...

УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"16" января 2020 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мицкевич А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-47/2020 по иску ФИО1 к. к обществу с ограниченной ответственностью "Ноябрьская сервисная технологическая компания" о взыскании выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации и компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 к. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Ноябрьская сервисная технологическая компания" (далее – ООО "НСТК") о взыскании выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО1 к. в период со 19 апреля 2016 г. по 4 августа 2019 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..., откуда уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате и выплате выходного пособия в сумме 94 503 рубля 73 копейки (из которых: 52 532 рубля 13 копеек – выходное пособие при увольнении, 36 748 рублей 60 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей – материальная помощь в связи с рождением ребенка). В этой связи просит также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку всех выплат, причитающихся ей при увольнении, которая за период с 4 августа 2019 г. по 23 ноября 2019 г. составила 5 207 рублей 27 копеек, а также средний месячный заработок за два месяца в сумме 105 064 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 к. в судебном заседании участия не принимала, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. ООО "Ноябрьская сервисная технологическая компания" (ИНН №, ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 16-24).

Представитель ответчика ООО "НСТК" в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 к. 19 апреля 2016 г. была трудоустроена в ООО "НСТК" на должность ..., откуда уволена 4 августа 2019 г. в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 9-10, 12).

Согласно личной карточке работника ФИО1 к. в период с 16 января 2019 г. по 4 июня 2019 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 5 июня 2019 г. – в отпуске по уходу за ребенком (ФИО, ДД.ММ.ГГГГ рождения) до 1,5 лет, что следует из текста искового заявления.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что по состоянию на 4 августа 2019 г. (дата увольнения), задолженность ответчика перед истцом составляла 94 503 рубля 73 копейки (за период с апреля 2019 г. по август 2019 г.), что следует из справки ООО "НСТК" от 7 августа 2019 г. № (л.д. 11).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, доказательств отсутствия задолженности перед истцом не представлено.

Из материалов дела усматривается, что в день увольнения ФИО1 к. не работала, сведений о том, что до обращения в суд с настоящим иском она обращалась к работодателю с требованием о расчете, истцом не представлено. Таким образом, суд расценивает, что требование о расчете предъявлено истцом путем подачи настоящего иска, копия которого получена ответчиком 13 декабря 2019 г. Следовательно, окончательный расчет (компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и материальная помощь) должен был быть произведен не позднее 14 декабря 2019 г.

Однако доказательств того, что расчет с истцом произведен, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании задолженности всех сумм, причитающих при увольнении (в том числе, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и материальную помощь в связи с рождением ребенка) подлежащими удовлетворению в сумме 94 503 рубля 73 копейки. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с 4 августа 2019 г. по 23 ноября 2019 г. в сумме 5 207 рублей 27 копеек.

Однако с учетом вышеприведенных обстоятельств (отсутствия доказательств факта предъявления требования о расчете до обращения в суд с настоящим иском (27 ноября 2019 г.)), судом не установлено факта нарушения ответчиком срока выплаты истцу всех причитающихся сумм при увольнении в заявленный период. При таких обстоятельствах, в удовлетворении данного требования истцу надлежит отказать.

Согласно части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом ФИО1 к. указано, что ее средний месячный заработок составляет 52 532 рубля 13 копеек. Данное обстоятельство представителем работодателя не опровергнуто, сведений об ином размере среднего заработка не представлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Учитывая факт нарушения прав истца, обстоятельства рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 2 000 рублей. В остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом заявлено о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей. Однако разрешение данного вопроса при принятии решения суд считает преждевременным, поскольку доказательств их несения, истцом не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освободождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. 

Поскольку требования иска признаны правомерными в части (97,46%), с ответчика ООО "НСТК" подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 5 491 рубля (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ноябрьская сервисная технологическая компания" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 к. задолженность выплатам, причитающимся работнику при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, материальная помощь при рождении ребенка) в сумме 94 503 рубля 73 копейки, средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 105 064 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 201 567 (двести одна тысяча пятьсот шестьдесят семь) рублей 99 копеек.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ""Ноябрьская сервисная технологическая компания" (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 491 (пять тысяч четыреста девяносто один) рубль. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городско суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...

...