дело №2-227/2018

Сыктывдинского районного суда Республики Коми 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Рачковской Ю.В. 

при секретаре судебного заседания Палкиной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт 4 июля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сыктывдинскому району о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОМВД по Сыктывдинскому району о взыскании задолженности по заработной плате за 2017 год за работу в ночное время в размере 20000 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в размере 30000 рублей, за сверхурочную работу в размере 50000 рублей, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указано, что истец проходил службу в ОМВД по Сыктывдинскому району в должности старшего участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОМВД по Сыктывдинскому району, приказом от 21.11.2017 №65 истец уволен со службы. В период службы истец неоднократно привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, нормы трудового законодательства, а также Закон о полиции и приказы МВД России, указывая на нарушение ответчиком положений трудового законодательства и других нормативных актов, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением. 

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 09.04.2018 приняты уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в ночное время в размере 4 966 рублей 20 копеек, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 24 564 рублей, за сверхурочную работу в размере 38 451 рублей 31 копейку, процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 11.05.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство внутренних дел Республики Коми. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом произведенного уточнения, дополнительно пояснили, что отсутствие в табелях учета рабочего времени данных о привлечении ФИО1 к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также о сверхурочной работе истца, а равно ненадлежащее исполнение должностными лицами ОМВД России по Сыктывдинскому району обязанностей по внесению соответствующих данных не может влечь для истца негативные последствия в виде лишения его компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Доводы представителя ответчика, сводящиеся к отсутствию у истца права на получение соответствующей компенсации по причине того, что ФИО1 при увольнении не был подан рапорт о выплате такой компенсации, находили основанными на неверном толковании норм как специального, так и трудового законодательства.

Представитель ответчика ОМВД России по Сыктывдинскому району ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала удовлетворению требований, заявив о пропуске ФИО1 трехмесячного срока обращения в суд. Кроме того, представитель ссылалась на отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих продолжительность работы истца в заявленном им объеме. Кроме того, представитель ответчика настаивала, что при отсутствии от истца соответствующих рапортов о внесении в табель учета рабочего времени сведений о его работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, у ответчика отсутствовала обязанность по внесению таких данных. Более того, поскольку приказом МВД России предусмотрен заявительный порядок получения такой компенсации, отсутствие в течение рабочего года и при увольнении от ФИО1 рапорта о выплате ему денежной компенсации, у работодателя отсутствуют правовые основания для выплаты компенсации. При этом представитель ответчика указала, что ответчиком признается наличие у ФИО1 неоплаченных 92 часов работы в ночное время, выходные и праздничные дни. 

Представитель третьего лица Министерства внутренних дел Республики Коми ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала удовлетворению требований по доводам, изложенным в отзыве. 

Заслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, материалы проверок, книги учета заявлений граждан и сообщений о преступлениях, административных правонарушениях, происшествиях, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации и 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового Кодекса РФ).

Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ), согласно статье 1 которого основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон).

На основании ч. 1 ст. 3 Закона регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом о службе, Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.06.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Судом установлено, что в период с 01.09.2015 по 21.11.2017 ФИО1 проходил службу ОМВД России по Сыктывдинскому району. 

Из материалов дела следует, что на основании приказа №53 л/с от 21.11.2017 ФИО1 уволен со службы.

Обращаясь в суд с рассматриваемым исковым заявлением, ФИО1 ссылался на неоднократное привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом денежная компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные при увольнении истцу выплачена не была. 

Рассматривая требования по существу, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Закона служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органа внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу ч. 5 ст. 53 Закона ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, а также для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утвержденным перечнем, что указывается в их контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 58 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 5 ст. 58 Закона, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержден Приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 (далее – Порядок), действовавшим в период прохождения истцом службы.

В соответствии с п. 8 Порядка, продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени при суммированном учете служебного времени определяется исходя из сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

В силу положений п. 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10 Порядка).

Согласно п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием) сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные ДНИ.

Пункт 57 Порядка обеспечения денежным довольствием предусматривает, что в приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

В соответствии с п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Таким образом, в системе действующего правового регулирования создан специальный публично-правовой механизм компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в виде предоставления дополнительных дней отдыха или денежной компенсации, находящийся за рамками трудовых отношений.

