Дело № 2-2758/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018г. г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением, 

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование иска сослалось на то, что 01.09.2010г. между Уфимским техникумом железнодорожного транспорта Уфимского института путей сообщений (исполнитель), ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (Студент) был заключен договор №-Т/2012 о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ указанного Договора ответчик обязался возместить заказчику расходы на его целевую подготовку и на доплаты к стипендии в случае увольнения из структурного подразделения заказчика до истечения срока, установленного п.2.2.6 договора. Приказом от 05.12.2016г. ответчик уволен по собственному желанию. Доплаты к стипендии за период обучения 2012-2016г.г. составили 45000 руб. Оплата за 2012-2013 учебный год за каждого студента составила 14000 руб., за 2013-2014 г.г. – 14000 руб., за 2014-2015г.г. – 18000 руб., за 2015-2016г.г. - 10 000 руб.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика денежные средства за обучение (с учетом фактически пяти отработанных месяцев и частичной добровольной оплатой) в размере 55460 рублей, а также расходы на оплату госпошлины в размере 1 863,80 рублей.

Истец ОАО «РЖД» своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, имеется уведомление.

Исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ определено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2010г. между Уфимским техникумом железнодорожного транспорта Уфимского института путей сообщений (исполнитель), ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (Студент) был заключен договор №-Т/2012 о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием по профессии электромонтер.

Пунктом 2.2.3 ученического договора стоимость услуг составляет 14000 руб. в год.

Таким образом, плата за 2012-2013 учебный год за каждого студента составила 14000 руб., за 2013-2014 г.г. – 14000 руб., с учетом калькуляции, являющейся приложением к договору № - за 2014-2015г.г. – 18000 руб., за 2015-2016г.г. - 10 000 руб. Всего 45000 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.6 ученического договора студент обязуется заключить со структурным подразделением Куйбышевской дирекции инфраструктуры трудовой договор на срок не менее трех лет и отработать указанный срок.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ указанного Договора студент обязался возместить заказчику расходы на его целевую подготовку и на доплаты к стипендии в случае увольнения из структурного подразделения заказчика до истечения срока, установленного п.2.2.6 договора. 

Из материалов дела следует, что в период обучения ответчика в Уфимском техникуме железнодорожного транспорта Уфимского института путей сообщения - филиал ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» (далее по тексту УТЖТ УфИПС – филиал «СамГУПС») между ОАО «РЖД» и образовательным учреждением был заключен договор об оказании дополнительных образовательных услуг от 30.11.2015г. по целевой подготовке.

По условиям указанного договора ОАО «РЖД» выполнило свои обязательства перед УфИПС – филиал «СамГУПС» по возмещению затрат на обучение студента ФИО1, что подтверждается актами выполненных работ.

Факт обучения ответчика подтверждается списком студентов по очной форме обучения.

Приказом от 27.06.2016г. ответчик принят на работу в структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи.

Согласно заявлению от 30.11.2016г. ответчик уволен по собственному желанию приказом от 5.12.2016г.

Таким образом, ФИО1 проработал у истца менее трех лет, нарушив п. 2.2.6 ученического, неотработанный период составляет 31 месяц.

Расходы работодателя с учетом внесенной платы за обучение 56000 руб. и доплаты к стипендии 45000 руб. составляют 101000 руб. 

101 000 руб. :36 мес. х31 мес.= 86972,22 руб.

В счет возмещения произведенных затрат ответчик добровольно внес 31512,22 руб.

Таким образом, ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 55460 руб. 

При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 55460 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным судом требованиям, составляет 1863,80 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением удовлетворить.

Взыскать в пользу Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» с ФИО1 расходы в связи с прохождением обучения в размере 55460 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1863,80 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2018г.

Судья Жучкова М.Д.