произведены удержания. 

Считает, что со стороны ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» установлено нарушение обязательных требований трудового законодательства РФ (ст. 137 ТК РФ) по незаконному удержанию денежных средств, а также установлен размер незаконно удержанных денежных средств по оплате заработной платы за март 2023 года и неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., в размере 68 687 рублей 96 копеек.

Истец просит взыскать с ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 заработную плату за март 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г., в размере 68 687 рублей 96 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил удовлетворить уточнённые требования. Пояснил, что согласно расчетным листам за март 2023 г. незаконно удержано 7220,51 руб., за февраль 2023г. – 8630,56 руб. Те суммы, которые указаны в расчетных листах за март 2023 г. как удержанные прошу взыскать. Приказы о депримировании не получал, объяснительных не было и предлагали написать, приказы не вручали. Заработная плата за февраль 2023 г. уплачена .. .. ....г.. в полном объеме после издания приказа о депримировании. Сначала за январь и февраль выплатили в полном объеме, а потом удержали за январь и февраль в марте 2023 г. В записке-расчете от .. .. ....г.. указано на неиспользованный отпуск 102,67 дня. Споров по начисленной компенсации за отпуск нет, по расчету средней заработной платы споров тоже нет. 

Ответчик ООО «Сбирирский завод Энергопром» извещен надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке ЕГРЮЛ, суд рассматривает дело в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, действующим законодательством с целью соблюдения баланса интересов, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, предусмотрен порядок применения работодателем мер дисциплинарного взыскания, это фиксирование нарушения условий трудового договора со стороны работника, истребование объяснения у работника с целью выяснения вины работника и исключения необоснованного привлечения к ответственности, ознакомление с приказом и право работника на его обжалования.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что .. .. ....г. Исаенков ФИО2 был трудоустроен в ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ», должность .......

.. .. ....г.. трудовой договор был прекращен по инициативе работника. .. .. ....г. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области, с требованием о соблюдении трудового законодательства и понуждении к выплате ему начисленной заработной платы за отработанное время февраль, март 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск. 

По результатам рассмотрения обращения установлено нарушение обязательных требований трудового законодательства РФ (ст. 137 ТК РФ) со стороны ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ», а также установлен размер незаконно удержанных денежных средств за отработанное время в январе 2023 в виде удержания премии в размере 91 % на сумму 24 068,36 и в феврале 2023 года в виде удержания премии в размере 100 % на сумму 28 767, 53. Общая сумма незаконно удержанных денежных средств составила 52 835 рублей 89 копеек.

ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» издан .. .. ....г.. приказ о прекращении трудового договора №... от .. .. ....г., а также утверждена записка- расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от .. .. ....г..

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от .. .. ....г., ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД ЭНЕРГОПРОМ» рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., а именно: средний дневной заработок 2 262,64 руб., количество дней не использованного отпуска 102,67, сумма за отпуск 232305,25 руб. 

.. .. ....г. на расчетный счет ФИО1 от ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» двумя платежами поступили денежные средства, в размере 165 461 рубль 22 коп., из которых 164 970,44 коп. - выплата заработной платы при увольнении за март 2023 года и 490 руб. 78 коп. - выплата заработной платы при увольнении за март 2023 года. 

В обоснование удержания денежных средств в материалы проверки был предоставлен приказ о депремировании ФИО1 №...ИСП от .. .. ....г., согласно которого ФИО1 был лишен премии за февраль 2023 года в размере 100%, а также приказ от 01.02.2023г. о назначении наказания в виде лишения премии за январь 2023 г. в размере 91%.

С данными приказами ООО «СИБИРСКИЙ ЗАВОД «ЭНЕРГОПРОМ» о депремировании ФИО1 не ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие росписи ФИО1 в приказах, а также выплата ФИО1 заработной платы за январь и февраль 2023 года в полном объеме. Кроме того, в приказах не указаны основания лишения премии в указанном размере, не указано в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины со стороны истца и за какой период, не истребованы объяснительные от работника. 

Так, частично или полностью снижение премии по результатам работы, доплаты по итогам работы может быть в случае совершения работником нарушений, указанных в приложении 3 к Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Сибирский завод Энергопром» (п. 6.9, 7.1.5 Положения). 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что не имелось оснований для снижения премии, доплаты по итогам года и невыплате заработной платы в полном объеме при увольнении, учитывая, что согласно расчётным листкам за январь 2023 премия г. в размере 11577,30 руб., доплата по итогам работы 14874,38 руб., за февраль 2023 г. премия в размере 13894,15 руб., доплата по итогам работы в размере 14874,38 руб. были начислены и выплачены, а согласно расчетному листу за март 2023 г. пересчитаны и удержаны. При этом согласия ФИО1 на удержание указанных сумм не имелось, обратного суду не предоставлено, ответчиком не оспорено.

Так, согласно расчетному листу ФИО1 за март 2023 года начислена заработная плата за март 2023 года в размере 4 721 руб. 25 коп., компенсацию за задержку зарплаты за март 2023 года в размере 292 руб. 88 коп., компенсацию отпуска за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., в размере 232 305 руб. 25 коп., а также с ФИО1 произведены следующие удержания:

п/п 

Вид 

Период 

Сумма 

1 

Районный коэффициент 

Янв. 2023 

7 220,51 

2 

Районный коэффициент 

Фев. 2023 

8 630,56 

3 

Доплата по итогам работы 

Янв. 2023 

14 874,38 

4 

Доплата по итогам работы 

Фев. 2023 

14 874,38 

5 

Премия по результатам работы % 

Янв. 2023 

9 193,98 

6 

Премия по результатам работы % 

Фев. 2023 

13 894,15 

ИТОГО 

68 687,96 

Согласно п. 8.3 Положения об оплате труда ООО «Сибирский завод Энергопром» на все виды выплат, включаемых в состав заработной платы, производится начисление районного коэффициента в размере 30%.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежные средства в размере 68687,96 рублей.

С ответчика согласно ст. 103 ГПК Ф подлежит взысканию госпошлина в размере 2260,64 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сибирский завод «Энергопром» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ....... денежные средства в размере 68687 рублей 96 копеек в счет невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Взыскать с ООО «Сибирский завод «Энергопром» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2260,64 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13.06.2024г.

судья Янышева З.В.