При этом, следует отметить, из анализа приведенного выше законодательства следует, что общим правилом является предоставление сотруднику времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а не автоматическая выплата денежной компенсации.

Судом установлено, что ФИО1 с 25.03.2016 проходил службу в органах внутренних дел в ОМВД России по Сыктывдинскому району в должности старшего участкового уполномоченного полиции отделения участковых уполномоченных и по делам несовершеннолетних. 

Сторонами по делу не оспаривалось, что ФИО1 как сотруднику, замещавшему должность участкового уполномоченного полиции ОУУПиПДН, был установлен ненормированный служебный день. В соответствии с соглашением о внесении изменений в контракт от 06.02.2017 за ненормированный служебный день ФИО1 установлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В период прохождения службы на протяжении 2017 года истец выполнял служебные обязанности ежедневно, при этом периодически привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, что представителем ответчика не оспаривалось в судебном заседании. Количество отработанных часов в ночное время, а также в выходные и праздничные дни составило 92 часа, что находит свое подтверждение также в предоставленных табелях учета рабочего времени сотрудников ОМВД России по Сыктывдинскому району.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в 2017 году был использован дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней. Указанные обстоятельства истцом также не оспаривались.

Согласно справке ОМВД России по Сыктывдинскому району денежная компенсация ФИО1 за 92 часа выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 году составила бы 23 498 рублей 03 копейки.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что дополнительные дни отдыха ФИО1 за выполнение им служебных обязанностей в ночное время, а также в выходные и праздничные дни не предоставлялись, равно как и не выплачивалась денежная компенсация. 

Возражая заявленным требованиям, представитель ОМВД России по Сыктывдинскому району ссылалась на то, что в силу прямого указания закона выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, равно как и предоставление дополнительных дней отпуска может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер, в связи с чем, учитывая, что ФИО1 в период службы к руководству с подобного рода рапортами не обращался, оснований для удовлетворения исковых требований, по убеждению представителя ответчика, не имеется.

Оценивая доводы представителя ответчика в указанной части, суд исходит из следующего.

Согласно приведенному выше правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

Как следует из материалов дела, отношения между сторонами, имевшие место в связи с прохождением ФИО1 службы, прекращены, в связи с чем, истец лишен возможности получить дополнительные дни отдыха взамен службы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Неиспользованные истцом дни отдыха не погашались, а суммировались и при увольнении должны быть компенсированы выплатой денежной суммы.

То обстоятельство, что при увольнении истец не подал рапорт о выплате ему денежной компенсации, не лишает его права на взыскание невыплаченной денежной компенсации в судебном порядке.

Так, пунктом 13 Положения об организации работы по привлечению сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни, учету служебного времени и предоставлению компенсации, утвержденного приказом МВД по Республике Коми от 27.03.2015 № 155 предусмотрено, что в случае невозможности предоставления дополнительных дней или дополнительного времени отдыха до окончания календарного года сотруднику может быть выплачена денежная компенсация.

При этом сроки для обращения сотрудника с рапортом о предоставлении денежной компенсации законом не установлены.

Действительно, истцом не оспаривалось, что с соответствующими рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха или выплате денежной компенсации к работодателю он не обращался.

Между тем, тот факт, что в соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника, не прекращает обязанность работодателя выплатить истцу денежную компенсацию при его увольнении, поскольку, в отличие от альтернативных вариантов компенсации до увольнения, при издании приказа об увольнении выплата денежной компенсации является единственно возможным видом компенсации труда, в противном случае неоплаченный труд истца был бы по существу принудительным, что недопустимо по смыслу статьи 8 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 уволен со службы до истечения календарного года, в период которого он мог реализовать свое право на предоставление дополнительного времени отдыха, то он имеет право на выплату денежной компенсации в день увольнения или в последующий период, а равно ответчик при увольнении истца обязан был выплатить истцу денежную компенсацию.

С учетом изложенного, суд находит доводы представителя ответчика в указанной части несостоятельными.

