Дело № 2-62/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 07 февраля 2018 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Назарян А.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, оплате вынужденных прогулов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом принятых к рассмотрению изменений обратилась в суд с иском к ООО «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, оплате вынужденных прогулов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 14.12.1988 работала в ООО «Шатурский хлебокомбинат». Работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, не оплачивает отпуск. С учетом принятых к рассмотрению изменений просит взыскать задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.08.2017 по 13.09.2017, оплату отпуска за период с 29.07.2017 по 22.08.2017, оплату вынужденных прогулов с 14.09.2017 по 14.12.2017, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Ответчик представитель ООО «Шатурский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований им не представлено. 

Выслушав объяснения истицы, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истицей заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по выплатам, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

14.12.1988 ФИО1 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат». 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Положениями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого отпуска ежегодно.

Из объяснений истицы следует, что работодателем ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.07.2017 по 22.08.2017 (25 дней), однако до настоящего времени не оплачен. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истцом требований, исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть доводы истца, представить суду соответствующие документы, однако не воспользовался такой возможностью.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

Поскольку ответчиком не представлено данных о размере заработной платы ФИО1 за предшествующие 12 месяцев, суд считает необходимым взять за основу представленную справку о состоянии вклада, где имеются сведения о зачислении заработной платы. 

Исходя из заработной платы за 12 предшествующих месяцев (с июля 2016 г. по июнь 2017 г.) в размере 137424,52 руб. (3000 + 7780,94 + 7763,68 + 3000 + 7323,32 + 2624,10 + 3000 + 6687,94 + 3000 + 9948,68 + 3000 + 6650,26 + 3000 + 13110,10 + 6443,84 + 23014 + 8745,14 + 19332,52), с работодателя подлежит взысканию оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 137424,52 : 12 : 29,3 х 25 = 9771,37 руб. 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

ФИО1 выдавался листок нетрудоспособности с 23.08.2017 по 13.09.2017, следовательно, размер пособия составит 8283,12 руб.:

274849,04 руб. (137424,52 х 2 года) : 730 : 100 % х 22 дня = 8283,12 руб.

В силу положений абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из объяснений истицы следует, что с 14.09.2017 работодатель ее не допускает до рабочего места без объяснения причин, предприятие прекратило свою деятельность 23.09.2017. 

Таким образом, суд считает возможным взыскать оплату вынужденного прогула за период с 14.09.2017 по 23.09.2017 в размере 3908,55 руб.: 

среднемесячная заработная плата истицы за предшествующие 12 месяцев составила 137424,52 руб., с 14.09.2017 по 23.09.2017 - 10 дней, 137424,52 : 12 : 29,3 х 10 = 3908,55 руб., отказав во взыскании вынужденного прогула за период с 24.09.2017 по 14.12.2017, поскольку не представлены доказательства осуществления ответчиком какой-либо деятельности. 

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ удовлетворению подлежат требования о взыскании оплаты отпуска в размере 9543,25 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 8228 руб., оплаты вынужденного прогула в размере 3908,55 руб.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 7000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истице заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получать заработанные ею денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1150,39 руб. (850,39 + 300 по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска за период с 29.07.2017 по 22.08.2017 в размере 9543 (девять тысяч пятьсот сорок три) рубля 25 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.08.2017 по 13.09.2017 в размере 8228 (восемь тысяч двести двадцать восемь) рублей, оплату вынужденных прогулов с 14.09.2017 по 23.09.2017 в размере 3908 (три тысячи девятьсот восемь) рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную денежную сумму, об оплате вынужденных прогулов за период с 24.09.2017 по 14.12.2017 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей 39 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Жигарева