Дело № 2-2210/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Морева Е.А.,

при секретаре Теребениной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Техстрой» с 02 ноября 2015 года по 30 июня 2016 года в должности наладчика строительных машин 6 разряда в ОГМ и был уволен по собственному желанию. За период с мая 2016 года по июнь 2016 года ему не выплачена заработная плата в размере ... руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Техстрой» задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере ... рублей по день составления искового заявления, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Техстрой» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2016 года по 30 июня 2016 года в сумме ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 августа 2016 года по 20 марта 2017 года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также судебные расходы в размере ... рублей, а всего ...

Представитель ответчика ООО «Техстрой» по доверенности ФИО2 исковые требования признала частично, полагала подлежащим взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и судебные расходы в размере ... рублей, сумму компенсации морального вреда просила снизить до разумных пределов. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Техстрой», а именно с 02.11.2015 г. по 30.06.2016 г. работал в должности наладчика строительных машин 6 разряда в ОГМ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.14).

Истец пояснил, что за период с 01 мая 2016 года по 30 июня 2016 года заработная плата ему не выплачена.

Согласно справке ООО «Техстрой» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за май-июнь 2016 года составляет ... рублей (л.д.18).

Доказательств опровергающих данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено. 

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая составляет ... рублей, ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Техстрой» в пользу ФИО1

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная редакция ст.236 ТК РФ введена в действие Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» и вступила в законную силу 3 октября 2016 года.

До указанной даты ст.236 ТК РФ было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен производиться с учетом действующих на момент такой задержки положений ТК РФ. 

Таким образом, компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует считать следующим образом:

... 

...

... 

Всего сумма компенсации составляет ... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, период такой невыплаты, а, также учитывая, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом за составление искового заявления было уплачено ООО «Архонт» ... рублей, что подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру № Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере ....

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2016 года по 30 июня 2016 года в сумме ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 августа 2016 года по 20 марта 2017 года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также судебные расходы в размере ... рублей, а всего ....

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Техстрой» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме ...

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья