<

данные изъяты>

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 29 октября 2020 г.

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Кураш Е.Н.,

при секретаре – помощнике судьи Шкорлухановой А.Г.,

с участием 

представителя истца ФИО4 – ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Томскнефть» ВНК о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, о лишении премии незаконными,

установил:

ФИО4 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Томскнефть» ВНК (далее – АО Томскнефть» ВНК, Общество), в котором просит признать приказ АО «Томскнефть» ВНК №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, приказ АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии незаконными.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 вместе с ВАА выполняли задания, полученные от инженерно-технических работников ответчика, по их заданию в течение рабочего дня проезжали по кустам, занимались проверкой скважин. Когда поехали по заданию на куст № запустить скважину №, обратный клапан был замерший. Было получено указание растравить скважину и запустить, что истец с напарником и сделали, уехали с куста в 18:20 час., затем направились на куст № по заданию, скважина № не запускалась, проверили обратный клапан, замерили затруб, причина не устранялась, скважина останавливалась по недогрузу. Затем решили проверить на проход жидкости в коллекторе и обнаружили в 19:30 час., что коллектор заморожен, причину не устранили и после передали информацию технологам, остановили скважину. Направились на базу в 19:50 час. Позже истец узнал о том, что в связи с указанными событиями он лишен премии и ему объявлен выговор. При этом ответчик ссылается на то, что истец работал не в соответствии с графиком. Вместе с тем, истец обязан по своей должностной инструкции подчиняться указаниям инженерно-технических работников, что он и делал. Приказ о лишении премии датирован ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о дисциплинарном взыскании датирован ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит законодательству. В связи с тем, что приказ о лишении премии вынесен ранее приказа о дисциплинарном взыскании, непонятно основание для лишения премии, поскольку истец ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, при этом между приказами существует причинно – следственная связь. Изначально должен быть вынесен приказ о дисциплинарном взыскании, который подтверждает вину истца и который он вправе обжаловать, затем должен быть вынесен приказ о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие ранее примененной к работнику меры по указанной статье, если такое основание предусмотрено его внутренним положением. Ссылается на положения ст.ст. 15, ч. 2 ст. 129, 135, 191, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО4, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Ранее ФИО4 в судебном заседании, допрошенный путем использования систем видеоконференц-связи, пояснил, что он с 

<

данные изъяты> года по настоящее время работает в АО «Томскнефть» ВНК в должности 

<

данные изъяты>), в его обязанности входит обслуживание скважин. Работает на Крапивинском месторождении. В настоящее время у него в обслуживании более 100 скважин. ДД.ММ.ГГГГ работал с напарником – стажером ВАА без обеда, но фактически работу выполнял один, температура была ниже – 20, была одна машина, он физически не успевал выполнить везде работу. Ему ежедневно выдает задание мастер, потом технологи, геологи. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был исполняющим обязанности мастера, он выдал задание объехать фонд, проверить обратные клапаны, что он и сделал. В этот день скважина № на кусту № приостановила свою деятельность, в связи с чем, он был лишен премии. Он с напарником приехали проверять скважину около 19.00 час. На одном кусту № скважины стояло, на другом одна скважина встала. Начальник цеха видел его и напарника на кусту в 15:00 час. По данной скважине ему задания не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ до обеда проверяли все скважины, в том числе данную скважину в 10-11 часов, затем остановилась другая скважина. Расстояние между кустами примерно № км. В течение рабочего времени поступали задания от мастера, геолога, технолога, и он с напарником их выполняли. По скважине № технолог сообщил, что скважина остановилась. Он должен был приехать на скважину. Когда освободился, приехал. До этого был занят другими скважинами. Приехав на скважину, обнаружил, что скважина замерзла. Так как у них ППУ одна и на ней работала своя бригада, и ППУ работает до 18-00 часов, потом едет заправляться соляркой, водой, затем до 20-00 часов пересменка, в 20-00 часов едет другой водитель, у них не было ППУ. На скважину он прибыл около 19:00 часов. Для вызова ППУ он передал информацию мастеру, но ППУ не было. Около 20-00 часов им сказали, чтобы они уезжали с куста. О том, что скважина замерзла, известил мастера ФИО5, технолога ФИО6. За то, что замерзла скважина был наказан он, руководство за данный факт наказано не было. По его направлению работает одна машина, на этой машине работала другая бригада, они работали до 19-00 часов, до 20-00 часов пересменка. Если бы была машина ППУ, он бы предпринял меры к отогреву скважины. О ежемесячном графике отогрева обратного клапана и обратной арматуры ему известно. В зимний период любая скважина может замерзнуть. О выполненной работе докладывает руководству устно. С технологическим регламентом по подбору оборудования и эксплуатации скважин, а также инструкцией по охране труда при работе с ППУ он ознакомлен. Считает, что его необоснованно лишили премии и привлекли к ответственности. 

