Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Терра», просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи о приеме на работу и увольнении с работы в трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату и расходы по заявкам на бензин в общей сумме 60228 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать ответчика направить сведения о трудовой деятельности истца ПФР РФ, ФСС, ИФНС.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО3

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении. Поясняла, что была принята на работу в ООО «Терра» на должность регионального представителя в 

<

адрес>. В ее обязанности входило заключать договоры и контракты от имени ООО «Терра». Ее рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес> оф.315. При приеме на работу, с директором ООО «Терра» ФИО3 были оговорены условия, согласно которым заработная плата составляла 35000 рублей в месяц, а также расходы на бензин, согласно заявкам. За период работы ею были заключены договоры, подписывались акты приема-передачи и счета-фактуры. Заработная плата не выплачивалась. На предложение заключить трудовой договор и выплатить заработную плату директор ООО «Терра» ответил отказом.

Представитель ответчика ООО «Терра» по доверенности и ордеру ФИО4 иск не признал, пояснив, что ФИО1 работала в ООО «Сота» и ООО «Дар». Руководство ООО «Терра» познакомилось с ФИО1 на выставке игрового и спортивного оборудования в апреле 2018 года, где ФИО1 представляла ООО «Дар». По окончании выставки директор ООО «Терра» ФИО3 не смог забрать представляемое им оборудование, в связи с чем, по предложению ФИО1, данное оборудование было передано на хранение мужу истца. В дальнейшем, в связи с отказом мужа истца от возврата оборудования, ООО «Терра» было вынуждено обратиться в полицию.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы настоящего дела, материал № об отказе в возбуждении уголовного дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истцом ФИО1 каких-либо доказательств фактического допущения ее к работе с ведома или по поручению работодателя, а также размера заработной платы, не представлено.

Так, из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в рамках проверки по заявлению ФИО3, следует, что она работала в ООО «Дар» в апреле 2018 года и ее рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес> оф.315. В судебном заседании истец поясняла, что ее рабочее место в ООО «Терра» находилось по этому же адресу.

Из пояснений истца следовало, что ею заключались договоры на поставку оборудования с МУП «Благоустройство» 

<

адрес> и ООО «УК 

<

адрес>».

По запросу суда, указанными организациями были представлены договоры, заключенные с ООО «Терра» в лице директора ФИО3, подписанные им же. Кроме того на договорах имеется печать ООО «Терра».

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что является работником ООО «Веста». Знает ФИО1 с конца 2017 года. В начале 2018 года ФИО1 от имени ООО «Сота» заключала договор с ООО «Веста» на поставку оборудования.

В представленной истцом накладной на выдачу товара от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 указана в качестве получателя по разовой доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию, ООО «Терра» имеет в штате одного работника – директора.

Таким образом, на основании исследованных судом доказательств, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Терра» не нашел своего подтверждения, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова 

Копия верна

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