Дело № 2-2444/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Никулина М.О., 

при секретаре Юдине Д.И., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухта 

03 октября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 25646,94руб. и компенсации морального вреда в размере 84274руб. 

Мотивируя требования, указал, что отбывая уголовное наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республики Коми был привлечен к оплачиваемому труду с 

<

...> г.. Полагает, что ему не оплачена сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, с вредными условиями труда, не начислен районный коэффициент, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании ФИО2 участия не принимал, в ранее проведенном судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи на требованиях настаивал, полагал, что срок исковой давности им не пропущен. 

Представитель ответчика просила в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд не усмотрел препятствий к разрешению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО2 отбывает наказание в ..... 

По приказу ФКУ УФСИН России по Республике Коми ....-ос от 

<

...> г. осужденный ФИО2 привлечен к оплачиваемому труду с 

<

...> г. на ставки со сдельной оплатой труда.

Далее, приказом ....-ос от 

<

...> г. освобожден от оплачиваемого труда, начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 11 дней за время работы с 

<

...> г. по 

<

...> г. (приказ ....-ос от 

<

...> г.). 

С 

<

...> г. истец привлечен к оплачиваемого труду на 0 с окладом ....., также установлена доплата 4% за работу во вредных условиях труда, а также 30% районный коэффициент (приказ ....-ос от 

<

...> г.).

Приказом ....-ос от 

<

...> г. истец освобожден от и привлечен к оплачиваемому труду с 

<

...> г. на со сдельной оплатой труда.

За период работы с 

<

...> г. по 

<

...> г. ФИО2 предоставлен отпуск с 

<

...> г. по 

<

...> г. (приказ ....-ос от 

<

...> г.).

Согласно приказу ....-ос от 

<

...> г. истец освобожден от выполняемых работ в соответствии с оперативно-режимными требованиями с 

<

...> г.. Начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

...> г. по 

<

...> г.. 

На обращение истца от 

<

...> г. ответчиком дан ответ от 

<

...> г. ...., в котором указаны сведения о начислениях заработной платы и произведенных удержаниях, о количестве рабочих дней за период работы с 

<

...> г.

При этом в 

<

...> г. года были выявлены счетные ошибки в части не начисления доплаты за вредные условия, был произведен перерасчет, сумма доплаты была начислена в 

<

...> г. при обнаружении нарушений. 

Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Истец указывает, что в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. ему не начислена плата за работу во вредных условиях труда.

В расчетных листах, а также в справке бухгалтера расчетной группы исправительного учреждения имеются сведения о доплате за работу во вредных условиях труда, указан размер доплаты за спорный период.

В расчетном листе за 

<

...> г. года отсутствует графа о начислении доплаты за работу во вредных условиях труда, однако указанная доплата изложена в общей сумме начислений (доплата за вредные условия составила ....., сдельная оплата – ....., всего – .....).

В Положениях об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ УФСИН России по Республике Коми, утвержденных приказами начальника от 

<

...> г. ....ос, от 

<

...> г. ...., установлен размер доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда – от 4 до 12% оклада (тарифной ставки).

Оплата за работу во вредных условиях труда производилась ответчиком в повышенном размере, в соответствии с Положением учреждения (4% от размера начисленного оклада).

Относительно довода ФИО2 о нарушении оплаты за работу в выходные и праздничные дни за периоды: 

<

...> г., суд отмечает следующее.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки.

Положением об оплате труда исправительного учреждения установлено, что за работу в выходные и праздничные дни при сдельной оплате труда оплачивается не менее чем по двойным расценкам; при повременной оплате – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер часовой тарифной ставки для 1-3 разряда составлял с 

<

...> г. в сумме ....

Согласно справке и расчетным листам за 

<

...> г. года истцу начислена доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере ..... (за 

<

...> г.) и ..... (за 

<

...> г.) соответственно, что не ниже размера, полагающегося при сдельной оплате (..... ? 12 ? 2 = ..... и .... ? 8 ? 2 = .... соответственно).

Размер оклада для 1-3 разряда составлял с 

<

...> г. в сумме ....., часовая тарифная ставка – ....., с 

<

...> г. размер оклада для 1 разряда – ....., для 2 разряда ....., часовая тарифная ставка для 1 разряда ....., для 2 разряда – .... 

По справке и расчетным листам при работе по окладу, при среднегодовой норме времени за 

<

...> г. (

<

...> г. часов): за 

<

...> г. года истцу начислена доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере ..... (за 20 часов, при 20 рабочих днях), что не ниже размера, подлежащего начислению согласно Положению (.... ? 20 ? 1 = .....); за 

<

...> г. года выплачено ....., при полагающемся .... ? 16 ? 1 = .....; за 

<

...> г. года при сдельной оплате в размере ..... и ....., соответственно.

За 

<

...> г. года за работу в выходные и праздничные дни при сдельной оплате труда истцу начислено ....., при положенных ..... = .... ? 20 ? 2; за 

<

...> г. года – ....., за 

<

...> г. года – ....

В то же время размер, подлежащий выплате, за 

<

...> г. года должен был составить ..... = .... ? 4 ? 2.

За 

<

...> г. года начисления необходимо было производить как при работе по сдельной оплате и в двойном размере, как указано в Положении об оплате труда для .... разряда.

Таким образом, факт недоплаты за работу в выходные и праздничные дни при сдельной оплате труда за 

<

...> г. года установлен, при этом за 

<

...> г. года произведена переплата. 

