Дело № 2-238/2024

УИД: 42RS0009-01-2023-005872-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 11 сентября 2024 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкжелдортранс» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, процентов за нарушение срока их выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкжелдортранс» (далее – ООО «Кузнецкжелдортранс») в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 374 403,59 рубля; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 573,29 рубля; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 15 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с **.**.**** по **.**.**** истец работал в ООО «Кузнецкжелдортранс» в должности главного инженера производственно-технической службы, что подтверждается записью в трудовой книжке от **.**.**** ###, трудовым договором от **.**.****. В соответствии с п.13.1 трудового договора от **.**.**** размер заработной платы за выполняемые истцом должные обязанности составлял: должностной оклад 176 834 рубля в месяц, надбавка в виде районного коэффициента в размере 30 %. Приказом от **.**.**** ### истец был уволен с должности ... ООО «Кузнецкжелдортранс» в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Расчет в день увольнения произведен не был. При увольнении истцу не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате в размере 374 403,59 рубля, что подтверждается расчетными листками по заработной плате. За период с **.**.**** ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату, что подтверждается расчетными листками за указанный период. Как указано в п.10.5 трудового договора от **.**.**** работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа следующего месяца. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (далее по тексту ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с информацией Банка России от **.**.**** размер ключевой ставки с **.**.**** составляет 7,50%. Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем ... выразившихся в невыплате денежных средств, которые истец собирался потратить на содержание своей семьи и то, что из-за постоянных несвоевременных выплат заработной платы он утратил уверенность в завтрашнем дне и вынужден был искать работодателя, который не задерживает заработную плату, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда.

Определениями Центрального районного суда г. Кемерово к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены временный управляющий ООО «Кузнецкжелдортранс» ФИО2, Кемеровский областной общественный Фонд «Шахтерская память» им. В.П. Романова.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Кузнецкжелдортранс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Третье лицо временный управляющий ООО «Кузнецкжелдортранс» ФИО2, представитель третьего лица Кемеровского областного общественного Фонда «Шахтерская память» им.В.П. Романова, извещенные надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не направили.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы шестой, четырнадцатый, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии статьи 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 6 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что **.**.**** по **.**.**** истец работал в ООО «Кузнецкжелдортранс» в должности ..., что подтверждается записью в трудовой книжке от **.**.**** ###, трудовым договором от **.**.**** (л.д.5-20).

Пунктом 10.4. трудового договора от **.**.****, заключенного между ООО «Кузнецкжелдортранс» и ФИО1 следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующей законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10.5. трудового договора от **.**.**** следует, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа следующего месяца.

Пунктом 13 трудового договора от **.**.**** предусмотрено, что ФИО1 устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 176 834 рубля и надбавка в виде районного коэффициента в размере 30 %.

Ответчик в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

Согласно представленным расчетным листам за **.**.**** **.**.**** размер начисленной, но невыплаченной заработной платы ФИО1 составил 374403, 59 рубля.

Вместе с тем, ООО «Кузнецкжелдортранс» выплатил ФИО1 заработную плату в размере 110000 рублей, что подтверждается расчетными листами за **.**.****.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу ФИО1 с ООО «Кузнецкжелдортранс» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 264403,59 рубля, из расчета 374403,59 рубля – 110000 рублей.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** в размере 20573,29 рублей. 

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признается обоснованным, а также ответчиком не оспорен.

При этом, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Кузнецкжелдортранс» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** в размере 20 573,29 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требование о взыскании с ООО «Кузнецкжелдортранс» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Кузнецкжелдортранс» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ООО «Кузнецкжелдортранс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере 8 932,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкжелдортранс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, **.**.**** уроженца ###), сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 264403,59 рубля; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 20 573,29 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 287976, 88 (двести восемьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят шесть рублей восемьдесят восемь копеек) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкжелдортранс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8932,11 (восемь тысяч девятьсот тридцать два рубля одиннадцать копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2024 года.

Судья О.А. Килина