УИД 29RS0023-01-2024-007856-32

Дело №2-227/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») о признании действий по увольнению с последующим переводом на работу в ООО «РВБ» незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за несвоевременно выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу в обособленное подразделение «Северодвинск-9» в должности менеджер по работе с клиентами. Истцу был установлен график работы с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00мин. продолжительностью 10 час. 45 мин. два дня рабочих, два дня выходных с перерывом на отдых в течение 75 минут. У ответчика ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Должностной оклад истца составлял 26 484 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и районный коэффициент в размере 40%. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлберриз» сменило наименование на ООО«РВБ» и сменило юридический адрес. ДД.ММ.ГГГГ от заместителя регионального руководителя ФИО5 на электронную почту истца пришел ряд документов, а именно: заявление на увольнение, приказ об увольнении, заявление на прием, трудовой договор, приказ о приеме, соглашение о неразглашении, с указанием подписать данные документы. В этот же день узнала из выписки из электронной трудовой книжки, что она уволена из ООО «Вайлберриз» ДД.ММ.ГГГГ и принята на работу в ООО «РВБ» ДД.ММ.ГГГГ Никакого заявление об увольнении истец не подписывала, не давала своего согласия на перевод на работу к другому работодателю, и не была ознакомлена с приказом об увольнении, ответчик без ее согласия передал ее персональные данные ООО «РВБ». ДД.ММ.ГГГГ г. истец получила денежные средства в размере 193 438 руб., 68 коп. Истец считает, что увольнение с последующим переводом на работу к другому работодателю является незаконным. Просит также взыскать вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе. Истец указывает, что ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ г. не выдавало расчетные листки, на просьбы истца предоставить расчетные листки работодатель не реагировал, таким образом, истец не знала о составляющих частях заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила заявление о выдаче расчетных листков за указанный период, а также копии трудового договора, но до настоящего момента ответа на заявление не поступило. Согласно справкам о начислениях с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу начислялась несколько раз в неделю, разными суммами, независимо от отработанного времени, что прямо противоречит условиям трудового договора, кроме того, истец считает, что с января 2022 по август 2024 гг., ответчик производил выплаты по аналогии с договором оферты, которые заключены со многими сотрудниками. Истец считает, что на данные выплаты ответчик не начислял Северную надбавку и Районный коэффициент. Поскольку истец осуществляла трудовую деятельность на территории г. Северодвинска, то на заработную плату должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка в размере 2224 844 руб. 29 коп. Истец указывает, что в апреле 2024 г. ответчик не перечислял заработную плату, учет рабочего времени ведет работодатель. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработала весь месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., что составило 16 дней. В связи этим, истец считает, что заработная плата в апреле 2024 г. должна была составить 29285 руб. 08 коп., а с учетом Северной надбавки и районного коэффициента – 64427 руб. 07 коп. Истец полагает, что указанными действиями ООО«Вайлдберриз» ей причинен моральный вред, который она оценила в сумме 100000 руб. Истец просит признать действия ООО «РВБ» по увольнению менеджера по работе с клиентами ФИО6 с ООО «Вайлдберриз» с последующим переводом на работу ООО «РВБ» незаконным, восстановить ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджера по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. на дату решения суда, взыскать с ООО «РВБ» не начисленную на заработную плату Северную надбавку и Районный коэффициент в размере 2224 844 руб. 29 коп., недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 64 427 руб. 07 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в апреле, 2024 г. в общем размере 8 289 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «РВБ» на надлежащего ответчика «Вайлдберриз».

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Также в ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2023 г. по июль 2024 г. включительно в размере 202 805 руб. 85 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 70 201 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. 

Истец также отказалась от части исковых требований в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании действий об увольнении истца незаконными и определением суда принят отказ от иска в указанной части. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях с настаивала по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений исковых требований. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в материалы дела отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на то, что на основании ФИО1 о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в ООО «РВБ», приказом ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГг. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соответственно процедура прекращения трудовых отношений соблюдена в строгом соблюдении требований трудового законодательства РФ. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, в том числе и в ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается расчетными листками и справкой 2-НДФЛ, а приведенные расчеты истца являются не верными и не обоснованными. Выплата Северной надбавки и районного коэффициента производилась также за весь период работы. Кроме того, истцом не представлены доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Третьи лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО, ООО "РВБ", ОСФР по АО и НАО извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, истец работала у ответчика в должности менеджера по подбору персонала. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ..... истец принята на работу менеджером по подбору персонала, с тарифной ставкой (окладом) 15 200 руб. 00 коп. и в тот же день с истцом заключен трудовой договор ...... 

