№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 05 сентября 2019 года

Волжский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи С.О.А. 

при секретаре М.М.К.,

с участием:

истца Ф.Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ф.Н.П. к ООО «Юбилейный» в лице конкурсного управляющего М.Е.А., о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

Ф.Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Юбилейный» в лице конкурсного управляющего М.Е.А., о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, выходного пособия, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. В соответствии с приказом №у истец была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ответчик не произвел расчет, а именно не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 237800 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 213405,52 руб. 

Решением Волжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ф.Н.П. удовлетворены; с ООО «Юбилейный» в пользу Ф.Н.П. взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 237800 руб., задолженность по выплате компенсации не неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213405,52 руб., а всего взыскано 451205,52 руб.; с ООО «Юбилейный» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 7712,06 руб.

ООО «Юбилейный» в лице конкурсного управляющего М.Е.А., обратилось в суд с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Волжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному гражданскому делу №, которое обосновано тем, что определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № суд признал недействительной ничтожную сделку - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО « Юбилейный» и Ф.Н.П. Признал недействительной ничтожную сделку - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО « Юбилейный» и Ф.Н.П., в соответствии с которым суд и произвел взыскание денежных средств с ООО «Юбилейный» в пользу Ф.Н.П. Ссылаясь на вышеуказанное определение Арбитражного суда 

<

адрес>, считая его новые обстоятельством, являющимся основанием для пересмотра вступившего в законную силу решения суда, ООО «Юбилейный» просила суд пересмотреть решение Волжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по новым обстоятельствам; отказать в удовлетворении заявления Ф.Н.П. о взыскании с ООО «Юбилейный» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Определением Волжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление ООО «Юбилейный» в лице конкурсного управляющего М.Е.А., о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Волжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Ф.Н.П. к ООО «Юбилейный» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; решение Волжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по данному гражданскому делу отменено и производство по нему возобновлено.

В ходе судебного разбирательства истец Ф.Н.П. уточнила исковые требования, указала, что Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело № суд признал недействительными ничтожные сделки - дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ней и ООО «Юбилейный». При вынесении решения ДД.ММ.ГГГГ судом был принят во внимание расчет невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составленный с учетом отмененных дополнительных соглашений. На сегодняшний день вышеуказанное определение является новым обстоятельством, которое является основанием для пересмотра, вступившего в законную силу решения суда. Согласно расчета невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия составляют: долг по заработной плате 19 074 рубля, долг за невыплаченное выходное пособие при увольнении составляет 16 500 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении и выходного пособия в размере 21 294,46 рубля.

В судебном заседании истец Ф.Н.П. уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Юбилейный» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в деле имеется заявление с просьбой отказать в удовлетворении данного заявления.

Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем по общему правилу на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, Ф.Н.П. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Юбилейный» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

Статьей 21 ТК РФ, закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработанная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно расчету истца, задолженность предприятия по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Ф.Н.П. составляет 237800 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 213405,52 руб.Указанные расчеты составлены с учетом заключенных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, между Ф.Н.П. и ООО «Юбилейный» дополнительных соглашений об увеличении заработной платы.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными ничтожные сделки – дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Юбилейный» и Ф.Н.П., а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Юбилейный» и Ф.Н.П.

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации за расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия составляют: долг по заработной плате 19 074 рубля, долг за невыплаченное выходное пособие при увольнении составляет 16 500 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении и выходного пособия в размере 21 294,46 рубля.

Поскольку заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, Ф.Н.П. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Произведенный истцом расчет судом признан обоснованным. Расчет задолженности является арифметически верным, произведен с учетом условий трудового договора, судом проверен и признан правильным.

Суд, разрешая настоящий спор и оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что исковые требования Ф.Н.П. к ООО «Юбилейный» в лице конкурсного управляющего М.Е.А., о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, выходного пособия законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 906, 05 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.Н.П. к ООО «Юбилейный» в лице конкурсного управляющего М.Е.А., о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать ООО «Юбилейный» в лице конкурсного управляющего М.Е.А.,в пользу Ф.Н.П. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 19 074 рубля, задолженность за невыплаченное выходное пособие при увольнении в сумме 16 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, выходного пособия в сумме 21 294,46 рублей.

Взыскать с ООО «Юбилейный» государственную пошлину в доход государства в размере 1 906, 05 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подписьС.О.А.