Также судом отклоняются доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, поскольку, как было указано ранее, общим правилом является предоставление сотруднику времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а не автоматическая выплата денежной компенсации, для которой необходима подача соответствующего рапорта. Поэтому неначисление денежной компенсации в учетном периоде не является нарушением права истца на предоставление времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени. Нарушение права истца на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха имело место в день его увольнения 21.11.2017, когда ему не была выплачена денежная компенсация. Соответственно, оснований полагать, что о нарушении своих прав ФИО1 узнавал каждый месяц при получении денежного довольствия, не имеется. До обращения истца 22.01.2018 с рассматриваемым исковым заявлением, установленный специальным законодательством срок обращения в суд с настоящими требованиями не пропущен.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, положения приведенного специального законодательства, суд находит требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, приходя к выводу об удовлетворении заявленных требований, суд не соглашается с заявленным истцом количеством часов исполнения им служебных обязанностей сверх нормальной установленной продолжительности служебного времени, в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Так, ФИО1 заявлено, что в 2017 году им отработано сверхурочно 143 часа, в ночное время – 93 часа и в выходные и праздничные нерабочие дни – 46 часов.

Как следует из содержания пункта 2 вышеуказанного Порядка, сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (пункт 4 Порядка).

Таким образом, из содержания приведенных правовых норм следует, что документом в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками подразделений МВД России служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, являются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Как следует из графиков дежурств участковых уполномоченных ОМВД России по Сыктывдинскому району, табелей учета служебного времени, истец привлекался к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период с января 2017 по ноябрь 2017. ОМВД России по Сыктывдинскому району в своей справке от 20.04.2015 подтвердило, что общее количество часов выполнения служебных обязанностей ФИО1 в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 году составляет 92 часа.

Доказательств, свидетельствующих о заявленном ФИО1 количестве часов исполнения им служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни материалы дела не содержат.

Оценивая представленные истцом доказательства в обоснование довода о фактическом исполнении служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в частности предоставленные сведения из журнала КУСП, в отсутствие соответствующих сведений в табеле учета спорных периодов, не могут быть приняты судом во внимание.

Исследованные в судебном заседании материалы проверок достоверно не подтверждают факт исполнения ФИО1 служебных обязанностей в заявленные им дни и в заявленном объеме часов. При этом сами по себе пояснения истца о том, что отсутствие в исследованных судом материалах проверок процессуальных документов, составленных ФИО1 в обозначенные им дни, вызвано невозможностью составления этих документов именно в день совершения истцом процессуальных действий при том, что фактически он исполнял служебные обязанности сверхурочно, в ночное время и выходные праздничные дни не могут служить доказательством привлечения истца к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Заявленные истцом часы переработки разнятся с табелями учета служебного времени, представленными ответчиком, допустимых доказательств, подтверждающих заявленных ко взысканию часов переработки, в материалах дела не имеется, из представленных графиков работы часы переработки не усматриваются.

Также несостоятельными находит суд и доводы истца о том, что в табель учета рабочего времени необходимая информация не была внесена по вине ответчика, поскольку именно в рассматриваемом случае истец должен предоставить документы подтверждающие привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Никаким другим способом документы, подтверждающие данные обстоятельства, не могли быть получены работодателем.

При этом, следует отметить, что согласно пункту 11 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона.

С учетом изложенного доводы истца в части заявленного количества часов исполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и праздничные дни, суд находит несостоятельными, неподтвержденными допустимыми и достаточными доказательствами.

При определении размера денежной компенсации суд учитывает следующее.

Согласно п. 59 Порядка обеспечения денежным довольствием, размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (ст. 2 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Как указывалось выше, ответчиком предоставлен расчет денежной компенсации, исходя из которого размер компенсации, подлежащей выплате ФИО1 за 92 часа исполнения им служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни составляет 23 498 рублей 03 копейки. 

Проверяя предоставленный расчет, суд находит его верным, произведенным в соответствии с приведенными положениями закона, в связи с чем, приходит к выводу, что размер компенсации, подлежащий взысканию, составляет 23 498 рублей 03 копейки.

Поскольку данная выплата не была произведена в день увольнения ФИО1, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся ФИО1, составляет 2555 рублей 41 копейки за период с 22.11.2017 (день, следующий за днем увольнения) по 04.07.2018 (дата принятия настоящего решения) (23498,03х7,25%/150х225).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд находит подлежащим удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с учетом того, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нарушений, длительность неисполнения обязанности по выплатам с момента увольнения, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ОМВД России по Сыктывдинскому району компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сыктывдинскому району в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере 23 498 рублей 03 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 2555 рублей 41 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 9 июля 2018 года.

Судья Ю.В. Рачковская