Согласно п. 1.3 Трудового договора рабочее место истца определено по адресу 

<

адрес>.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 15 200 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40 %.

Работодатель в соответствии с положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестные выполнения должностным лицом обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышении производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п. 7.2 Трудового договора).

Работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени – суммированный, при этом учетным периодом является 1 год, режим рабочего дня истцу установлен с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (п. 6.1. трудового договора).

Из электронной трудовой книжке представленной в материалы дела истцом при подаче искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу другому работодателю или переход на выборную работу (должность) на основании приказа № ..... от ДД.ММ.ГГГГ При этом ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «РВБ» менеджером по работе с клиентами в обособленное подразделение «Северодвинск-9 РВБ» на основании приказа ..... от ДД.ММ.ГГГГ

Относительно требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2024 г. суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 15 200 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40 %.

Работодатель в соответствии с положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестные выполнения должностным лицом обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышении производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п. 7.2 Трудового договора).

Согласно п 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» (далее – Правила) у работников действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

Пунктом 14.2 Положения установлено, что должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Размер должностного оклада не может быт ниже МРОТ, установленного трудовым законодательством РФ (п. 4.1.2 Положения).

Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время (п. 4.2 Положения).

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, устанавливается в локальных нормативных актах работодателя (п. 14.3 Положения).

Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах. Размер выплат стимулирующего характера определяется приказом генерального директора общества или иного уполномоченного лица. Работникам могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера: премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваемые работнику в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя. Выплата премии работникам осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работников без ущерба для основной деятельности общества. Выплата премии работнику есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния общества и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Размер премии зависит от количества и качества выполнения Работником трудовых обязанностей» возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя. Стимулирующие выплаты работникам не начисляются и не выплачиваются или начисляются в меньшем размере по распоряжению работодателя в случаях, установленных в локальных нормативных актах работодателя. (п. 14.5.3. Положения).

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10 % от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не менее 40 % от оклада. 

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий в том числе, но не ограничивается ими: качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определённых в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы); выполнение работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков; объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящим за рамки поставленного перед работником задания, работы; высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества. 

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора общества или иного уполномоченного лица на основании представления непосредственного руководителя работника (служебной записки).

Согласно п. 14.5.4., п 14.5.5. Правил заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящими Правилами. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем затри дня до его начала (п. 14.5.5 Положения).

Повышение должностных, окладов работников в связи с индексацией заработной платы производится на основании приказа генерального директора общества или иного уполномоченного лица, в котором устанавливается срок проведения индексации и размер повышения должностных, окладов работников в процентном соотношении к должностному окладу.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за апрель 2024 г., поскольку она не была начислена и не выплачена. 

В апреле 2024 г. истец отработала весь месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., что составило 16 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 66 699 руб. 00 коп. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании не начисленную на заработную плату Северную надбавку и Районный коэффициент в размере 2224 844 руб. 29 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; 

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; 

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; 

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. что составило 12 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 88 784 руб. 30 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

что составило 6 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 68 550 руб. 87 коп., из них 20 дней основного отпуска.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. что составило 14 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 53 800 руб. 00 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ что составило 15 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 68 550 руб. 87 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. что составило 12 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 105 957 руб. 65 коп., из них 13 дней основного отпуска.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. что составило 5 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 50 500 руб. 00 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ что составило 6 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 400 руб. 00 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. что составило 10 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 85 290 руб. 00 коп., из них 12 дней основного отпуска.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала весь месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., что составило 16 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 66 699 руб. 00 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала весь месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. что составило 5 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 50599 руб. 35 коп., из них 9 дней основного отпуска, 11 дней больничного.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала весь месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. что составило 9 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 33 362 руб. 08 коп., из них 5 дней больничного.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала весь месяц по графику 2/2 с продолжительностью рабочего дня 10 час. 45 мин., осуществляла трудовую деятельность в следующие дни:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;

- ДД.ММ.ГГГГ что составило 11 дней.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 66 699 руб. 00 коп., из них 14 дней основного отпуска.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцу была выплачена сумма размере 199 838 руб. 68 коп. 

Исследовав расчетные листки истца и Положения об оплате труда и премирования работников, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в указанный период начислялась в полном объеме. 

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Ответчиками заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. 

Общий срок исковой давности составляет три года с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При рассмотрении дел о нарушении трудовых прав граждан применяются специальные сроки исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями. 

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в части 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Из приведённых положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд приходит к выводу, что с учетом того, что в удовлетворении основного требования о взыскании заработной платы отказано, то и требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату также не подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того. что судом не установлено нарушение прав истца, о требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение будет изготовлено 07 марта 2025 г.