. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2018 года город Новокуйбышевск 

Новокуйбышевский городской суда Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1435/2018 по иску ФИО1 к ООО «Нова» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Нова», и, с учетом уточненных требований, просил взыскать с ответчика 1 077 266,23 руб., в том числе 639 664,54 руб. – не до начисленной на полный объем заработной платы начисленного северного районного коэффициента, 437 601,69 руб. – не до начисленной северной процентной надбавки. В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

Дата>, работает в должности газорезчика 5 разряда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оплату труда простую повременную по часовому тарифу, компенсацию за разъездной характер работы, премию за производственные показатели, оплату работы в выходные, праздничные дни и ночное время. Трудовую деятельность истец осуществлял на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, севернее Полярного круга, где согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории «Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга», размер районного коэффициента составляет 1.8. Однако, истец считает, что его права были нарушены, по причине применения районного коэффициента и северной процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате не в полном объеме за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата>, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нова» - ФИО3, действующая по доверенности от 

<

Дата>, уточненные исковые требования не признала, предоставила письменный отзыв на заявленный иск, из которого следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Нова» 

<

Дата> в должности газорезчика 5 разряда. Учитывая, что заработная плата ФИО1 выплачивалась ежемесячно, путем перечисления денежных средств на счет в банке платежными поручениями, то о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере истец должен был узнать в момент получения ежемесячной заработной платы за соответствующий период работы, и с этого момента в установленный законом срок обратиться с иском в суд. С октября 2014 года ФИО1 знал, что его права предполагаемо нарушены, но в суд он не обращался. Доказательств пропуска срока по уважительным причинам не представил. В соответствии с Положениями об оплате труда работников ООО «Нова», ежемесячно сотруднику предоставляется расчетный листок, в котором отражены составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате. Таким образом, ФИО1, обратившись 16.07.2018 года в суд, пропустил срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, хотя с октября 2014 года знал, что его права предположительно нарушены. Истец также считает, что с октября 2014 года районный коэффициент применялся к заработной плате не в полном объеме за работу в районах Крайнего Севера. Данный довод ответчик считает неверным по следующим основаниям. В соответствии с Положением об оплате труда рабочих ООО «Нова», структура оплаты труда для основных рабочих состоит из тарифа за отработанное время (постоянная часть), сдельного приработка, доплат и надбавок, премии за производственные показатели (переменная часть). Тариф – это почасовые, дневные или месячные выплаты, которые сотрудник получает за свою работу. Сдельный приработок – дополнительное коллективное вознаграждение к тарифу, распределяемое между членами бригады пропорционально квалификации и результатам работ. Согласно расчетным листам, ежемесячная заработная плата истца складывалась из: оплата по тарифу; доплата за ночные (в соответствии с Трудовым кодексом РФ); доплата за выходные/праздничные дни (в соответствии с Трудовым кодексом РФ); премии по итогам работы (выплачиваются по итогам выполнения производственного задания); доплата за вредность; процентная надбавка; районный коэффициент; премия разовая; сдельный приработок; бригадирские. В расчет взыскиваемых сумм за период с октября 2014 года по октябрь 2017 года, представленный истцом, в сумму заработной платы включены суммы, на которую не может начисляться районный коэффициент: компенсация за разъездной характер работы, так называемые суточные за каждый день нахождения на объекте, независимо от того является он рабочим или праздничным. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается работниками, производящим работы вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (суточные). Компенсация выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за фактические дни нахождения в пути. Суточные не относятся к оплате труда, а являются возмещением расходов, порядок и размер которых установлен Положением ООО «Нова» «О возмещении работниками ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером». Районный коэффициент начисляется только на выплаты непосредственно связанные с выполнением работником трудовых обязанностей. Суточные не относятся к выплатам работнику за выполнение им трудовых обязанностей.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, в расчетном листке отражаются составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору 

<

№> от 

<

Дата>, заключенному ООО «Нова» в лице директора по персоналу ФИО, и ФИО1, и приказу 

<

№> от 

<

Дата>, последний принят на работу в ООО «Нова» на должность газорезчика 5 разряда с должностным окладом ... руб. в час.

Из расчетных листков, представленных в материалы дела, следует, что заработная плата истца состоит из оплаты по часовому тарифу, дней в пути, оплаты работы в выходные, праздничные дни, районного коэффициента, премии по итогам работы, компенсации за разъездной характер работы, процентной надбавки. В расчетных листах имеются графы: «начислено», «удержано», «доходы в натуральной форме» и другие обозначения, позволяющие четко определить сумму, подлежащую выплате работнику.

Согласно п. 6.3 Положения «Об оплате труда рабочих ООО «Нова», утвержденному 01.10.2014 года, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер заработной платы увеличивается на районный коэффициент. Повышенный размер заработной платы устанавливается путем умножения всех видов заработка, за исключением всех видов выплат по среднему заработку (отпускные, больничные, командировочные и т.д.) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, на процент, представленный в приложении № 5.

Из пункта 16.1 вышеуказанного приложения № 5 следует, что районный коэффициент к заработной плате лицам, работающим севернее Полярного круга, составляет 1,8.

Судом также установлено, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> истцу выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного указанным выше Положением и приложением к нему.

Расчетные листы истца за период с 

<

Дата> 

<

Дата> не содержат суммы денежных средств с применением районного коэффициента и северной надбавки на компенсацию за разъездной характер работы, поскольку указанная компенсация выплачивается работникам, производящим работы вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, за каждый день нахождения на объекте и за фактические дни нахождения в пути, не зависимо от того, является он рабочим или праздничным, и не относится к оплате труда, а являются возмещением расходов, порядок и размер которых установлен Положением ООО «Нова» «О возмещении работниками ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером», соответственно, оспариваемая часть заработной платы не является начисленной. Районный коэффициент начисляется только на выплаты, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых обязанностей, что было установлено в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные положения закреплены в ч. 1 ст. 10, ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из содержания вышеприведенных норм, выплата районного коэффициента включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы.

Из смысла ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. 

Таким образом, анализируя все вышеперечисленные нормы законодательства, суд приходит к выводу, что компенсация за разъездной характер работы не связана с исполнением работником трудовой функции и не является оплатой его труда. Следовательно, данная выплата обоснованно производилась ответчиком без применения районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО3 также было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2014 года по март 2018 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренные для данной категории дел сокращенные сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исследуя вопрос об уважительности причин пропуска срока, суд считает, что истцом обстоятельства невозможности обращения в суд не доказаны, сведений о том, что он не имел фактическую возможность своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, материалы дела не содержат.

Учитывая, что истец обратился в суд с настоящим иском 16.07.2018 года, а в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно и ежемесячно представлялись расчетные листы, в которых подробно указаны все начисления, в том числе за период с октября 2014 года по март 2018 года значится строка «районный коэффициент», суд приходит к выводу об удовлетворении заявления ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нова» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 12 октября 2018 года.

Судья /подпись/ Е.И. Строганкова