Представитель истца ФИО4 – ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания, лишении премии в отношении ФИО4 вынесены незаконно, оснований привлекать истца к дисциплинарной ответственности, и лишать его премии не имеется. ФИО4, находясь ДД.ММ.ГГГГ на месторождении, выполнял работу, занимался отогревом скважин, исполнял трудовые обязанности под руководством начальника. Объективной причиной не отогрева скважины ФИО4 было наличие иной работы, которую он выполнял по поручению руководства. ФИО4 работает в АО «Томскнефть» ВНК с 

<

данные изъяты> года, имеет благодарности. Считает, что необоснованно не привлечено к ответственности руководство, которому подчиняется ФИО4 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на иск. Дополнительно пояснила, что истец, вопреки ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил доказательств, подтверждающие его доводы. ФИО4 в судебном заседании не отрицал, что в его профессиональные обязанности, закрепленные в профессиональной рабочей инструкции входят обязанности: своевременно исполнять указания мастера и вышестоящего руководителя, исполнение указаний ведущих технологов, специалистов технологической службы; контролировать и регулировать технологические параметры работы скважины при различных способах эксплуатации, он должен производить осмотр скважины и ее отогрев, из-за конденсата имеется риск заморозки обратного клапана и иного оборудования скважин. Также ФИО4 не отрицал, что оператор по ДНГ 6 разряда обязан ежедневно проверять состояние оборудования закрепленных за ним скважин, осуществлять отогрев обратного клапана, уведомлять мастера об всех авариях, инцидентах, а также о возникшей заморозке. Ответчиком представлены в материалы дела документы личного состава в отношении ФИО4, подтверждающие, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец работал в профессии 

<

данные изъяты> трудовой договор, согласно п.п. № которого работник обязан лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Общества, работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину. Обязанность исполнения истец не отрицал при даче пояснений в судебном заседании. Также в материалы дела представлены документы, устанавливающие трудовые обязанности истца, а также листы ознакомления с ними работника. Истец не оспаривал, что был ознакомлен с данными документами. В письменных возражениях на исковое заявление указаны пункты, которые были нарушены работником, в частности, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей. ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в начале рабочей смены было выдано задание по отогреву обратного клапана. Скважина № закреплена за истцом соответствующим распоряжением. Данный факт истцом не оспаривается. Имеется график отогрева скважин, который доводится до работников. Если операторы будут отогревать все скважины, без графиков, то у них действительно не будет на это времени. В графике предусмотрены те скважины, которые являются осложненными и которые подвержены замерзанию. При этом, график может изменяться, в график могут быть включены иные скважины. Скважина № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ была включена в график и подлежала отогреву. Обществом были приняты все меры и созданы все условия для надлежащего исполнения истцом должностных обязанностей по отогреву обратного клапана, в наличии имелась спецтехника ППУ, у работника имелись специальные средства индивидуальной защиты, имелся транспорт, на котором он мог передвигаться, средства связи рация, а также сотовая связь. У истца всегда имелась возможность попросить ППУ, написать сообщение, позвонить. Перед сменой организовать работу таким образом, чтобы у него для проверки скважины была спецтехника. Этого истец не сделал. При этом обращаю внимание, что во вторую смену отогрев скважины был организован, потому что ФИО4, находясь на месторождении, около скважины, приблизительно с 10 часов утра, не выявил заморозку, либо не захотел предпринимать действия по отогреву скважины, не запросил спецтехнику, соответственно работы не были выполнены. При обсуждении руководством на совещании причины, по которой произошла заморозка скважины, почему не выявили заморозку своевременно, установлена вина ФИО4 Вина ВАА не должна учитываться при рассмотрении данного дела, а также не должно учитываться то обстоятельство, что еще кто-то должен понести наказание. Профессиональной инструкцией, технологическим регламентом предусмотрена обязанность оператора ДНГ проверять состояние обратного клапана, обратной арматуры, применять ППУ для отпаривания, обеспечить проход в зимних условиях и работу скважины. Считает, что вина ФИО4 подтверждена. Истец привлечен к дисциплинарной ответственности законно и обоснованно, процедура привлечения ФИО4 к дисциплинарной ответственности соблюдена. У ответчика имелись основания депремирования ФИО4 по результатам деятельности за январь 2020 г., срок и порядок лишения премии ответчиком соблюдены. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО4

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Положения статьи 193 ТК РФ закрепляют порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и ч. 4 ст. 193 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Томскнефть» ВНК. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в 

<

данные изъяты> № в должности 

<

данные изъяты> вахтовым методом с продолжительностью рабочей вахты 15 дней с пунктом сбора г. Стрежевой на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работник обязан лично выполнять определенную настоящим трудовым договором функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Общества (п. №) (

<

данные изъяты>).

