2-111/2024

28RS0017-01-2023-002758-36

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о признании действий в части несвоевременной выплаты заработной платы, незаконными; обязании выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором; взыскании компенсации морального вреда, по иску ФИО1 к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о признании действий в части несвоевременной невыплаты премии незаконными и дискриминационными; обязании выплачивать премию в соответствии с трудовым договором, обязании выплатить премию за октябрь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Стройнефтегазинжиниринг».

В обоснование заявленным требованиям истец указала на то, что 30 августа 2023 года был заключен трудовой договор между истцом и ответчиком. Согласно договора п. 5.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа за первую половину, 14 числа за отработанный месяц. Тем не менее, работодатель нарушает условия договора, задерживая заработную плату более недели. 

Просит суд признать действия ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в части несвоевременной выплаты заработной платы незаконными. Обязать ООО «Стройнефтегазинжиниринг» выплачивать заработную плату в соответствии с договором. Взыскать с ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 50000 рублей. 

Истцом уточнены исковые требования, а именно истец просит признать незаконным задержку заработной платы за период с сентября 2023 года по 26 декабря 2023 года. 

Истец обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о признании действий в части несвоевременной невыплаты премии незаконными и дискриминационными; обязании выплачивать премию в соответствии с трудовым договором, обязании выплатить премию за октябрь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании требований указывает, что 30.08.2023 года был заключен срочный трудовой договор между истцом и ответчиком. Согласно договору п.5.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа за первую половину, 14 числа за отработанный месяц полностью. Кроме того, согласно положению об оплате труда и премирования работников ООО «Стройнефтегазинжиниринг», также выплачивается переменная часть ежемесячной оплаты труда. Однако за октябрь 2023 года в размере 33710 рублей не была выплачена премия без оснований. Поводом к невыплате премии послужило обращение в прокуратуру и суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Тем самым данные действия являются дискриминационными и незаконными, согласно трудовому законодательству и судебной практики. Просит суд признать действия ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в части несвоевременной невыплаты премии незаконными и дискриминационными. Обязать ООО «Стройнефтегазинжиниринг» выплачивать премию в соответствии с трудовым договором в размере 33742 рублей. Обязать ООО «Стройнефтегазинжиниринг» выплатить премию за октябрь 2023 года. Обязать ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Определением суда вышеуказанные иски объединены в одно производство. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что настаивает на заявленных требованиях в полном объёме. 

Представитель ООО «Стройнефтегазинжиниринг», извещенный должным образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, причины неявки суду не сообщил. 

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1). Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы они имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или представителем (ч. 4). 

В соответствии со ст. 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд (ч. 1).

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с указанными нормами закона, суд признал, что ответчик надлежащим образом был извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение (ч. 1). При участии в деле нескольких ответчиков, рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков (ч. 2).

Суд признал, что ответчик был надлежащим образом извещён о дне, времени и месте судебного заседания. Учитывая, что ответчик не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, возражения истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства не поступило – суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Стройнефтегазинжиниринг», стропальщиком, что подтверждается трудовой книжкой ТК-1 №9480084. 

Согласно срочного трудового договора от 30.08.2023 года ФИО1 заключил настоящий договор с «Стройнефтегазинжиниринг», согласно которого работник принят в обособленное подразделение ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в г. Свободный на должность стропальщика 4 разряда. Срок действия договора с 30.08.2023 г. дата окончания 31.12.2024 г.. 

В судебном заседании установлено, что оплата труда истца устанавливается должностным окладом в размере 40000 рублей, в том числе НДФЛ. 

Согласно п 5.3 договора условия и размеры выплаты работнику премий и вознаграждений устанавливаются в положении об оплате труда и премировании работников. 

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Стройнефтегазинжиниринг» следует, что постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Премия – это вознаграждение работников общества за высокие результаты их деятельности и выполнение трудовых обязанностей, размер и форма выплаты которого зависит от результатов работы подразделения и непосредственно самих работников. 

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ, следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия её полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения её размера относится к компетенции работодателя. 

А потому, установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не является нарушением права работников. 

Поскольку суд не установил нарушений прав ФИО1 в части не выплаты премий, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Судом исследованы справки по банковским операциям, предоставленные стороной истца, согласно которых усматривается несвоевременная выплата заработной платы в положенный срок ФИО1.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что в действиях ответчика усматривается нарушение в несвоевременной выплате заработной платы в связи, с чем требования истца подлежат частичному удовлетворению в части признания несвоевременной выплаты заработной платы и частичного взыскания морального вреда с ООО «Стройнефтегазинжиниринг». 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о признании действий в части несвоевременной выплаты заработной платы, незаконными; обязании выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором; взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Признать действия ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в части несвоевременной выплаты заработной платы, незаконными.

Взыскать с ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей. 

В остальной части требований отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о признании действий в части несвоевременной невыплаты премии незаконными и дискриминационными; обязании выплачивать премию в соответствии с трудовым договором, обязании выплатить премию за октябрь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2024 года. 

Судья Свободненского 

городского суда В.В. Шестопалов