Дело № 2-593/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 г. город Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Харитоновой В.А.,

при секретаре Устиновой О.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности по перечислению страховых взносов из сумм, подлежащих выплате в качестве заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения, обратился с иском к ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности по перечислению страховых взносов из сумм, подлежащих выплате в качестве заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец ссылается на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» на должность финансового директора с должностным окладом 60 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 156 000 рублей и возложить обязанность на ответчика по перечислению страховых взносов из сумм, подлежащих выплате в качестве заработной платы в ГУ - Тверское региональное отделение ФСС РФ, ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области. Также истец заявил требования о компенсации морального вреда, размер которого он оценивает в сумме 10 000 руб. 

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку в судебное заседание своего предста-вителя, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец не исполнял трудо-вую функцию в спорный период, в связи с чем заработная плата ему не должна выплачиваться.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между ФИО1 и ЗАО СК «СОЮЗ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» по основному месту работы на должность финансового директора, работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей. Согласование условий договора подтверждено подписями сторон трудового договора, доказательств иного суду не представлено.

Согласно статье 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавли-вается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю-щихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалифи-кацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца. 

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

В судебном заседании ответчиком не представлено допустимых доказа-тельств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за период с декабря 2016 г. по февраль 2017 г. включительно, доказательств прекращения трудовых правоотношений между сторонами суду также не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению, исходя из расчета (60000 руб. х 3 месяца ) = 180 000 руб., однако, исходя из заявленных истцом исковых требований, не имея законных оснований выйти за их пределы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате в размере 156 000 руб., удовлетворив его требования в данной части в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что требования удовлетворению не подлежат, судом быть приняты не могут, поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для начисления и выплаты заработной платы за спорный период суду не представлено.

То обстоятельство, что истец работает по совместительству в ООО УК «Альянс», по убеждению суда не устраняет обязанности ответчика выплачи-вать истцу заработную плату с учетом факта наличия не прекращенных трудовых отношений, факта наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, а также представленных истцом сведений об уведомле-нии руководства ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ

В силу положений ст. ст. 6 – 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федера-ции», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. К числу застрахованных лиц относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом кото-рого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

Пунктом 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицирован-ного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуаль-ном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ч. 1 ст. 10 указанного закона).

Судом удовлетворены исковые требования истца о взыскании заработ-ной платы за период с декабря 2016 г. по февраль 2017 года включительно в размере 156 000 руб., таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность по производству начисления и уплате соответствующих взносов в отношении истца в ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ в г. Твери и Калининском районе и ГУ - Тверское региональное отделение ФСС РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области с данной суммы задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работ-нику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер и объем причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справед-ливости, и приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 920 руб. 00 коп. в бюджет городского округа города Твери.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Возложить на ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» обязанность по перечислению страховых взносов из сумм, подлежащих выплате ФИО1 в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области, Государственное учреждение - Тверское региональ-ное отделение Фонда социального страхования РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области. 

Взыскать с ЗАО «Строительная компания «СОЮЗ» государственную пошлину в доход муниципального городского округа город Тверь в размере 4 920 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Харитонова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.06.2017 г.