Далее, ФИО2 указывает о нарушениях при начислении районного коэффициента за период с 

<

...> г. по 

<

...> г., в нарушение статьи 153 ТК РФ.

В то же время, за указанный период истцу был начислен районный коэффициент в размере 30% на оклад, на доплату за работу во вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни. 

Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, поэтому в отсутствие трудовых отношений между сторонами начисление районного коэффициента в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 

<

...> г. прекращено. Поэтому доводы истца в этой части судом отклоняются.

Истцу на основании приказа ....-ос от 

<

...> г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 11 дней за время работы с 

<

...> г. по 

<

...> г., а на основании приказа ....-ос от 

<

...> г. в связи с освобождением от работы начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

...> г. по 

<

...> г.. При этом ФИО2 указывает на нарушения администрацией исправительного учреждения положений статьи 165 ТК РФ.

В статье 165 ТК РФ указано, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. 

При этом положения вышеуказанной статьи не распространяются на отношения сторон. За непредоставление отпуска истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с 

<

...> г. по 

<

...> г. за 11 дней в размере ....., за период работы с 

<

...> г. по 

<

...> г. – за 4 дня в размере ....

В части нарушений за неоплату работы сверхурочно за 

<

...> г. суд отмечает следующее.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Аналогичная норма закреплена в Положении об оплате труда, при этом также указано, что продолжительность не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

ФИО2 в 

<

...> г. года отработал на 0 с окладом ....

Доплата за сверхурочную работу за оспариваемый период не производилась, поскольку по табелю рабочего времени 

<

...> г. ФИО2 работал 24 дня по 4 часа, 1 день – 3,5 часа; за 

<

...> г. в течение 25 дней по 4 часа, что не превышало продолжительности рабочего времени ежедневно.

В 

<

...> г. года произведена доплата за сверхурочную работу за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. в размере ..... за 37 дней.

Следует констатировать, что при тщательном исследовании изложенных истцом обстоятельств, подтвердились нарушения по фактам невыплаты заработной платы в выходные и праздничные дни при сдельной оплате труда за 

<

...> г.

В то же время, представителем ответчика заявлено о применении к возникшим правоотношениям последствий пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со статьей 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Для правильного разрешения вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы, о применении которого было заявлено ответчиком, а именно: прекращены или нет трудовые отношения, начислялась ли работнику заработная плата, о выплате которой возник спор, конкретная дата (число, месяц, год), когда истец узнал или должен был узнать о наличии у работодателя перед ним задолженности по выплате заработной платы.

Как указывает истец, расчетные листы ему были предоставлены лишь в 

<

...> г..

Однако, в представленном лицевом счете осужденного за 

<

...> г. имеются его подписи в графе «расписка лица, подтверждающего остаток», при ознакомлении с вкладышем к лицевому счету, где истец имел возможность ознакомиться с размерами зачисленной на лицевой счет заработной платы, датой зачисления, поскольку в графе «основания» бухгалтером указывался период, за который производились зачисления. Более того, полученную заработную плату истец регулярно расходовал через магазин исправительного учреждения и расписывался за остаток после покупок.

Таким образом, ФИО2 о размерах начисленной ему заработной платы был извещен своевременно, поэтому, обратившись 31.05.2018, пропустил годичный срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с 

<

...> г. года. Установленный факт пропуска срока и отсутствие уважительных причин, послуживших этому, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

Срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы 

<

...> г. года истцом не пропущен, поэтому за неверное начисление платы за работу в выходные и праздничные дни в 

<

...> г. года в пользу истца подлежит взысканию заработок в размере 0,16руб. по следующему расчету: 165,04руб. (подлежало выплате: ..... ? 4 ? 2) – 164,88руб. (фактически выплачено: ..... ? 4 ? 2).

Относительно довода истца об удержания и зачислении на его лицевой счет заработной платы суд отмечает следующее.

В силу части 1 статьи 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью 4 статьи 99 УИК РФ.

Осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды (часть 4 статьи 99 УИК РФ).

В силу части 3 статьи 107 УИК РФ в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Ответчиком произведено начисление на лицевой счет ФИО2 в размере 25 процентов от начисленной заработной платы без учета удержаний налога на доходы физических лиц, на питание, вещевое довольствие, в соответствии с действующим законодательством. Сведений о наличии исполнительных документов, по которым производятся удержания из заработной платы, не имеется, что также подтверждается представленными расчетными листками и справками о начислениях и удержаниях. 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 84274руб.

В силу статей 151 ГК РФ и 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а размер возмещения определяется судом.

Несмотря на то, что осужденный обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, согласно части 1 статьи 105 УИК РФ он имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Из приведенного следует, что привлечение осужденного к труду в период отбывания наказания регулируется нормами трудового законодательства лишь в части, при этом гарантии, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, за таким работником сохраняются.

Факт невыплаты заработной платы в установленном размере свидетельствует о нарушении прав осужденного и наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учел требования разумности и справедливости, а также то, что нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы не повлекло существенных ограничений его жизнедеятельности, ввиду незначительного размера недоплаты, а также не создало препятствий к исполнению каких-либо гражданско-правовых сделок, поскольку он находится на государственном обеспечении в исправительном учреждении. Компенсация причиненных нравственный страданий возможна путем выплаты с ответчика суммы в 1000руб.

По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 300руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми в пользу ФИО2 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в 

<

...> г. года в размере 0,16руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000руб., всего 1000,16руб.

В остальной части иск ФИО2 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-

Мотивированное решение составлено 05 октября 2018 года.

Судья- М.О. Никулин