РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 10.10.2018 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ромадановой И.А.,

при секретаре Золотухиной Т.В.,

с участием представителя истца АО «РКЦ «Прогресс» (по доверенности) ФИО1, ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4106\18 по иску Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «РКЦ «Прогресс» в иске просило взыскать с ФИО2 в пользу истца затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

В исковых требованиях указывается, что 17.06.2015 г. гражданином ФИО2 (далее по тексту - ответчик) на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» (далее по тексту – Общество, истец) было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № РКЦ «Прогресс» в качестве ученика токаря.

20.07.2015 г. между истцом и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров № Общества в качестве ученика токаря.

20.07.2015 г. Обществом был издан приказ № о принятии ФИО2 в отдел № «ЦСКБ-Прогресс» учеником токаря. 

20.07.2015 г. между истцом и ФИО2 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии в течении двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с 20.07.2015 г. и в общем составляет 5 месяцев.

Общество свои обязательства по обучению ФИО2 выполнило полностью.

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от 05 ноября 2015 г. (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь.

На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

16.11.2015 г. на основании приказа № от 17.11.2015 г., ФИО2 по окончании обучения был переведен в цех № на должность токарь.

16.11.2015 г. с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ему был установлена почасовая тарифная ставка 

<

данные изъяты>.

01.09.2017 г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №) по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием послужили рапорт мастера цеха №, инспектора по учету рабочего времени

Таким образом, ФИО2 не отработал в Обществе 2 месяца.

Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

В соответствии с пунктом 1.8 ученического договора размер суммы затрат АО «РКЦ «Прогресс», подлежащей возмещению был рассчитан по формуле: А * (В минус С) разделить на В, где А – общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение ФИО2, В – количество месяцев, которые ФИО2 должен проработать в Обществе после завершения обучения, С – количество полных месяцев, отработанных ФИО2 в Обществе после обучения.

Общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение ФИО2 согласно калькуляции (прилагается) составили 

<

данные изъяты> руб., из них: № руб. – оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), 

<

данные изъяты> руб. – премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» (доплата к стипендии), 

<

данные изъяты> руб. – оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, 

<

данные изъяты> руб. – оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия.

Количество месяцев, которые ФИО2 должен проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения – 24.

Количество полных месяцев, отработанных ФИО2 в Обществе после обучения – 22.

<

данные изъяты> руб. * (24 минус 22) разделить на 24 = 

<

данные изъяты> рублей.

Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению составила 

<

данные изъяты>.

Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление от 24.10.2017 г. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 

<

данные изъяты> руб., однако данная сумма не оплачена им по настоящее время.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Представитель истца АО «РКЦ «Прогресс» в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования. Признание ответчиком исковых требований занесено в протокол судебного заседания. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены последствия признания иска.Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик обратился к истцу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» с заявлением с просьбой принять его в отдел подготовки кадров 

<

данные изъяты> РКЦ «Прогресс» в качестве ученика токаря.

20.07.2015 г. между истцом и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров № Общества в качестве ученика токаря.

20.07.2015 г. Обществом был издан приказ № о принятии ФИО2 в отдел № «ЦСКБ-Прогресс» учеником токаря. 

20.07.2015 г. между истцом и ФИО2 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии в течении двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с 20.07.2015 г. и в общем составляет 5 месяцев.

Общество свои обязательства по обучению ФИО2 выполнило полностью.

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от 05 ноября 2015 г. (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь.

На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

16.11.2015 г. на основании приказа № от 17.11.2015 г., ФИО2 по окончании обучения был переведен в цех № на должность токарь.

16.11.2015 г. с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ему был установлена почасовая тарифная ставка 

<

данные изъяты>.

01.09.2017 г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №) по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием послужили рапорт мастера цеха №, инспектора по учету рабочего времени

Таким образом, ответчик не отработал на предприятии 2 месяца.

Согласно ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

Суд принимает расчет истца и признает его верным.

Истец направлял в адрес ответчика уведомление с требованием об оплате указанной суммы в добровольном порядке. До настоящего времени ответчик не исполнил требование истца.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая данные обстоятельства, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы иных лиц и полагает удовлетворить исковые требования.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец предоставил платёжное поручение, подтверждающее уплату госпошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.2), следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате госпошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составляется в течение 5 дней.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобами, представлением и поступившими возражениями относительно них. Подавать замечания на протокол судебного заседания.

Председательствующий судья: И.А. Ромаданова

Мотивированное решение составлено 12.10.2018 г.