УИД 42 RS 0032-01-2020-000545-50

Дело № 2-732/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«19» октября 2020 год 

<

...>

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Емельяновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Заниздра Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании незаконным бездействия по предоставлению оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ» и с учетом уточнения в ходе рассмотрения дела просит:

установить факт его трудовых отношений с ответчиком в должности продавец непродовольственных товаров с 

<

...>., обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме в должности продавца непродовольственных товаров от 

<

...>., с обязательным содержанием трудового договора в соответствии с 57 Трудового кодекса РФ, ст. 135 Трудового кодекса РФ; 

взыскать с ответчика 25 000 рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав ввиду незаключеням с ним письменного трудового договора с 

<

...> 

признать незаконным бездействие ответчика по предоставлению ему оплачиваемого отпуска и в этой связи взыскать с ответчика 40 000 рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он являлся продавцом-консультантом (продавец непродовольственных товаров) в магазине «

<

...>», отдел 

<

...> находящийся по адресу: 

<

...> 

<

...>, 

<

...>. 

<

...>». В указанном магазине он работал с 

<

...>. по день его сокращения – 

<

...> 

Ссылается, что трудовой договор в письменной форме с ним не заключался; копии приказа о назначении на должность и трудовой книжки ООО «РОСТ» предоставлять отказывается. 

Его требование о заключении трудового договора, изложенное в досудебной претензии от 

<

...>. ответчик не удовлетворил. Трехдневный срок, установленный законом для оформления работодателем трудового договора в письменной форме, истек. 

Согласно графику отпусков на 

<

...>, его ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован 

<

...>; в этой связи он обращался к ответчику за предоставлением отпуска, но до настоящего времени отпуск ему не предоставлен.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что первый трудовой договор ему выдан для подписания в 

<

...>.; он обнаружил в нем недочеты: стояла подпись от имени работодателя администратором ФИО2 и дата заключения договора 

<

...>

С указанными сведениями он не согласен был, поскольку фактически приступил к трудовой деятельности с 

<

...>., то есть договор должен быть составлен с момента фактического его трудоустройства. 

Кроме этого, указанные в трудовом договоре его должностные обязанности и оплата, условия обязательного социального страхования не соответствуют фактически обсуждаемым при трудоустройстве. 

Вторую копию трудового договора он получил почтой в период с 

<

...>. по первые числа января 

<

...> года. 

Считает, что в связи с нарушением его трудовых прав, ответчик должен выплатить денежную компенсацию морального вреда как ввиду нарушений при заключении договора, так и в части непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РОСТ» Р, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и пояснил, что 

<

...> было создано ДД.ММ.ГГГГ и к 

<

...> которое было образовано в ДД.ММ.ГГГГ и осуществляло деятельность в магазине «Разноторг» какого-либо отношения не имеет, поскольку было создано вновь. 

<

...> 

<

...>. магазин был открыт, но фактически приступил к осуществлению торговой деятельности после составления с вновь набранными сотрудниками трудовых договоров с 

<

...> 

Условия трудового договора обсуждались с работниками, в том числе с ФИО1, договор ему был предоставлен для подписания, в последующем он отказался от указанных в нем условий. Директор ООО «РОСТ» находится в городе Томск, поэтому трудовой договора от имени директора подписан администратором. 

Также просил учесть, что после внесения изменений по указанию Трудовой инспекции по 

<

...> и в связи с обращением работника ФИО1, истцу был предоставлен трудовой договор с иными условиями с учетом предписаний в этой связи трудового инспектора. 

Впоследствии истец обратился к работодателю о предоставлении отпуска после 6 месяцев работы, но в связи с экономическими трудностями из-за пандемии такой возможности у работодателя не было. Согласно графика отпусков, ФИО1 должен был пойти в отпуск в августе 

<

...>, о чем имеется его подпись, он с графиком ознакомлен письменно.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по 

<

...> в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, уважительности причин неявку суду не представлено, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть заявленные требования в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. 

<

...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «РОСТ» является вновь созданным действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является С, адрес местонахождения 

<

...>, 

<

...>

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «РОСТ» основным видом деятельности является торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (л.д. 22-27).

