Дело № 2-340/2024

УИД: 19RS0013-01-2024-000428-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сорск 17 октября 2024 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н. Ю., 

при секретаре Кузнецовой О. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат»,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что на основании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ГОК» был отменен приказ управляющего директора и решено выплатить оператору заправочной станции базы ГСМ ФИО7 производственную премию за июль в полном объеме.

Решение получено 27.08.2024 г. Истец полагает, что решение нарушает нормы трудового права и его законные интересы.

ФИО7 лишена премии за июль 2024 года за нарушение трудового договора и Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Сорский ГОК»: производила на личный телефон фото-видеосъемку автоцистерны с дизельным топливом на БелАЗ гар. № 5. В письменном объяснении, последняя указанный факт не отрицала. 

Изложенные в решении КТС доводы по существу являются надуманными, т.к. Чертковой не вправе осуществлять контроль за охраной труда на объекте.

На основании вышеизложенного, просит признать недействительным пункт 8.1 решения №5-2024 от 07.07.2024 комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ГОК» в части, отмены приказа № УД-871 от 24.07.2024 г. «О депремировании» и выплаты ФИО7 производственной премию за июль 2024 года в полном объеме.

Представитель истца ФИО8, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным выше. 

Представитель ответчика – комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский ферромолибденовый завод» ФИО9 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным, принято в законном составе. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований ФИО7 в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок. 

Выслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В силу ст. 382, ст. 383 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

В силу ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В силу ч. 5 ст. 387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» является юридическим лицом, действует на основании устава.

Из материалов дела следует, что на основании приказа управляющего директора Общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» от 30.05.2022 г. № УД-415а была создана комиссия по трудовым спорам. В состав комиссии от работодателя включены: ФИО – первый заместитель управляющего директора – директора по производству, ФИО1 – и.о. начальника СУП, ФИО2. – начальник юротдела, ФИО3 – главный механик, от работников: ФИО10 – председатель профкома, ФИО4 – заместитель председателя профкома, ФИО5 – техник по учету ГСМ ГТЦ, ФИО6 – бригадир слесарей по ремонту БелАЗ ЦРГТО.

Вышеуказанная комиссия действует на основании положения, утвержденного председателем профкома ООО «Сорский ГОК» ФИО10 13.03.2018 г. и и.о. исполнительного директора ООО «Сорский ГОК»/ ООО «Сорский ФМЗ» ФИО 14 марта 2018 года. В компетенцию КТС входит, в частности, рассмотрение спора об оплате труда (в том числе о праве на премию и размере премии), о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работников.

Согласно п. 8.1 Положения, КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 

В силу п. 8.2 Положения, если в результате тайного голосования количество голосов разделилось поровну, председатель КТС имеет право на дополнительный голос. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 и 5 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

Из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", также следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст.215 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.

Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами, ФИО7 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» в должности оператора заправочных станций 3 разряда, что подтверждается трудовым договором № 4/39 от 09.02.2024 г.

Согласно п.3.4 трудового договора №34/39 от 09.02.2024 г., стороны обязаны соблюдать коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о пропуском и внутриобъектовом режиме ООО «Сорский ГОК» и иные локальные нормативные акты.

В силу п. 11.1.8, 11.1.9, 11.1.9.1,11.1.9.2, 11.1.9.3, 11.1.9.4 Положения об оплате труда работников ООО «СФМЗ» от 10.09.2021 г. № П-28-06/01-2021 премия за основные результаты деятельности не может быть выплачена при допущении следующих грубых нарушений: нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; нарушение требований промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; прогул; появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения; нанесение ущерба предприятию по вине работника; несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований. Решением руководителя структурного подразделения с учетом предложений главных специалистов предприятия премия также может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере работнику (-ам) по результатам работы за определенный период при нарушении трудовой и производственной дисциплины, при нарушении правил применения средств индивидуальной и коллективной защиты на рабочем месте, ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, а также при нарушении иных локальных актов действующих на предприятии. Для начальников цехов, служб, отделов конкретный размер снижения премии определяет директор по направлению с учетом предложений главных специалистов предприятия. Размер премии может быть снижен за невыполнение отдельных показателей премирования (на соответствующий процент). Наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде (замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя) означает невыполнение условий премирования ежемесячной премии. Премия за соответствующий период не выплачивается. При невыполнении основных показателей по предприятию в целом (цеху или службе), решение о выплате премии и её размере принимает Руководитель предприятия с учетом объективных причин.

Согласно п.7.6.7 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Сорский ГОК», любые фотограирование, киносъемка, видеосъемка, в том числе видеокамерой, встроенной в сотовый телефон, в иное техническое устройство, зарисовка охраняемых объектов, проведение звукозаписи переговоров запрещено.

В силу п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Сорский ГОК» работники должны соблюдать Положение о пропуском и внутриобъектовом режиме.

С данной инструкцией ФИО7 была ознакомлена.

Как следует из материалов дела, 16.07.2024 г. сотрудниками ОЗА ООО «Сорский ГОК» при просмотре систем видеонаблюдения было выявлено, что в 09 час. 31 мин. на заправочной станции на борту карьера оператор заправочных станций Базы ГСМ ФИО7 производила на личный телефон фото-видеосъемку на автоцистерне с дизельным топливом на БелАЗ гар. № 5. Тем самым нарушила п.3.4 трудового договора №34/39 от 09.02.2024, п.7.6.7 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Сорский ГОК».

В письменном объяснении от 16.07.2024 г. ФИО7 пояснила, что произвела видео и фотосъемку на личный телефон для того, чтобы показать руководителю, что на верхней площадке автоцистерны сломана деревянная решетка, а также имеются высокие ступеньки, чтобы их заменили.

За данное нарушение, на основании приказа № УД-871 от 24.07.2024 г. оператор заправочных станций базы ГСМ ФИО7 была лишена премии за июль 2024 года.

Для защиты своих прав ФИО7 обратилась в комиссию по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», которая на основании решения от 2 № 5-2024 от 07.08.2024 г. отменила вышеуказанный приказ, руководствуясь тем, что Трудовым кодексом Российской Федерации не запрещена видеосъемка нарушений по охране труда.

Судом установлено, что проступок работника не нанес работодателю никакого ущерба, напротив, после видеозаписи, произведенной работником, решетка отремонтирована. ФИО7 никаких грубых дисциплинарных проступков не совершала, ранее замечаний со стороны руководства не имелось, к дисциплинарной ответственности, ни ранее, ни за настоящее нарушение правил внутреннего трудового распорядка не привлекалась. Доказательств обратного стороной истца не представлено. 

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является законным и обоснованным, ею исследованы и учтены все обстоятельства по делу, решение принято ею в пределах компетенции, с соблюдением процедуры, является мотивированным и обоснованным, в связи с чем, суд соглашается с решением комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» № 5-2024 от 07.08.2024 г. Все вышеуказанные обстоятельства также были исследованы судом. Лишение работника премии несоразмерно совершенному проступку, ущерба работодателю не причинено, доказательств обратного стороной истца не представлено. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2024 года.

Председательствующий Козулина Н.Ю.