ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Конецкой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-933/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование требований указала, что с 15.06.2018г. работает на предприятии ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» в должности «Ликвидатор». В период с 15.06.2018 г. по 27.05.2019г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 134541 рублей.

26.03.2019 года решением Самарского районного суда г. Самары по гражданскому делу №2-419/2019 с ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 89538 рублей, денежная компенсация 4857,97 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 104395,97 рублей. Решение вступило в законную силу, однако ответчиком не исполнено.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, начиная с 16.02.2019 по 27.05.2019 в сумме 45003 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.07.2018г. по день подачи иска – 7424,02 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала. 

Представитель ответчика «САМАРАТРАНССЕРВИС в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по указанному адресу, возражений на иск не представил. 

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также с учетом мнения истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 15.06.2018г. ФИО2 работает в должности ликвидатора в ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» на основании решения единственного учредителя ФИО3 от 15.06.2018, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Наличие указанных сведений в ЕГРЮЛ подтверждает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС».

С момента назначения истца на должность 15.06.2018г, заработная плата истцу не выплачивалась. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

26.03.2019 года решением Самарского районного суда г. Самары по гражданскому делу №2-419/2019 с ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 15.06.2018 до 15.02.2019 в размере 89538 рублей, денежная компенсация 4857,97 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 104395,97 рублей. Решение вступило в законную силу. Ответчиком не исполнено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами). 

Принимая во внимание, что трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, между тем, материалами дела установлено, что истец принята на должность ликвидатора и выполняла трудовые обязанности у ответчика, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. В связи с чем, суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля, с 01.01.2019 – 11280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ), поскольку месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда в силу ст. 133 ТК РФ.

Размер задолженности по заработной плате за период с 16.02.2019 по 27.05.2019 составляет 45003 рублей согласно представленному истцу расчету (без вычета налога на доходы физического лица). Расчет задолженности судом проверен и признан правильным.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств о выплате задолженности истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании заработной платы в размере 45003 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Исходя из предоставленных расчетов, с учетом сведений о ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, периода и суммы задолженности, взысканию в пользу истца подлежит компенсация в заявленном им размере в сумме 7424,02 рублей. 

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2072,81 рубля – за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 45003 рублей, денежную компенсацию в размере 7424,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 62427,03 рублей.

Взыскать с ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 2072,81 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019 года