В соответствии с Положением АО «Томскнефть» ВНК «Правила внутреннего трудового распорядка» № (версия 2.00), утвержденным приказом генерального директора АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ, работники обязаны добросовестно, своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной/профессиоанльной (рабочей) инструкцией и /или положением о структурном подразделение), ЛНД, приказами и распоряжениями по Обществу, законодательством Российской Федерации (п. № соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 

<

данные изъяты>); соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину (ы), не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ (п. №); качественно и своевременно исполнять распоряжения непосредственного руководства, связанные с исполнением трудовых обязанностей (п. 

<

данные изъяты>) (

<

данные изъяты>).

С Положением АО «Томскнефть» ВНК «Правила внутреннего трудового распорядка» № ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>).

Согласно профессиональной (рабочей) инструкции 

<

данные изъяты> Цеха добычи нефти и газа управления добычи нефти и газа АО «Томскнефть» ВНК оператор по добыче нефти и газа 6 разряда должен своевременно исполнять указания мастера и вышестоящих руководителей цеха (№), соблюдать производственную и трудовую дисциплину, требования технологического регламента и инструкций, правил и норм пожарной, промышленной? экологической безопасности и охраны труда (№), исполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования локальных нормативных и распорядительных документов Общества, локальных нормативных и распорядительных документов Компании, введенных в действие в Обществе в установленном порядке (приказы, распоряжения и т.п.) (№); выполнять самостоятельно контроль и регулирование технологических параметров работы скважин при различных способах эксплуатации (№), должен выполнять при наличии свидетельства (квалификационного удостоверения) по профессии машинист паровой передвижной депарафинизационной установки – 3 разряда/допуска к обслуживанию ППУ прогрев водоводов и других промысловых технологических объектов паром (№), руководить работой 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

С профессиональной (рабочей) инструкцией ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

Согласно Положению АО «Томскнефть» ВНК «О премировании работников» № (версия 5.01) при выполнении показателей премирования подразделения, но при виновном невыполнении или ненадлежащим выполнении трудовых обязанностей работнику может быть снижен размер премии полностью или частично (п. №). В перечень нарушений, влекущих за собой снижение размера или невыплату премии за выполнение производственных показателей входит: невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований локальных нормативных и/или распорядительных документов, актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен в установленном в Обществе порядке, а также невыполнение (ненадлежащее выполнение) распоряжений непосредственного руководителя, выданных в письменном виде; невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей, предусмотренных положением о подразделении, должностной инструкцией, профессиональной (рабочей) инструкцией (п. №) (

<

данные изъяты>).

Согласно п. № Положения АО «Томскнефть» ВНК «О премировании работников» № работнику не выплачивается премия полностью или частично по той должности (профессии) и за тот расчетный период, в котором имело место нарушение, либо за период, в котором был выявлен факт нарушения.

В соответствии с п. № указанного Положения список работников, которым в отчетном периоде снижен размер премии, указывается в Приложении к приказу Общества о премировано по результатам текущей деятельности за отчетный период. Работник должен быть ознакомлен с данным приложением к приказу под роспись в трехдневный срок с момента утверждения приказа. Если работник отказывается ознакомиться с вышеуказанным приказом под роспись, то в его присутствии и не менее двух иных лиц, руководителем подразделения составляется соответствующий акт.

С Положением АО «Томскнефть» ВНК «О премировании работников» № ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

Приказом АО «Томскнефть» ВНК «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктов № «профессиональной (рабочей) инструкции 

<

данные изъяты> Цеха добычи нефти и газа Управления добычи нефти и газа (№).

Приказом АО «Томскнефть» ВНК «О премировании по результатам текущей деятельности 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено произвести выплату премии по результатам текущей деятельности за январь 2020 года работникам согласно Приложению № к настоящему приказу за исключением работников по списку согласно Приложению № к настоящему приказу; за допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за январь 2020 г. работникам согласно Приложению № к настоящему приказу (

<

данные изъяты>).

В соответствии с приложением № к приказу АО «Томскнефть» ВНК от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2020 г» ФИО4 не назначена премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 100 % (

<

данные изъяты>).

Основанием для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к послужили служебная записка первого заместителя генерального директора по производству - главного инженера СВВ от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка заместителя начальника ЦДНГ № БЕЮ от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО4, лист ознакомления с профессиональной (рабочей) инструкцией ФИО4

Основанием для невыплаты премии ФИО4 послужили служебная записка главного инженера СВВ объяснительная записка работника.

