Копия.

Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при участии прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Семейный дворик» о восстановлении на работе, обеспечении допуска к работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска указано, что ФИО1 с ... была трудоустроена в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Семейный дворик» в должности мучника, с ... переведена на должность кондитера.

... в рабочее время охрана кафе попросила её покинуть рабочее место мотивировав тем, что она уволена. С приказом об отстранении от работы и увольнении истицу не ознакомили.

Истица просит суд восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за июль 2017 года ..., за август 2017 года ..., за сентябрь 2017 года ..., компенсацию морального вреда ....

Истица в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск признал частично в части выплаты суммы оклада за пропущенные месяцы, в остальной части иск не признал.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Установлено, что ФИО1 с ... была трудоустроена в ООО «Семейный дворик» в должности мучника, с ... переведена на должность кондитера.

Как следует из искового заявления, ... в рабочее время охрана кафе попросила ФИО1 покинуть рабочее место мотивировав тем, что она уволена. С приказом об отстранении от работы и увольнении истицу не ознакомили.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в указанное время происходила реорганизация производства и кондитерский цех ликвидирован, однако ФИО1 отказалась написать заявление об увольнении по собственному желанию. В настоящий момент ФИО1 не уволена, является действующим работником и общество готово допустить её к работе и оплатить ей размер оклада за июль и август 2017 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ... ФИО1 была незаконно возможности трудиться и требования о взыскании средней заработной платы за период с 1 июля по ... подлежат удовлетворению.

В судебном заседании ... представитель ответчика пояснил, что истица им не подходит по профессиональным качествам, но она не уволена и может продолжать работать. Однако с указанного времени ФИО1 на работу не являлась. При этом объективных препятствий не установлено. Как пояснили стороны, ... ФИО1 допустили на рабочее место.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании средней заработной платы с ... по сентябрь 2017 года необоснованны ввиду её отсутствия на рабочем месте.

За период с ... по ... невыплаченный ФИО1 заработок составляет ... исходя из следующих расчетов. Из представленных ФИО1 справок о доходах, её средний месячный заработок составляет ..., средний дневной заработок составляет ....

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в ....

Что касается требований ФИО1 о восстановлении на работе, обеспечении допуска к работе, то в судебном заседании установлено, что ФИО1 не уволена, препятствий в явке на рабочее место не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный дворик» в пользу ФИО1 заработную плату с 1 июля по ... ..., компенсацию морального вреда ...

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный дворик» в бюджет муниципального образования ... ... государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.