Дело № 2-1727/2020

25RS0001-01-2019-005367-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края 

в составе:

председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Е.В. Гончаренко, 

с участием истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО8 о признании незаконным распоряжения о снятии с должности, обязании издать приказ о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований, указав, что работал в ФИО9 в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы претензий к нему как руководителю Общества со стороны участников Общества не было. №. участники Общества, собственники № % уставного капитала на внеочередном собрании, не пригласив на собрание ФИО3 и не потребовав от него каких-либо объяснений, вынесли решение о прекращении его полномочий с мотивировкой "в связи с утратой доверия участников Общества", избрав на должность ФИО1 Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 вступил в должность генерального директора с Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, не вступив в должность генерального директора и не имея соответствующих полномочий, издал распоряжение о снятии ФИО3 с должности, но, в нарушении статьи 84.1, не указал в нём на основании какой статьи ТК РФ трудовой договор с истцом прекращается. До настоящего времени ФИО1 не произвел соответствующую запись в трудовую книжку и не произвел окончательный расчет. Считает, что работодателем нарушены его трудовые права.

Просит распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ, не содержащего формулировки об основании и о причине прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ, ФИО1, не вступившего в должность генерального директора и не имеющего соответствующих полномочий, о снятии с должности, признать незаконным; установить, что основанием для прекращении трудового договора с ФИО3 является пункт 2 части первой ст. 278 ТК РФ, а датой увольнения - день принятия судом такого решения; обязать ФИО11 издать приказ о прекращении с ФИО3 трудового договора, произвести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ФИО10 в пользу ФИО3: на основании ст.ст. 129-130; 135-136 ТК РФ задолженность по выплате заработной плате № (№) рублей № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ г.; на основании ст. 127 ТК РФ денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска № рублей: на основании ст. 234 ТК РФ не полученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки за незаконное лишения возможности трудиться из-за задержки работодателем выдачи ему трудовой книжки с внесенной в неё соответствующей законодательству формулировки причины увольнения; на основании ст. 279 ТК РФ, в случае принятия судом решения о прекращении трудового договора ФИО3 в соответствии с пунктом 2 статьи 278 - компенсацию в размере, определяемом трудовым договором - пятимесячного заработка - № рублей; на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат: № рублей; согласно статье 237 ТК РФ, в качестве компенсации морального вреда - № рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец неоднократно уточнял исковые требования. В уточнениях от ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате в размере № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию пени за использование денежных средств № рублей, в соответствии с окладом и штатным расписанием Общества, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей; компенсацию, определяемую п. 6.2 трудового договора – в размере пятимесячного заработка № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего № рублей. На остальных требованиях настаивал в полном объеме. 

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств не заявлял.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 167ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту гарантированное ст. 46 Конституции РФ.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика (юридического лица), извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (БВС №, 2005)

Суд, признает причины неявки представителя ответчика неуважительными и определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В судебном заседании установлено и подтверждается в материалах дела, что ФИО3 я работал в ФИО12 в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из пояснений истца, за время работы претензий к нему, как к руководителю Общества со стороны участников Общества не было. 

ДД.ММ.ГГГГ. участники Общества, собственники № % уставного капитала на внеочередном собрании, вынесли решение о прекращении полномочий ФИО3, в связи с утратой доверия участников Общества, избрав на должность ФИО1 

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 вступил в должность генерального директора с Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Согласно протоколу внеочередного собрания участников ФИО13 от 09.08.2019г., рассмотрены в том числе вопросы: о досрочном прекращении полномочий генерального директора ФИО18 - ФИО3. Постановлено прекратить полномочия ФИО3, в связи с утратой доверия участников ФИО19 о передаче полномочий генерального директора ФИО14 ФИО2. Постановлено передать полномочия генерального директора ФИО1

Согласно распоряжению генерального директора ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО7 снят с должности генерального директора ФИО17.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. К таким работникам относятся материально ответственные лица. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» определяется круг лиц, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности. В нем приведен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о материальной ответственности. Работники, не включенные в данный перечень и не выполняющие работы согласно перечню, не могут являться материально ответственными лицами, не допускаются к непосредственному обслуживанию денежных и товарных ценностей, а потому не могут быть уволены на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важным моментом при рассмотрении дел, связанных с увольнением по причине утраты доверия, является объективная сторона дисциплинарного нарушения. Виновные действия работника должны подпадать под нормы, предусматривающие основания для такого увольнения, и должны быть надлежащим образом подтверждены.

Пункт 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также предусматривает, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно при условии, что им совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к нему.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что такие виновные действия имели место быть, суд полагает, что требования истца о признании незаконным распоряжения от 20.08.2019г. о снятии ФИО7 с должности генерального директора ФИО20, установлении основанием для прекращения трудового договора п. 2 ч 1 ст. 278 ТК РФ, обязании издать приказ о прекращении трудового договора, произвести соответствующую запись в трудовой книжке, являются обоснованными.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, установление заработной платы заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно произведенному истцом расчету, проверенного судом и признанного верным, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. составляет № рублей, компенсация за использование денежных средств № рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за № г. (№) составляет № рублей; компенсация, определяемая п. 6.2 трудового договора – в размере пятимесячного заработка № рублей, при досрочном увольнении директора. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств обратного, ответчик суду не предоставил.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании ответчиком не опровергнуты доводы истца о нарушении его трудовых прав, с ФИО25 пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, отстранившего от работы истца незаконно, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к ФИО21 о признании незаконным распоряжения о снятии с должности, обязании издать приказ о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать распоряжение генерального директора ФИО22 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. о снятии с должности генерального директора ФИО3 незаконным;

Обязать ФИО23 издать приказ о прекращении с ФИО3 трудового договора, произвести соответствующую запись трудовую книжку.

Установить основанием прекращения трудового договора с ФИО3 – п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, датой увольнения – день принятия судом решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО24 в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за пользование денежными средствами в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск № рублей, компенсацию, предусмотренную п. 6.2 трудового в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда с 03.08.2020г.

Судья Ящук С.В.