Из Уведомления о постановке на учет Российской организации в налоговом органе следует, что обособленное подразделение общество с ограниченной ответственностью «РОСТ» состоит на учете по месту своего нахождения в Инспекции Федеральной налоговой службы по 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Истцом ФИО1 представлены оригиналы фактур передачи товара с одного отдела в другой, где приемщиком указан ФИО1 за период с 

<

...>., представлена накладная на выдачу бассейна упаковщиком ФИО1 на складе 

<

...> его номер 

<

...>., на которой стоит печать ООО «РОСТ»; гарантийный талон на велотренажер, купленный в сети магазина «ДД.ММ.ГГГГ» 

<

...>., где стоит подпись продавца ФИО1 и печать 

<

...>». Представлена книга без обозначения её содержания и принадлежности к какой-либо организации, оснований ее создания работодателем, внутри которой расчерчена таблица, в которой указаны фамилии, даты (начало ведения книги ДД.ММ.ГГГГ) время и подписи.

В материалы дела представлен трудовой договор 

<

...> от 

<

...>., заключенный между 

<

...>» в лице директора С и ФИО1 (л.д. ДД.ММ.ГГГГ а также приказ о приеме на работу ФИО1 с 

<

...>. (л.д. 20) и копия трудовой книжки, где имеется отметка о принятии ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «

<

...> ДД.ММ.ГГГГ. продавцом непродовольственных товаров (л.д. 71-79).

Как усматривается из представленного акта 

<

...> от 

<

...>. ФИО1 

<

...>. в 17:00 час при оглашении администратором К в присутствии операциониста М приказа о приеме, трудового договора, графика работы, личной карточки, - отказался подписывать оглашенные ему документы о трудоустройстве, при этом, второй экземпляр трудовых документов К отдала на руки ФИО1

Стороной ответчика предоставлена выписка по счету 

<

...> за период с 

<

...>. в отношении ФИО1 с 

<

...> перечислении ему на карту заработной платы (л.д. 64-65), табель выходов ФИО1 с 

<

...>. (л.д. 92-100), копии расчетных листков октября ДД.ММ.ГГГГ., список перечисляемой через банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.102-104).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в 

<

...> с жалобой на 

<

...>» о нарушении его трудовых прав, а 

<

...>. ему направлен ответ о наличии признака индивидуального трудового спора, в ходе проверки выявлены факты нарушения трудового законодательства, принято решение о возбуждении в отношении 

<

...> административного производства по ч. 4 ст. 5.27 КРФ об АП (л.д. 9). 

Согласно постановления 

<

...>-ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией труда в 

<

...> установлена вина 

<

...>» в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КРФ об АП (уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) и назначен наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей (л.д.37-39).

При этом, в ходе проведения внеплановой проверки ГИТ по 

<

...> было установлено нарушения положений ст. 67 ТК РФ – отсутствие подписи ФИО1 в трудовом договоре, отметки ФИО1 о получении им второй копии трудового договора, сведений об ознакомлении ФИО1 с приказом о приеме на работу, при этом, копия трудового договора был направлена ФИО1 

<

...>. таким образом, государственным инспектором установлены нарушения сроков вручения трудового договора; каких-либо иных нарушений при проведении административного расследования не установлено. 

Также имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ адресованное директору ДД.ММ.ГГГГ С. о предоставлении ему с 

<

...>. отпуска без оплаты по семейным обстоятельства (л.д. 18), на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от 

<

...>. ФИО1 отпуск предоставлен с 

<

...>. без оплаты соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ (л.д. 19), а впоследствии при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением ФИО1 выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

В судебном заседании свидетель К суду пояснил, что работал с ФИО1 с 

<

...>. в магазине «Разноторг», их работодателем был ООО «РОСТ». Трудовой договор с ними с ДД.ММ.ГГГГ не был заключен, а позднее предоставленный им договор не соответствовал нормам трудового законодательства. Заработную плату они получали на карту, но в получаемую на карту зарплату входила оплата оклада и коэффициент, а остальную часть заработной платы они получали на руки в магазине. Ему известно, что ФИО1 трудовой договор не подписывал.

В судебном заседании свидетель С суду пояснил, что он работал в магазине «Спортмастер», который расположен в одном здании с магазином «Разноторг» и в этой связи с лета 2019г. знаком с ФИО1, который обращался к нему с вопросами по сборке спорттоваров. В какой именно организации работал ФИО1 ему неизвестно, но он находился в форменной одежде магазина «Разноторг» с логотипом этого магазина.

В судебном заседании свидетель В суду пояснила, что она работала в 

<

...> с 

<

...>. ФИО1 работал в магазине ранее, заключался ли с ним трудовой договор и какая была у него заработная плата, ей неизвестно. На карту им приходил аванс, а потом заработная плата, еще одну часть заработной платы им выдавали лично в руки. Она работала в ДД.ММ.ГГГГ» с ДД.ММ.ГГГГ как и все остальные сотрудники магазина, которые также были трудоустроены в 

<

...>».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Исходя из совокупности представленных суду доказательств, суд пришел к убеждению, что трудовые отношения между 

<

...>» и ФИО1 состоялись с 

<

...> что подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля В, при этом свидетельские показания К, С указанные выводы суда не опровергают, поскольку К, имеет аналогичный трудовой спор с 

<

...> а свидетель С не смог пояснить с каким именно обществом, осуществляющим торговую деятельность в магазине «Разноторг», ФИО1 имел трудовые отношения в заявленный им в иске период, поскольку как истцом, так и ответчиком не оспаривалось, что ФИО1 до создания 

<

...>» и фактического начала осуществления торговой деятельности с 

<

...>. работал также продавцом непродовольственных товаров в магазине «Разноторг».

В этой связи, суд полагает, что факт трудоустройства ФИО1 и фактического начала им осуществления трудовых обязанностей в 

<

...>» в магазине «Разноторг» с 

<

...>. не нашел подтверждения в судебном заседании не представленными истцом фактурами, не другими документами. Так, в фактурах передачи товара представленных ФИО1 не усматривается наименование организации передающей на подотчет сотруднику ФИО1 поименованного в них товара, поэтому достоверных данных о том, что он на тот период времен работал в ООО «РОСТ» не имеется. Сам по себе факт наличия печатей ответчика не может свидетельствовать о том, что эти фактуры исходили от ответчика, поскольку из представленных документов ответчика печать с содержанием реквизитов ответчика иная, чем в документах предоставляемых ФИО1; книга с таблицей представлена без обозначения её содержания, принадлежности к организации, она не оформлена в соответствии с регламентом ведения внутриорганизационной деятельности. 

Показания свидетеля К в части их трудоустройства с ФИО1 с 

<

...>. при указанном анализе иных доказательств, и при отсутствии каких-либо иных документов, подтверждающих достоверность доводов свидетеля, не опровергают доказательства, на которые ссылается ответчик. 

Оценив в совокупности пояснения истца, представителя ответчика, письменные доказательства, суд пришел к выводу, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений с 

<

...> не подтвержден, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с 

<

...>» 

<

...>. не подлежит удовлетворению, также как и заявленные в связи с этим производственные требования, в том числе относительно компенсации морального вреда.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Исходя из трудового законодательства при трудоустройстве работника ФИО1 

<

...>., ежегодно оплачиваемый отпуск ему возможно предоставить по истечении шести месяцев, под категорию граждан котором он предоставляется ранее, ФИО1 не подпадает. 

Как следует из представленных ответчиком документов, 

<

...>. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, иных заявлений от него о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не поступало, а доказательств тому истцом не предоставлено. 

Вместе с тем, между сторонами 

<

...> и ФИО1 имеется соглашение о порядке предоставления отпуска – график отпусков сотрудников 

<

...>», утвержденный директором С от 

<

...>., с которым ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись, где продавцу непродовольственных товаров ФИО1 запланированный работодателем отпуск мог быть предоставлен не ранее 

<

...>.

Вместе с тем, в связи с сокращением работника ФИО1 

<

...>., отпуск ему не предоставлен, однако, работодателем выплачена компенсация ввиду невозможности предоставления такового, что следует из представленного ответчиком расчета выплаты в связи с сокращением ФИО1

Таким образом, суд полагает, что факт непредставления работодателем отпуска не нашел своего подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, требование истца о признании незаконным бездействия ответчика по предоставлению оплачиваемого отпуска также не подлежит удовлетворению, равно как и производные в связи с этим требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании незаконным бездействия по предоставлению оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Рудничный районный суд 

<

...>.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020г.

Председательствующий: подпись О.В.Емельянова.

Подлинный документ находится в материале гражданского дела № 2-732/2020 (УИД 42 RS 0032-01-2020-000545-50)