Дело № 2-829/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 12 декабря 2017 года 

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Лозинской М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению штата,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемашстрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению штата за четыре месяца в размере 126 880,00 рублей. В обоснование иска указала, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности делопроизводителя с дд.мм.гггг.. Приказом № от дд.мм.гггг. уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Была зарегистрирована в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» в целях поиска подходящей работы в месячный срок со дня увольнения. Ответчиком ей не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика в ее пользу средний месячный заработок на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению штата, за шесть месяцев в размере 185 348,67 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. 

Представитель ответчика – ООО «Нефтемашстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим ООО «Нефтемашстрой», исковые требования не признала, мотивируя тем, что истец за шесть месяцев имела возможность трудоустроиться, ГУ РК «ЦЗН города Усинска» ей предлагались свободные вакансии, от которых она отказалась. При этом пояснила, что размер невыплаченного среднего месячного заработка до трудоустройства истца составляет 127 715,16 рублей.

С указанной суммой среднего месячного заработка на период трудоустройства истец ФИО1 согласилась.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска», представитель которого директор ГУ РК «ЦЗН города Усинска» ФИО3 в предыдущем судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала. Пояснила, что истцом соблюдены порядок и срок обращения в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» с целью получения пособия по безработице в связи с увольнением по сокращению штата. В соответствии со ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости, в том числе, в случае отказа гражданина в период безработицы от двух вариантов предложенной подходящей работы. Истцу выдавались два направления, она ходила с работодателями на собеседование. Одна вакансия была отклонена работодателем – ООО , по второй вакансии – в ходе собеседования работодателем была предложена истцу заработная плата намного в меньшем размере, чем заявлена в вакансии. Учитывая изложенное, истцу законно и обоснованно были выданы ГУ РК «ЦЗН города Усинска» справки о сохранении средней заработной на период трудоустройства в течение 6 месяцев.

Допрошенная судом в судебном заседании дд.мм.гггг. в качестве свидетеля специалист ГУ РК «ЦЗН города Усинска» М. пояснила, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец состояла на учете в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» в связи с увольнением из ООО «Нефтефмаш» по сокращению штата. Истец постоянно отмечалась в ГУ РК «ЦЗН города Усинска», нарушений с ее стороны допущено не было. Она направлялась в две организации для трудоустройства. В одной организации – ей было работодателем отказано в трудоустройстве, поскольку она не подходила им по профессиональным данным. От вакансии в ООО истец отказалась сама, так как была предложена низкая заработная плата. Также истцу подбирались иные вакансии, которые не соответствовали ее образованию и пожеланиям, ввиду того, что она просила исключить из предложенных вакансий работу вахтовым методом. Таким образом, со стороны истца имелся всего один отказ от предложенной вакансии в ООО .

В настоящее судебное заседание представитель третьего лица не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работала в ООО «Нефтемашстрой» с дд.мм.гггг. делопроизводителем; трудовой договор расторгнут с истцом дд.мм.гггг. в связи с сокращением штата работников в организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 9-15).

Согласно справкам, выданным ГУ РК «ЦЗН города Усинска», ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с дд.мм.гггг., ей сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение первого-шестого месяцев со дня увольнения, в связи с чем она обратилась к ответчику с заявлениями о начислении и выплате сохраняемого за ней среднего месячного заработка за указанны период (л.д. 17, 30-33). 

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие, предусмотренное в данной норме права, законодателем отнесено к правовым гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора по причинам, не зависящим от работников, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство гарантирует безработным, в числе прочих мер социальной поддержки, выплату пособия по безработице.

Согласно п.п. 1, 2, 6 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Согласно п. 3 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. При этом право принятия такого решения предоставлено органам службы занятости.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг. ГУ РК «ЦЗН города Усинска» выдано ФИО1 направление для собеседования по вопросу трудоустройства в ООО . Согласно результатам собеседования, кандидатура ФИО1 работодателем отклонена, как не подходящая (л.д. 53).

ГУ РК «ЦЗН города Усинска» дд.мм.гггг. выдано ФИО1 направление для собеседования по вопросу трудоустройства в ООО . По результатам собеседования указано, что ФИО1 не подходит заработная плата (л.д. 54).

Кроме того, ГУ РК «ЦЗН города Усинска» предлагался ФИО1 вариант работы диспетчером в ООО , однако данная работа оказалась для нее неподходящей, поскольку не соответствовала ее образованию и режиму работы, так как являлась работой по вахтам (л.д. 55).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и положения закона, суд считает, что ответчиком не представлено доказательств отказа истца в период безработицы от двух вариантов подходящей работы, в связи с чем довод ответчика о том, что иск не подлежит удовлетворению, так как истец имела возможность трудоустроиться, суд находит несостоятельным.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Из расчета, представленного ООО «Нефтемашстрой», следует, что перед ФИО1 имеется задолженность в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства по состоянию на дд.мм.гггг. в размере 127 715,16 рублей (л.д. 52).

С указанным расчетом истец ФИО1 согласилась.

Суд, проверив расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, находит его верным и кладет его в основу принимаемого решения.

При совокупности вышеизложенных обстоятельств суд находит достаточные основания для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 3 754,30 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению штата, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению штата, за 1-ой – 6-ой месяц в размере 127 715 (сто двадцать семь тысяч семьсот пятнадцать) рублей 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 3 754,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2017.

Председательствующий Л.В. Ларина