... Дело № 2-2441/2025

УИД 16RS0046-01-2024-024412-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по искуССС к ООО "Восток 125" об установлении факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ССС обратился в суд с иском к ООО "Восток 125" об установлении факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

... истец был принят на работу в организацию в ООО «Восток 125» на должность водителя, генеральным директором которой является ХРР, по фактическому адресу: ....

При трудоустройстве ФИО1 уведомил истца об условиях оплаты труда: сумма рассчитывается - тонна - километр. График работы свободный. Оплата производилась согласно реестрам, куда вносились сведения о пробеге с грузом, а также вес в тоннах, после чего, ФИО1 делался расчет.

Испытательный срок назначен не был по обоюдному согласию.

Бухгалтер его трудовую книжку и копию паспорта для заключения трудового договора не просила.

Поскольку с согласия директора ФИО1 он был допущен к фактическому выполнению работ, то трудовые отношения считаются состоявшимися. Основание этого факта закреплено и в статье 16 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор с истцом, подписать его и один экземпляр выдать на руки. Кроме того, в этот же срок ФИО1 должен был издать приказ о приеме его на работу и ознакомить под подпись.

В период трудовой деятельности, истец выполнял следующие работы: перевозка груза на автотранспорте марки ..., что подтверждается накладными от .... Истцу не известно в чьей собственности находится данный автомобиль, договор аренды на автомобиль с ООО «Восток 125» он не заключал, осуществлял рейсы на данном авто с указания логиста компании ЗРР

Выезжал по районам Республики Татарстан, что также подтверждается накладными и реестром грузовых перевозок все рейсы выполнял согласно накладным от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...,..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

За выполнение работы в качестве водителя ФИО1 выплачивал истцу денежные средства переводами на банковский счет. За период с ... по ... истец получил сумму согласно банковским чекам 133023,69 рублей.

С ... по ..., что подтверждается товарными накладными, истец осуществлял рейсы, после чего, ... сообщил ФИО1, что прекращает работать в данной организации и попросил выдать заработную плату. ФИО1 пояснил, что выдаст расчет позже, однако до настоящего момента, заработанные денежные средства в сумме 12 3298 рублей не выплачены. Виду того, что ФИО1 реестр после последнего рейса не выдал, подтвердить точную сумму документально не может. Однако, СЭА, также может осуществлять расчет заработной платы и он обратился к нему за помощью, так как сам этого делать не умел. После чего, согласно транспортным накладным он рассчитал задолженность по заработной плате, она составила 123 298 рублей.

Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины.

... была направлена претензия работодателю с просьбой выплатить заработную плату, однако до настоящего времени ответ не получил.

Рейсы осуществлял на автотранспорте марки .... После каждого рейса он ставил машину на стоянку, расположенную по адресу: ....

... истец сообщил ФИО1, что это был его последний рейс и он увольняется, попросил расчет. Вернувшись с рейса он поставил машину на стоянку отдал ключи и документы ЗРР

Для получения расчета неоднократно обращался с просьбой ФИО1, в последний раз ..., однако ответа на сегодняшний день так и не поступило, расчет не выплачен.

В ООО «Восток 125» на тот момент работали СЭА и КАН, которые могут подтвердить факт трудоустройства.

Письменное заявление об увольнении истец не писал, т.к. работодатель его официально на работу не трудоустроил. Сообщил устно, против его увольнения работодатель не был, претензии относительно качества работы не высказывал.

Согласно расчетам с ... по ... заработная плата составила 123 298 рублей, однако подтвердить это можно запросив Реестр грузовых перевозок по агрофирме ООО «Август - Кайбицы». 

До настоящего времени не выплатили заработную плату в размере 123298 рублей за период с ... по ....

На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 20031,81 рублей за период с ... по .... 

По мимо этого, истец на протяжении всего этого времени очень переживал, плохо спал ночью. У него есть жена и маленький ребёнок, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для своего ребёнка, пришлось ущемлять себя и свою семью в продуктах. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Восток 125» и истцом, взыскать с ответчика заработную плату в размере 123298 руб. за период с ... по ..., денежную компенсацию за задержу выплат в размере 20301,81 руб. за период с ... по ..., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате юридических услуг 69900 руб. 

Истец ССС и его представитель в судебном заседании требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Восток 125» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь с исковыми требованиями, ... истец был принят на работу в организацию в ООО «Восток 125» на должность водителя, генеральным директором которой является ХРР, по фактическому адресу: ....Трудовые отношения не были оформлены трудовым договором. Истец работал у ответчика с ... по ..., и ... сообщил о прекращении работы в данной организации. За период с ... по ... получил сумму за работу согласно банковским чекам 133 023,69 рублей. За период с ... по ... расчет зарплаты в размере 123298 руб. произведен не был. Факт осуществления трудовой деятельности у ответчика подтверждается товарными накладными. На просьбу произвести расчет представитель работодателя ответил, что выдаст расчет позже, однако до настоящего момента, заработанные денежные средства в сумме 123298 рублей не выплачены.

.... истец обращался к ответчику ООО «Восток 125» с претензией о выплате заработной платы. 

С жалобой о нарушении трудовых прав невыплатой заработной платы истец обращался в Прокуратуру РТ, в Прокуратуру Вахитовского района г.Казани, в Государственную инспекцию труда по РТ, в УФНС по РТ. 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В материалы дела истцом за указанный период времени представлены товарные накладные ООО «Восток 125», где водителем указан истец ССС

Ввиду изложенного, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая то, что факт выплаты истцу заработной платы за период с ... по ... материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 123298 руб. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Восток 125» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 24865,09 руб. за период с ... по .... 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Восток 125» в пользу Р.Т. истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом разумности и справедливости с ответчика ООО «Восток 125» подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 рублей. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Восток 125»в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 8445 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ССС удовлетворить. 

Установить факт наличия между ССС и ООО «Восток 125» трудовых отношений в период с ... по ....

Взыскать с ООО «Восток 125» (ИНН ...) в пользу ССС (паспорт гражданина РФ ...) задолженность по заработной плате в сумме 123298 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику по состоянию на ...г. в сумме 24865,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 30000 руб. 

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения. 

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ООО «Восток 125» (ИНН ...) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 8445 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено ...г.