Дело № 2-1572/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В. к ООО «Сервисный центр «Чистый век» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Сервисный центр «Чистый век» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с 

<

дата> работал на предприятии ООО СЦ «Чистый век» в должности 

<

данные изъяты> СТСиО с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей. Трудовой договор и приказ о назначении на должность истцу на руки не выдавались. 

<

дата> истец уволился по собственному желанию. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> руб. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>17 руб., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства истец поддержал требования, пояснил что при принятии на работу с ним оговаривался размер оклада – 

<

данные изъяты> руб., дополнительных соглашений об изменении размера заработной платы он с ответчиком не заключал. Компенсацию за задержку заработной платы ему выплатили в размере 319 руб.

Представитель ответчика ООО СЦ «Чистый век» ФИО возражала против удовлетворения иска, пояснила, что все выплаты истцу полностью произведены.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из трудовой книжки Б.В. следует, что 

<

дата> он принят на работу в ООО СЦ «Чистый век» на должность 

<

данные изъяты>. 

<

дата> уволен по собственному желанию (л.д.6).Согласно представленной справке о состоянии вклада за период с 

<

дата> по январь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в июле 2016 г. в размере 4 290,43 руб., в сентябре 2016 г. – 11 262 руб., в октябре 2016 г. – 19 381 руб., в ноябре 2016 г. – 8 262 руб. (л.д.7).

Истец принят на работу в ООО СЦ «Чистый век» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором и приказом о принятии на работу от 

<

дата>, трудовой договор истцом подписан, с приказом ознакомлен, о чем имеется подпись истца (л.д.45,46).

Согласно представленным платежным поручениям, заработная плата перечислялась истцу на карту Сбербанка России и составила за июнь 2016 г. – 

<

данные изъяты>,43 руб., июль 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб., август 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., сентябрь 2016 г. – 

<

данные изъяты>,09 руб., октябрь 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., ноябрь 2016 г. и компенсация при увольнении – 

<

данные изъяты>,83 руб., компенсация за задержку заработной платы за июль-октябрь 2016 г. и компенсация при увольнении – 

<

данные изъяты>,34 руб. (л.д.30-38).

Таким образом, заработная плата и проценты за задержку выплаты заработной платы выплачены истцу в полном объеме исходя из условий трудового договора и положений ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт задержки заработной платы истцу ответчик не оспаривал. истцу выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы, что свидетельствует о нарушении права истца на получение заработной платы в установленный трудовым договором срок. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы. С учетом степени вины работодателя, срока задержки выплаты суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Б.В. к ООО «Сервисный центр «Чистый век» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервисный центр «Чистый век» в пользу Б.В. компенсацию морального вреда 2000 руб.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Сервисный центр «Чистый век» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> судебные издержки по оплате государственной пошлины 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.04.2017г.

СУДЬЯ: