Дело № 2-2973/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г. Пенза 

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.,

при секретаре Красичковой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Автополимер» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации в счет возмещения морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ЗАО «Автополимер», указав, что с 20.08.2009 г. по 20.07.2016 года она работала в ЗАО «Автополимер» в должности начальника отдела кадров, в соответствии с условиями трудового договора N 9 от 20.08.2009 года. 20.07.2016 года она была уволена из ЗАО «Автополимер» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), т.е. по собственному желанию (Приказ №-к от 20.07.2016 г.). В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, справки из бухгалтерии: 2 НДФЛ, справка о сумме заработной платы и иных выплатах, расчетный листок за июль 2016 года, в соответствии с которым долг за ЗАО «Автополимер» составил 198 457 рублей 60 копеек. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако в день увольнения ее требования о выплате причитающейся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ЗАО «Автополимер» не удовлетворило, что существенным образом нарушило ее права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. В период с 11.11.2016 г. по 26.04.2017 г. в рамках исполнительного производства №-ИП от 25.08.2016 года, возбужденного на основании исполнительного документа судебного приказа № г., выданного судебным участком № 7 Октябрьского района г. Пензы, сумма задолженности по оплате труда в размере 198 457,60 рублей была полностью погашена. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер процентов, подлежащих уплате ЗАО «Автополимер», составляет 33 989 (тридцать три тысячи девятьсот восемьдесят девять) рублей 22 копейки. Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате неправомерных действий ЗАО «Автополимер», связанных с невыплатой в день увольнения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые предусмотрены действующим законодательством РФ и трудовым договором № от 20.08.2009 г., ей был причинён моральный вред, который выражался в нравственных и физических страданиях, а именно, в постоянных переживаниях, связанных с возникшей ситуацией, нарушением сна, возникшим после увольнения из ЗАО «Автополимер». Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связанные с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные старания, не выплачивая вовремя и в полном размере заработную плату, ответчик ставил ее и ее семью в затруднительное материальное положение (семья состояла из матери ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая стояла на учете в больнице у эндокринолога и онколога, и которой для лечения требовались дорогостоящие лекарства). В это время она была занята поиском работы, а также обращением в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру Октябрьского района г. Пензы, в судебный участок № 7 Октябрьского района г. Пензы для защиты своих прав), что заставляло ее переживать и унизительно себя чувствовать. В дальнейшем мама умерла и ей пришлось также понести расходы, связанные с её погребением. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ЗАО «Автополимер» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 989 рублей 22 копейки; в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, согласна на заочное производство в отсутствие ответчика. 

Представитель ответчика ЗАО «АВТОПОЛИМЕР» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. 

Судом с согласия истца постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на получение заработной платы при увольнении работника - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, введенной в действие с 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; … ; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ЗАО «Автополимер» с 20.08.2009 года по 20.07.2016 г., что подтверждается трудовым договором от 20.08.2009 г., дополнительными соглашения к нему и не оспаривалось ответчиком. 

В обоснование иска ФИО1 указала, что ответчиком в нарушении трудового законодательства ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 20.07.2017 г. в полном объеме.

Согласно расчетному листу за июль 2017 г., долг за ЗАО «Автополимер» составлял 198 457 руб. 

Судебным приказом судебного участка № 7 Октябрьского района г. Пензы от 11.08.2016 г. с должника ЗАО «Автополимер» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2016 г. по 20.07.2017 г. в сумме 198 457 руб. 60 коп. 

Постановлением СПИ Октябрьского РОСП г. Пензы от 25.08.2016 г. на основании указанного судебного приказа возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого сумма задолженности взыскана в пользу взыскателя ФИО1, а именно 26.04.2017 г. – в сумме 53 776,32 руб., 07.04.2017 г. – 138 343,57 руб., 22.03.2017 г. – 2744,89 руб., 11.01.2017 г. – 1234,96 руб., 11.01.2017 г. – 912,80 руб., 11,11.2016 г. 1445,06 руб., всего 198 457,60 руб. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что расчет при увольнении выплачен работодателем ФИО1 с нарушением сроков трудового законодательства, в связи чем, истец обратился с требованием о взыскании процентов за нарушении сроков выплаты заработной платы. 

Никаких документов и справок о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и по компенсации за задержку выплат), а также письменных объяснений по иску, возражений на иск, доказательств выплаты заработной платы за указанный период и иного расчета задолженности суду со стороны ЗАО «Автополимер» в нарушение ст.ст. 56-57 ГПК РФ не представлено. Ответчик подтвердил расчет и полученную сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом. 

Таким образом, факт имеющейся задолженности ЗАО «Автополимер» не оспорен; письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие своевременную выплату работнику ФИО1 заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлены. 

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, суд, проверив представленный истцом расчет и находя его математически верным и соответствующим требованиям закона и договора, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам и взыскании с ответчика ЗАО «Автополимер» в пользу истца ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 33 989 руб. 22 коп.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более полугода) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, позиции представителя ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «Автополимер» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении -5 000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1519,68 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Автополимер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Автополимер» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 33 989 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с ЗАО «Автополимер» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 1519 руб. 68 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2017 года. 

Председательствующий