Судья Смородинова Ю.С. Дело 

<

...>

РЕШЕНИЕ

11 апреля 2018 года 

<

...>

Судья Краснодарского краевого суда 

<

 Ф.И.О. >7, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае 

<

 Ф.И.О. >1, действующей по доверенности, на решение Динского районного суда Краснодарского края от 

<

...>,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственной инспекции труда в Краснодарском крае 

<

...>-ОБ/203/5/15 от 05.06.2017г., директор ООО «Югинтерсети» 

<

 Ф.И.О. >2 Ю.Ю. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 19 000 рублей.

Решением Динского районного суда от 

<

...> постановление государственной инспекции труда в Краснодарском крае 

<

...>-ОБ/203/5/15 от 05.06.2017г. отменено, производство по делу прекращено, в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае 

<

 Ф.И.О. >1 просит решение Динского районного суда от 

<

...> отменить. В обоснование доводов жалобы указала, что решение суда незаконно, необоснованно, вынесено с нарушением требований КоАП РФ, поскольку судом не исследованы в полной мере обстоятельства, имеющие значение для дела.

В письменных возражениях, защитник ООО «Югинтерсети» 

<

 Ф.И.О. >4 просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Судья вышестоящей инстанции, выслушав представителя государственной инспекции труда в Краснодарском крае 

<

 Ф.И.О. >5, действующего по доверенности, поддержавшего доводы жалобы, защитника ООО «Югинтерсети» 

<

 Ф.И.О. >4, действующую по ордеру, считавшую, что жалоба удовлетворению не подлежит, проверив законность и обоснованность решения суда, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, по заявлению 

<

 Ф.И.О. >6 ГКУ КК «Центр занятости населения 

<

...>» проводилась внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Югинтерсети». По результатам проверки ООО «Югинтерсети» вынесено предписание 

<

...>-ОБ/203/5/13 об устранении нарушений трудового законодательства, а именно: в трудовом договоре б/н от 

<

...> с работником 

<

 Ф.И.О. >6 указать такое обязательное условие трудового договора как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); отменить приказ от 

<

...> за 

<

...> о признании трудового договора с 

<

 Ф.И.О. >6 недействительным, как изданным в нарушение; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику 

<

 Ф.И.О. >6 заработную плату, с учетом компенсации предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Вступившим в законную силу, после апелляционного и кассационного обжалования, решением Динского районного суда от 07.08.2017г. частично удовлетворен административный иск ООО «Югинтерсети» к Федеральной службе по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании незаконным предписания 

<

...>-ОБ/203/5/13 от 

<

...>. Суд приостановил исполнение предписания Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю 

<

...>-ОБ/203/5/13 от 

<

...> до вступления решения в законную силу. Признал незаконным и отменил предписание Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю 

<

...>-ОБ/203/5/13 от 

<

...> в части п. 1 - в трудовом договоре б/н от 

<

...> с работником 

<

 Ф.И.О. >6 указать такое обязательное условие трудового договора, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); п. 3 - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику 

<

 Ф.И.О. >6 заработную плату, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

После вступления решения Динского районного суда от 07.08.2017г. в законную силу, ООО «Югинтерсети» вынесло приказ 

<

...> от 

<

...> об отмене приказа 

<

...> от 

<

...> и приказ 

<

...> от 

<

...> об аннулировании трудового договора с 

<

 Ф.И.О. >6 от 

<

...>.

При таких обстоятельствах, судья вышестоящей инстанции приходит к выводу о том, решение Динского районного суда Краснодарского края от 

<

...> является законным и обоснованным. 

Доводы жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда, поскольку противоречат материалам дела и направлены на ошибочное толкование норм КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья вышестоящей инстанции,

РЕШИЛ:

Решение Динского районного суда Краснодарского края от 

<

...> оставить без изменения, а жалобу представителя государственной инспекции труда в Краснодарском крае 

<

 Ф.И.О. >1 без удовлетворения.

Судья

Краснодарского краевого суда