Дело № 2-233/2025

73RS0001-01-2024-008017-03

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой, 

при секретаре И.А. Канашкиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, денежной компенсации за невыплату заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее ООО «Агроторг») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что она работает в ООО «Агроторг» в должности 

<

данные изъяты> с 20.03.2017.

С 20.03.2017 по 15.06.2017 она работала в должности 

<

данные изъяты> с окладом 35 000 руб. С 16.06.2017 по истечении испытательного срока она переведена на должность 

<

данные изъяты> с окладом 50 000 руб. 01.06.2021 в связи с увеличением должностных обязанностей произошло изменение оклада до 52 500 руб., о чем подписано дополнительное соглашение от 01.06.2021. 

В настоящее время работает в ООО «Агроторг» в должности 

<

данные изъяты>, ее оклад составляет 52 500 руб., зарплата выплачивается два раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца.

В октябре 2024 года был отработан полный календарный месяц и начислена заработная плата в сумме 52 500 руб., удержан подоходный налог 6825 руб. и произведены выплаты 28.10.2024 – 21843,70 руб. Оставшаяся сумма к выплате работодателем не значится, стоит задолженность за сотрудником 266,98 руб. 

Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в сумме 23831 руб.30 руб., с учетом уже удержанного подоходного налога, проценты за несвоевременную выплаченную заработную плату в сумме 33 руб. 36 коп. по день вынесения решения суда, почтовые расходы в размере 121 руб. 50 коп., компенсацию морально вреда в размере 5000 руб., расходы на представителя 6500 руб.

В дальнейшем исковые требования были уточнены, просила суд обязать ответчика произвести начисления за октябрь 2024 года из расчета общей суммы в размере 136784,68 руб., доначислить, выплатить невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в сумме 23831 руб.30 руб., с учетом уже удержанного подоходного налога, проценты за несвоевременную выплаченную заработную плату в сумме 33 руб. 36 коп. по день вынесения решения суда, почтовые расходы в размере 406руб. 24 коп., компенсацию морально вреда в размере 5000 руб., расходы на представителя 6500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что при расчете в октябре ответчик дважды выдает одну и ту же сумму за ее заработную плату, однако на настоящее время ею получены расчетные листы за ноябрь и декабрь, они позволяют убедиться, что в октябре ей начислена заработная плата лишь за половину месяца. Если в настоящее время не произвести корректировку, то она вынуждена будет бесконечно обращаться в суд о взыскании недополученной заработной платы. 

Представитель ответчика в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел № 2- 5479/2024, № 2- 4362/2024, № 2- 4305/2024, № 2- 3570/2024, № 2- 2630/2024, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 20.03.2017 принята на работу в ООО «Агроторг» на должность 

<

данные изъяты> в обособленное структурное подразделение офис Ульяновск/ЦО кластер Ульяновск Восток/Отдел операций. 

05.10.2021 истец переведена в обособленное структурное подразделение офис Димитровград/Центральный офис Кластер Волга 20 Ульяновск Восток/Отдел продаж на должность «

<

данные изъяты>».

В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата.

На основании п. 5.2.2 трудового договора работник также имеет право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусов) в порядке и на условиях, определенных действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. 

В соответствии с п. 5.3 трудового договора выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяц, следующего за отработанным.

Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2021 к трудовому договору б/н от 20.03.2017 работнику установлен должностной оклад в размере 52 500 руб. в месяц.

Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 03.06.2024 постановлено: исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ №8270-50650Л/С от 29.12.2023 общества с ограниченной ответственностью «Агроторг».

Восстановить ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (структурное подразделение ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение _офис_ Димитровград/Центральный офис Кластер Волга 20 Ульяновск Восток/Отдел продаж) с 29.12.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» предоставить ФИО1 справку о доходах за весь период работы в обществе с ограниченной ответственностью «Агроторг», расчетный лист за декабрь 2023 г, выписку из ЕФС-1, выписку из отчета по персонифицированным сведениям за 2023, справку о средней заработной плате за 2023, справку по форме 182-н.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 265000,00 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2023 в размере 2500,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., почтовые расходы в размере 679,88 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 265000,00 руб., задолженности по заработной плате за декабрь 2023 в размере 2500,00 руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6175 руб. 00 коп.

При рассмотрении данного дела судом установлено, что оклад ФИО1 по замещаемой должности составляет 52 500 руб., режим работы установлен с понедельника по пятницу с 09-00 час. до 18-00 час. с перерывом на обед с 13-00 час. до 14-00 час.

Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 02.09.2024 года постановлено: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об индексации заработной платы, установлении должностного оклада, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 23.09.2024 года постановлено: исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) заработную плату за период с 16.10.2023 по 29.10.2023 в размере 23863 руб. 63 коп., премию за период с января по июнь 2023 года в размере 315000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 4500 руб., почтовые расходы в размере 1000 руб. 72 коп., в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6888 руб. 64 коп.

Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 01.10.2024 года постановлено: исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 04.06.2024 года по 31.07.2024 года в размере 73 327,68 руб., обратив решение суда в данной части к немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» произвести за работника ФИО1 отчисление НДФЛ с суммы невыплаченной за период с 04.06.2024 года по 31.07.2024 года заработной платы в размере 10 957 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 10 557,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 164 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 016,55 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 13.12.2024 года постановлено: Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2024 год в размере 9135 руб., за сентябрь 2024 год в размере 1195 руб. 06 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6883 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 174 руб. 50 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.

Указанные решения вступили в законную силу.

Таким образом, фактически истица вынуждена обращаться в суд за выплатой заработной платы практически каждый месяц.

Доводы ответчика о том, что недоплаты заработной платы не было, суд считает необоснованными и подлежащими уклонению.

В судебном заседании изучены расчетные листы в отношении истицы, исходя из содержания которых, суд приходит к выводу о наличии несоответствия, которое необходимо устранить. 

Так, в расчетном листе за октябрь имеются многочисленные начисления связанные с исполнением решения суда, при этом, указано начисление за октябрь 2024 года в сумме 52500 руб., выплачены суммы: 73327,68 руб., 21843,70 руб., получение их истица не отрицает.

Так же удержан НДФЛ 14181 руб., и указано о наличии долга за сотрудником в сумме 266 руб. 

С учетом дат выплаты заработной платы, установленных п. 5.3 трудового договора, она производиться 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяц, следующего за отработанным.

То есть, указанная в расчетном листе сумма к выплате 21843,70 руб. фактически является авансом. 

Вторая часть заработной платы за октябрь должна быть получена в ноябре 2024 года.

Из расчетного листа за ноябрь следует, что истице начислена заработная плата за ноябрь 2024 года в сумме 52500 руб., произведены выплаты 21831,30 руб., 23658,02 руб., 17613,58 руб. и имеется долг за сотрудником 19694,88 руб.

В расчетном листе за декабрь отражены только начисления с 01.12.по 31.12. 2024 года.

Заработная плата за октябрь 2024 год в сумме 23831,30 руб. истицей не получена.

Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем следует возложить на ООО «Агроторг» обязанность произвести начисление заработной платы в отношении ФИО1 за октябрь 2024 года с отображением информации в ее расчетном листе.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО «Агроторг» компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2602,38 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку право ФИО1 по выплате заработной платы было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, по сути, являются обоснованными. 

В судебном заседании установлено, что истица одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка иное лицо ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сын иное лицо ДД.ММ.ГГГГ года рождения обучается по очной форме и фактически так же находится на иждивении истицы.

Размер данной компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя и поведения сторон, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.. 

Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в том числе расходы на оплату услуг представителя. 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ). 

Согласно ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся также другие признанные судом необходимые расходы.

Абзацем 2 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истица указывает на понесение ею расходов на оплату услуг представителя 6500 руб.

Вместе с тем, суду представлен акт выполненных услуг от 10.12.2024 года, в котором указан номер иного гражданского дела ( 2-5179/24), настоящему же гражданскому делу в 2024 году был присвоен номер 2-5748/2024, в связи с чем оснований для взыскания данных расходов без исправления неточностей невозможно, вместе с тем, истица не лишена права обращения в суд с вопросом о взыскании судебных расходов в порядке исполнения решения суда.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, в пользу истицы подлежат взысканию с ответчика почтовые расходы в сумме 406,24 руб. руб., данные расходы подтверждены подлинниками квитанций.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 7000 руб. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Агроторг» обязанность произвести начисление заработной платы в отношении ФИО1 за октябрь 2024 года с отображением информации в ее расчетном листе.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за октябрь 2024 год в сумме 23831,30 руб.

Решение в части невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2602,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на отправку корреспонденции в сумме 406, 24 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева 

Срок изготовления мотивированного решения 13.02.2025 г.