Согласно служебным запискам заместителя начальника ЦДНГ-10 БЕЮ от ДД.ММ.ГГГГ и первого заместителя генерального директора по производству - главного инженера СВВ от ДД.ММ.ГГГГ операторами добычи нефти и газа № ВАА и ФИО4 в период с 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилась работа по проверке обратного клапана фонтанной аппаратуры на механическом фонде – скважине № куста 22 Крапивинского н.м.р. и не выполнены работы по отогреву данного клапана ППУ (

<

данные изъяты>).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предложено представить письменные объяснения по факту нарушения должностных обязанностей, с уведомлением ознакомлен (

<

данные изъяты>).

По указанному факту ФИО4 написал пояснительную, в которой указал обстоятельства его работы ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по отогреву скважины № (

<

данные изъяты>).

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 отказался ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к (

<

данные изъяты>).

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 отказался знакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (

<

данные изъяты>).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 и.о. мастера ГТА было выдано производственное задание по отогреву обратного клапана фонтанной аппаратуры на механизированном фонде – скважина № куста № Крапивинского н.м.р. с фиксацией в журнале выдачи заданий оператором ДНГ Крапивинского н.м.р., утвержденного распоряжением начальника ЦДНГ – № ТСН (

<

данные изъяты>).

Согласно графику от ДД.ММ.ГГГГ отогрева обратного клапана фонтанной арматуры, ДД.ММ.ГГГГ операторы по ДНГ 4 бригады, работающие по соответствующему графику должны выполнять работы по отогреву обратного клапана фонтанной аппаратуры на механизированном фонде – скважине № куста № Крапивинского н.м.р., с указанным графиком был ознакомлен истец 

<

данные изъяты>).

Порядок отогрева замороженных трубопроводов и охраны труда при выполнении данных работ доведены до работника, что подтверждается распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие Инструкции АО «Томскнефть» ВНК «По охране труда при работе с промысловой паровой передвижной установкой 

<

данные изъяты>», с которым ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Томскнефть» ВНК «О вводе в действие Инструкции по охране труда и промышленной безопасности» 

<

данные изъяты>), с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

Закрепление ФИО4 за фондом скважин, в том числе на кусте 33 Крапивинского н.м.р., подтверждается распоряжением ЦДНГ-№ от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ 

Наличие необходимой квалификации у ФИО4 для выполнения указанных работ подтверждается удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ №-ВН (

<

данные изъяты>).

В судебном заседании свидетели ГАА ТСН подтвердили вышеуказанные обстоятельства.

Кроме того, невыполнение задания, выданного ДД.ММ.ГГГГ и.о. мастера ГАА и предусмотренного графиком отогрева обратного клапана фонтанной арматуры от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается распечаткой со станции управления по скважине № куст 33 Крапивинского н.м.р., графиком работы телемеханика по указанной скважине, письменными пояснениями ведущего инженера Сектора эксплуатации механизированного фонда РНИ от ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель ВАА в судебном заседании пояснил обстоятельства его работы с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по отогреву скважины № на кусте №. 

Согласно справке начальника транспортного управления СНМ за цехом добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа закреплено 4 единицы автомобилей ППУ (согласно производственным программам к договорам с подрядными организациями) с режимом работы ежедневно в две смены по 10 часов. ДД.ММ.ГГГГ на территории куста 

<

данные изъяты> спецтехника находилась (

<

данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, основанием для привлечения ФИО4 к дисциплинарной ответственности и лишении премии явился факт того, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ не выполнил задание по отогреву обратного клапана фонтанной аппаратуры на механизированном фонде – скважина № куста № Крапивинского н.м.р. с применением ППУ.

Учитывая изложенное, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что у АО «Томскнефть» ВНК имелись основания для привлечения ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии ФИО1 по результатам производственной деятельности за январь 2020 г., являющейся видом поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

При этом, суд исходит из того, что факт совершения ФИО4 дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Предусмотренный статьями 192, 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, до издания приказа от истца было истребовано письменное объяснение, приказ о применении дисциплинарного взыскания издан в установленный законом месячный срок.

Установив указанные обстоятельства и руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что в связи с допущенным истцом дисциплинарном проступком, работодатель АО «Томскнефть» ВНК был вправе принять решение о депремировании сотрудника, поскольку в соответствии с действующим в организации Положением «О премировании работников» предусмотрено уменьшение премии при допущенных нарушениях правил трудового распорядка и должностных инструкций.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконными приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к акционерному обществу «Томскнефть» ВНК о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, о лишении премии незаконными отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Стрежевской городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты> Кураш Е.Н.

<

данные изъяты> Судья Кураш Е.Н.