УИД: 11RS0002-01-2024-004426-51

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 18 декабря 2024 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием представителя истца – заместителя прокурора г. Воркуты Сосновской Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3596/2024 по иску прокурора г. Воркуты Республики Коми в интересах ФИО1 к МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута» о взыскании компенсаций за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты Республики Коми обратился в суд в интересах ФИО1 к МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 01.11.2022 по 31.07.2024, в сумме 324727,46 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Воркутинского городского суда от 24.01.2024 по делу № 2-255/2024 частично удовлетворены требования ФИО1 к МБУ «СДУ» об установлении тарифной ставки, перерасчете заработной платы и выплате недополученных сумм. На МБУ «СДУ» возложена обязанность установить ФИО1 с 01.11.2022 тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., выплатить задолженность с 01.11.2022. Поскольку вступившим в законную силу решением установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объеме, на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан произвести выплаты причитающихся денежных сумм работнику с учетом денежной компенсации за их задержку.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщила.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён, представителя в суд не направил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным, в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Как установил суд, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБУ «СДУ» с 17.06.2021 на основании срочного трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 08.10.2021 ФИО1 переведен постоянно на должность ..., с окладом ... руб., а в дальнейшем – ... руб. с 01.09.2023. 

Решением Воркутинского городского суда от 25.01.2024 по делу № 2-255/2024 МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» обязано установить ФИО1 в период исполнения обязанностей ... с 01.11.2022 тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 01.11.2022. 25.04.2024 решение вступило в законную силу. 23.11.2023 трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

По сведениям МУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» недополученная заработная плата, в результате перерасчета составившая 863287,84 руб., выплачена ФИО1 31.07.2024.

В соответствии с Положения о системе оплаты труда МБУ «СДУ», утверждённого 01.06.2022 заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: за 1 половину месяца – 30 числа месяца (для февраля 28 или 29 числа), за 2 половину – 15 числа следующего месяца.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.

При таких обстоятельствах, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня, следующего за днём, в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы до даты фактической выплаты – 31.07.2024. 

Представителем истца представлен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, исходя из сумм, причитавшихся к выплате работнику, за вычетом сумм НДФЛ, по формуле: компенсация = сумма заработка* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплат. В силу абз. 8 ст.236 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, что учтено при определении периода расчета. Всего на сумму 324506,88 руб.

Расчет верен, днако сумма компенсации за ноябрь 2023 требует корректировки.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая дату увольнения, расчет следует произвести с 24.11.2024. Таким образом, сумма компенсации за ноябрь 2023 составит:

...

...

...

Всего на сумму: 17033,03 руб.

Таким образом, всего сумма компенсации составит 324442,97 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворённых требований имущественного характера, подлежащих оценке, с ответчика МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14388,92 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г.Воркуты Республики Коми в интересах ФИО1 к МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута» о взыскании компенсаций за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, за период с 01.11.2022 по 31.07.2024, в сумме 324442,97 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 14388,92 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме – 23 декабря 2024 года.

Председательствующий Е.Ю.Солодилова